Nous cherchons un Scrum Master, avec pour objectif d’aider l’équipe à travailler de façon auto-organisée et à s'améliorer constamment.
Les activités du poste recherché concernent 2 grands axes :
Equipe attitrée
Animer et s'assurer du maintien des Cérémonies agiles : Daily, Rétro, Sprint Planning, 'Démo', Grooming
S'assurer de l'Amélioration continue
Identifier les "pains point" et les traiter avec l'équipe
Développer la Cohésion d'équipe
Remonter les signaux faibles
Savoir ce que l'équipe fait :
Connaître les enjeux de son équipe et du plateau
Aider l'équipe à définir et suivre ses engagements
Trouver des solutions pour maintenir les engagements
Remonter des alertes en cas de décalage/ blocage/ difficultés
Identifier les raisons d'échec en cas de non-respect de l'engagement et avoir un plan d'action pour l'éviter à l'avenir
Transverse aux équipes du plateau
Etre le représentant de l'équipe auprès des autres équipes (point de synchronisation, gestion des dépendances, ...)
Entretenir une relation saine avec le management, basée sur la collaboration et la transparence.
Identifier les synergies entre équipes
Inciter son équipe à aider une autre équipe si les enjeux sont importants pour le plateau
Conditions requises
Agile skills :
Mindset :
Maîtriser les bases de l’agilité (organisation, cérémonies, méthodologie)
Avoir la vision produit et savoir la communiquer
Comprendre le mindset user-centric
Comprendre le mindset requirement-driven
Etre dans une démarche d’amélioration continue (pas seulement sur un aspect technique)
Ecoute / Transparence / Respect
Capacité à adapter son discours en fonction de l’auditoire
Autonome / Capacité à gérer ses propres priorités
Proactivité et curiosité
Sociable, souriant, humble et dynamique
Pédagogue et diplomate
Soft skills :
Compétences générales :
Porteur de sujets : il représente l’équipe sur des sujets souvent techniques donc il faut qu’il soit en mesure de comprendre et restituer les informations / les points de blocage / etc…
Expérience de Scrum Master significative avec un vécu de la production (sous-entendu, une équipe qu’il a accompagné, avait une expérience en production)
Expérience significative sur la tenue d’ateliers agiles (pour les rétro, Team Build, etc…)
Connaissances des outils : JIRA, Confluence et Excel
Nice to have : Expérience dans la mise en place de l’agilité à l’échelle (plusieurs équipes)
Numéro de référence
n/a
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