Degetel Group - Recrutement

Aperçu

À technologies nouvelles... Management nouveau !

Rompant avec les organisations pyramidales classiques - où la personne humaine est souvent considérée plus comme un moyen que comme une fin en soi -, nous avons développé une culture d'entreprise plus décontractée et plus ouverte.

Notre organisation s'inscrit dans les nouvelles tendances managériales, plus conviviales et consensuelles :

- hiérarchie minimale, responsabilisation maximale ;
- management participatif : évaluation des coachs par les N-1 (360°) ;
- implication sur le choix de son projet ;
- importance de la formation et de l'information ;
- décontraction et tutoiement ; jeunesse des équipes ;
- équilibre entre vie professionnelle et vie privée : 35 h ; - espaces de décontraction (cafétéria, terrasse) ;
- vie interne riche en événements : techno-parades et garden-parties mensuelles, soirées News & Fun, événements CE (soirées ciné, laser quest, pétanque…).

Chaque consultant est ainsi considéré comme un acteur de sa propre carrière et comme une force de proposition pour l'entreprise.

Historique et perspectives

Les fondateurs aux commandes

Créé en 1999, le Groupe Degetel est dirigé par d’anciens responsables de grandes SSII : Denis Lallemand-Klenklé, Patrick Sayagh et Georges Klenklé, rejoints par le cofondateur et dirigeant de Neotilus, Yvan Gravier.

Début 2007, le groupe a décidé d’ouvrir le capital de sa nouvelle holding, baptisée Degetel Group, au fonds d’investissement MBO Partenaires. Le capital reste détenu à 65% par les managers qui restent ainsi largement majoritaires.

Une croissance et une rentabilité ininterrompues

Depuis notre création, nous avons enregistré une croissance continue et entièrement organique, qui nous a permis d’atteindre un chiffre d’affaires de 31,6 M€ en 2007 (près de 40 M€ prévus en 2008) et de passer le cap des 500 personnes cette année.

Le dynamisme de notre groupe se confirme par sa présence continue dans des palmarès reconnus au niveau national et international :

- en chiffre d'affaires : dans le top 100 français des SSII depuis 2003 et dans le top 10 français des SSII pure players (spécialisées en nouvelles technologies et business intelligence) depuis 2006 ;
- en croissance de chiffre d'affaires : dans le top 500 européen depuis 2002 ;
- en rentabilité : dans le top 200 français depuis 2002 ;
- en création d'emplois : dans le top 50 français des PME créatrices d’emplois depuis 2007.

Le Groupe est logiquement devenu membre de CroissancePlus, le réseau international des entreprises de croissance.

Des ambitions européennes et une IPO en vue

Après avoir consolidé notre assise sur le marché français, nous avons pour ambition de devenir à terme un intégrateur en nouvelles technologies de premier plan en Europe.

Les projets de dimension internationale représentent déjà plus de la moitié de notre activité.

Notre introduction en Bourse (envisagée à moyen terme, selon les conditions de marché), nous permettra de financer notre internationalisation par croissance externe (présence visée dans les principaux pays de l’Union européenne).

Témoignages

Laurent, ingénieur de développement Front Office
Choisir Degetel a été très simple, car j’avais eu de très bons retours de la part d’ingénieurs de ma promotion et le discours entendu lors des entretiens était très cohérent. Dès le début, mes interlocuteurs ont été très clairs et humains. Sur le terrain, j’apprécie particulièrement la relation que j’ai avec mon responsable. Il comprend parfaitement les projets aussi bien d’un point de vue technique que fonctionnel. De plus, en cas de problèmes, il est toujours disponible rapidement.

Shéhérazade, chef de projet/étude d’opportunités
Dès mon arrivée, j’ai pu tout de suite travailler dans un domaine qui me passionne : les nouvelles technologies. En tant que chef de projet chez Bouygues Telecom, ma mission consiste à étudier les différentes opportunités sur les nouvelles technologies au sein du plateau des terminaux mobiles.

Franck, chef de projet fonctionnel
Lorsque je suis arrivé chez Degetel en novembre 2007 après quatre années passées en maitrise d’œuvre dans une grande SSII, je souhaitais orienter ma carrière vers la maitrise d’ouvrage dans une entreprise à taille humaine. Je me souviens encore de cette ambiance particulière que j’ai pu ressentir lors de mes entretiens : à la fois conviviale et chaleureuse mais également sérieuse et professionnelle. Cela m’a conforté dans mon choix. Et cette ambiance, je la retrouve au quotidien : dans mes relations avec les commerciaux, lors des différents événements organisés par le Groupe ou par le Comité d’Entreprise (Garden Parties, soirée Wii…) ainsi qu’avec les autres collaborateurs de Degetel.

Steve, ingénieur de développement
Je recherchais un environnement professionnel dynamique qui me permettrait de participer à de multiples projets sans pour autant m'enfermer dans un seul et unique métier. Choisir Degetel a donc été pour moi un choix logique !

Culture

La recherche de l’excellence Nous aspirons à donner le meilleur de nous-mêmes, afin de progresser en faisant progresser nos clients. L’esprit d’équipe Nous cherchons à partager notre savoir-faire, à être solidaire, pas solitaire, et tissons ainsi des liens mutuellement profitables, avec nos partenaires et entre nous. La liberté Nous entendons atteindre des résultats élevés pour garantir notre liberté et notre capacité à servir nos clients en toute indépendance. La confiance Nous agissons avec droiture et cherchons à nouer des relations de confiance et de long terme, tant avec nos partenaires qu’en interne. La convivialité Nous encourageons la convivialité et le plaisir de travailler ensemble, gage d’épanouissement professionnel et personnel.

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