DIRECTEUR DES SYSTEMES D'INFORMATION

Le directeur des systèmes d’information (DSI) occupe une place clé dans l’entreprise, les SI étant de plus en plus stratégiques. Visionnaire, le DSI est chargé de définir une politique des systèmes d’information cohérente avec la stratégie globale de la société. Responsable de nombreuses ressources (humaines, techniques et financières), il doit être un excellent gestionnaire, doit savoir manager et démontrer des compétences techniques pour pouvoir sélectionner l’ensemble du matériel (postes de travail, serveurs, équipement de réseau, système de déstockage, de sauvegarde…) et des logiciels. Le poste de directeur des systèmes d’information représente souvent un but dans une carrière et ouvre parfois les portes de la direction générale.

Principales missions

  • Élaborer le plan des systèmes d’information et superviser sa mise en œuvre.
  • Déterminer le budget – souvent très lourd – et gérer les moyens financiers, techniques et humains.
  • Choisir les équipements et négocier avec les fournisseurs.
  • Assurer la cohérence et l’évolution des systèmes d’information.
  • Mettre en place une politique de sécurité des équipements et des données.
  • Faire de la veille technologique.
  • Coordonner le travail de l’équipe.

Formation

Il n’y a pas de formation spécifique qui mène au métier de directeur des systèmes d’information. Ce poste est confié à des personnes en milieu/fin de carrière possédant une expérience dans différents domaines de l’informatique et ayant géré de nombreux projets.

  • École d’ingénieurs : généraliste ou spécialisée en informatique
  • École supérieure de commerce
  • Formation spécialisée sur un métier de l’entreprise

Compétences professionnelles

  • Posséder des compétences dans le management.
  • Avoir une très bonne connaissance générale informatique (système d’exploitation, outils de développement, langages informatiques).
  • Être capable de faire évoluer l’architecture d’un système d’information (conceptualisation et modélisation).
  • Connaître les métiers et activités de l’entreprise, les besoins et contraintes des utilisateurs.
  • Maîtriser les techniques de gestion de projet (planning, budget, contrôle de gestion).

Profil

  • Facultés d’écoute
  • Force de conviction
  • Talent de négociateur
  • Approche méthodique et rigoureuse
  • Qualités relationnelles et commerciales
  • Vision stratégique

Salaire

Un directeur des systèmes d’information est généralement bien rémunéré. Il commence à environ 77 k€, et peut atteindre les 100 k€ après plusieurs années d’expérience. Plus l’organisation qui l’emploie est importante, plus son salaire sera élevé. L’écart entre la province et Paris est estimé à 10 %.


Évolution professionnelle

Le poste de directeur des systèmes d’information est généralement considéré comme la consécration d’une carrière. Ainsi, il n’y a pas d’évolution possible au sein de ce département. Les seules perspectives d’évolution sont au niveau stratégique en devenant directeur général par exemple.

La parole aux professionnels
J. T., directeur des systèmes d’information dans une société intervenant dans l’environnement

Quel a été votre parcours ?

Je suis ingénieur informatique, diplômé de l’ENSIIE (École nationale supérieure d’informatique pour l’industrie et l’entreprise) en 1987.
J’ai travaillé dix ans dans le transport aérien où j’étais chef de projet, notamment pour un nouveau concept SOA (architecture orientée services). Il y a près de dix ans, j’ai rejoint le département système d’information d’une entreprise intervenant dans l’environnement.

En quoi consiste votre métier ?

Notre métier consiste à maintenir la cohérence des systèmes d’information tout en les faisant évoluer pour répondre aux enjeux des différents métiers. Ces derniers ont une vision « optimum local », à savoir chacun des métiers – qu’il s’agisse du marketing, des opérationnels – pense que son système d’information est au centre de l’activité de l’entreprise. Notre approche est d’atteindre l’optimum de façon globale avec tous les métiers. Notre métier exige beaucoup de curiosité, d’ouverture d’esprit, voire de créativité pour mener à bien les projets souvent complexes et politiques.

Pour quelles raisons votre métier vous intéresse-t-il ?

Notre métier est intéressant car notre vision se modifie au fur et à mesure du projet. Au départ, il nous est demandé d’avoir un point de vue stratégique (car le projet tel qu’il est demandé par le métier est flou), puis de démontrer une expertise métier et enfin de faire preuve d’une expertise technique qui permettra de répondre aux remarques des opérationnels sur les temps de réponse, le dysfonctionnement…

 

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