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Transition Manager H/F posté par Experis France

CDI - temps plein
Nanterre

Description de l'offre



Rattaché à la Direction Industrielle France, le Transition Manager est en charge du projet qui lui est confié, soit sur un périmètre de Transition, soit sur un périmètre d’audit, soit sur un projet de transformation d’un contrat d’infogérance.



EXPERIS EN QUELQUES MOTS

Experis, ESN du Groupe Manpower est une entreprise mondiale, spécialiste de la transformation digitale et numérique des entreprises.

Présente dans 28 pays, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations.

Experis vous offre l’opportunité de franchir la prochaine étape de votre carrière pour vous permettre de révéler votre potentiel.

La valorisation de la combinaison de vos Technical skills et Soft skills, appelée «Talent, Multiplied», est une chance de façonner votre avenir professionnel chez Experis.

Chiffres clefs France :

3 500 Talents

18 agences nationales

600 clients

233 millions d’euros de CA en 2020

Rattaché à la Direction Industrielle France, le Transition Manager est en charge du projet qui lui est confié, soit sur un périmètre de Transition, soit sur un périmètre d’audit, soit sur un projet de transformation d’un contrat d’infogérance.

Il applique le référentiel Industriel de Delivery, des livrables et des reportings associés. Il participe également sur demande à des réunions d’avant-vente ou préparatoires.

Il peut également intervenir, sur demande, sur un contrat en phase opérationnelle afin d’assurer un renfort spécifique urgent, ou développer auprès d’un client des innovations et évolutions de périmètre prévues et proposées par le Service Delivery Manager du contrat.

Missions principales :
  • Animer en tant que transition manager le projet Transition;
  • S’approprier le dossier et bien identifier les attendus ;
  • Contrôler la consommation de la charge de son projet et alerter sur les écarts;
  • Participer au Kick-Off interne ;
  • Participer au Kick-Off client ;
  • Faire l’inventaire de situation ;
  • Participer à la mise à jour du référentiel documentaire ;
  • Gérer les risques et la sécurité ;
  • Gérer son projet et tous les contributeurs internes et externes (sous-traitants, opérateurs, éditeurs) ;
  • S’assurer de la bonne mise en place de la gestion de la connaissance au sein du projet ;
  • Effectuer la revue de conformité aussi bien avec les équipes internes qu’avec le client ;
  • Préparer la réversibilité et son livrable associé ;
  • Construire et gérer les indicateurs du projet ;
  • Valider la qualité de l’expression des besoins du client et alerter s’ils ne sont pas clairs, voire incomplets ;
  • Assurer la mise en place et le contrôle des éléments de facturation de la transition et en prévision de la période opérationnelle ;
  • Vérifier la qualité des livrables ;
  • Effectuer la recette finale.


Technical skills
  • Culture technique généraliste (matériels, logiciels et services)
  • Maîtrise des bonnes pratiques et processus ITIL V2 et V3
  • Maîtrise des normes et procédures de sécurité
  • Maîtrise des méthodes, outils et normes d’exploitation
  • Maîtrise des systèmes et outils de production
  • Approche concrète de moyens d’industrialisation et/ou d’automatisation


Soft skills
  • Qualités d’organisation et de rigueur
  • Capacité de diagnostic et d’analyse
  • Capacité de formalisation par écrit
  • Evoluer et s’adapter aux changements technologiques (innovation)
  • Capacité d’écoute active et esprit de synthèse
  • Force de proposition

Numéro de référence

20506

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