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Stage - Amélioration du process et solution de revue des accès (H/F) posté par AXA

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CDI - temps plein
Paris

Description de l'offre



Votre rôle et vos missions


















Dans ce contexte, vous intégrerez le service Identity Access Management Center of Excellence (IAM CoE) au sein du département Business et Data Products.

Le service IAM CoE a pour missions de créer et opérer des produits dans le domaine de l’Identity and Access Management (IAM). Ce service est découpé en 3 domaines :

-Design Authority: définit et construit les produits et services ;

-Programl IAM: est en charge des projets relatifs à la création des évolutions majeures des produits IAM ;

-Competency Centers (CC): est responsable des évolutions et du déploiement des produits IAM au sein des entités AXA et réalise les activités de fonctionnement et de support des produits pour le compte de ses clients.

Rattaché(e) à l’équipe Identity and Access Management (vingtaine de personnes réparties dans le monde), vous aurez pour missions principales de :

-Revoir et améliorer le process de revue des accès (revue des comptes et droits possédés par les 200 000+ collaborateurs aux milliers d’applications du Groupe), afin d’améliorer son efficacité de bout en bout, notamment sur les dimensions suivantes :
oAmélioration de la qualité et de la complétude des données extraites des référentiels,
oAmélioration des traitements pour s’assurer de la qualité des données et garantir le déroulement des opérations ultérieures en limitant au maximum tout travail additionnel ou délai,
oAutomatisation et le contrôle d’efficacité de la phase de remédiation, dernière phase d’une campagne de revue des accès s’assurant de la mise en conformité du système d’information avec les décisions prises.

-Revoir et améliorer la gouvernance des campagnes de revue des accès, à travers :
oLa revue exhaustive des rôles et responsabilités de l’ensemble des acteurs et parties prenantes aux campagnes,
oLa correspondance de ces rôles avec les différents types d’organisation au sein du Groupe AXA (petites ou grosses entités, entités localisées dans un ou plusieurs pays, etc.),
oLes workflow et adhérences entre acteurs.

-Améliorer la solution technique qui permet de réaliser la revue des accès actuellement utilisée, en montant en compétences sur ses fonctionnalités, en maquettant sur des environnements de test les évolutions envisagées et au besoin en s’appuyant sur les experts fonctionnels et techniques de l’équipe,

-Définir et implémenter les indicateurs et tableaux de bords permettant de suivre le déroulement et l’efficacité des campagnes, notamment :
oTaux de participation des acteurs,
oTaux de réalisation des tâches par acteur ainsi que par critère de répartition (entité d’appartenance, pays, région).

-Réaliser - ou participer à la réalisation - des campagnes de revue des accès selon ces nouveaux standards, formaliser les retours d’expérience (PowerPoint) à l’issue et identifier les actions de correction/d’amélioration basées sur ces constats.

Les livrables principaux de ce stage sont les suivants :
-La description du processus,
-Le modèle de responsabilité RACI,
-Le Reporting,
-Le Pricing Model

…Vous développerez :

-Un sens de la communication pour aller rencontrer, expliquer et convaincre un grand nombre d’interlocuteurs,
-Un réseau de contacts multi-dimensionnels, que vous animerez afin de garantir la qualité et la fluidité des échanges,
-Un esprit pragmatique et un sens opérationnel fort permettant de garantir l’efficacité des solutions mises en place,
-Un sens de l’effort pour porter un sujet nécessitant ténacité, conviction et force de persuasion.

Votre profil

…Vous aimez :

-Une très grande entreprise mondiale, à la forte culture internationale, tournée vers l’agilité et l’efficacité,
-Un environnement fortement anglophone,
-Une entreprise où tout est possible et où la valeur et l’investissement sont reconnus.

Formation : Ecole d’Ingénieur, Université, niveau Bac+4 à Bac+5 (Stage de fin d’année ou CESURE).

Spécialisation : Cursus autour du fonctionnement des systèmes d’information.

Compétences comportementales / Soft skills:
-Capacité à travailler en équipe et de manière transverse ;
-Ecoute active ;
-Aisance orale et écrite ;
-Capacité d’analyse et de synthèse ;
-Force de proposition.

Compétences techniques / Hard skills:
-Fonctionnement des systèmes d’information ;
-Apprécié : connaissances des référentiels d’entreprises, annuaires, Master Data Management, EAI, etc. ;
-Apprécié : connaissances des sujets d’Identity and Access Management ;
-Apprécié : connaissances des sujets de Cybersécurité.

Langues : Anglais (lu, parlé, écrit)

Outils informatiques :
-Microsoft Office,
-Windows 10.



Votre environnement de travail


Aimeriez-vous vous lever chaque jour motivé(e) par une mission inspirante et travailler en équipe pour permettre de protéger les personnes et leurs proches? Chez AXA nous avons l’ambition de mener la transformation de notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d’AXA – marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur – une entreprise encore plus performante et responsable.


Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 166 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 103 millions de clients.

La mission d’AXA est de « donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure ». Nous souhaitons alors passer du rôle de payeur à celui de partenaire. La mission de notre division, Group Operations (GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune.

L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien :

-Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d’AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ;

-Exécution : créer l’environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients.

Nos objectifs concrets sont de :

-Renforcer la création de valeur pour l’ensemble du groupe AXA ;
-Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ;
-Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d’AXA.

Les équipes de Group Operations sont alors composées de :
-IT : définit la stratégie IT globale d’AXA ; favorise la convergence de l’IT au sein des entités et leur fournit des services partagés ;
-Group Security : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant les cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;
-Group Data-DIL : définit les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l’expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ;
-Technology Innovation : identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d’usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;
-Group Procurement : définit la stratégie d’achats d’AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;
-Group Strategic Program Management : s’assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;
-AXA Business Services : offre des services partagés alignés aux priorités commerciales d’AXA ;
-Group Operations Transformation : accélère la transformation agile au sein de Group Operations ; établit et met en œuvre une communication et stratégie RH commune à notre division.



Pourquoi nous rejoindre ?


Chez AXA, nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières : promotion de la mixité, politique de rémunération, dispositif de formation,… 


Quel que soit votre métier, nous veillons à vous offrir des perspectives d’évolution et des opportunités de carrières. Notre objectif est de développer vos talents et vos compétences pour accompagner les transformations de notre entreprise en pleine mutation.

Date limite de candidature : 19 mars 2020

Nombre de candidatures reçues pour ce poste : -

Recruteur : David.A

Numéro de référence

19000EXL

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