Company Description

Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l'un des portefeuilles de services et solutions les plus complets du marché.
Pilotage et transformation RH, paie, conformité, talent management dans un contexte local et international...Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou «on-premise». Favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l'expérience collaborateur, privilégier l'intelligence collective... Sopra HR s'affirme comme le partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients.

Job Description

Votre environnement de travail :

Au sein du département SMI Strategic Marketing and Innovation, vous faites partie de l'équipe de Product Management secteur privé qui intervient dans le domaine de la paie et la gestion des ressources humaines pour le secteur privé. Vous prenez part au rayonnement de Sopra HR Software, au travers de votre expertise paie, par des interventions aux clubs utilisateurs, lors de réunions d'éditeurs, directement chez nos clients ou au contact des organismes public

Le poste est basé à Paris La Défense.

Votre rôle et vos missions :

- Vous intégrez l'équipe de Product Management de Sopra HR Software en tant que Product Manager sur nos 2 lignes de produits HR Access et Pléiades sur le périmètre du moteur de paie et du domaine paie de l'application France Privé.
- Vous participez à la stratégie d'évolution de nos produits en identifiant en lien avec nos équipes services et commerciales, les besoins de nos clients.
- Vous réalisez en autonomie les travaux d'analyse d'usages et de données pour rédiger les dossiers de cadrage des évolutions de nos solutions sur la production de la paie, du calcul et de son contrôle, et vous supervisez de façon autonome les différentes phases de développement par les équipes R&D.
- Vous préparez les éléments de communication externe et interne sur les roadmaps et détectez les besoins d'accompagnement.
- Vous contribuez à l'industrialisation, à la capitalisation et à la diffusion des savoir-faire sur la paie en assurant le support et l'expertise fonctionnelle/métier aux équipes d'avant-vente, au support client, aux Business Unit services.
- Concernant le traitement des actualités réglementaires relatives à la paie, vous faites le lien entre l'équipe de Veille Légale et les équipes de développement.
- Vous intervenez parfois dans des phases d'avant-vente, lors des soutenances et des réponses à des appels d'offre.
- Vous pouvez organiser des échanges et des travaux avec les clients prenant part à la co-construction de nos solutions sur certains thèmes.

Ce que nous vous proposons :

- Progresser et développer vos compétences
- Construire un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain
- Evoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre

Qualifications

Votre profil :

Vous avez 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine de la paie. Vous avez une expertise démontrée en paie.
La maîtrise de la solution paie HR Access est un plus.

Vous disposez d'une bonne connaissance du contexte légal du domaine paie.
Une expérience en tant que Product Owner ou Product Manager est un plus.

Vous êtes autonome, organisé(e) et avez de bonnes capacités de synthèse et de rédaction.
Vous êtes à l'aise en communication orale.

Additional Information

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord
• d'intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore...).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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