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Scrum Master H/F - Tribu Monétique Chèques Fiduciaire - Vannes H/F posté par Credit Agricole

CDI - temps plein
Morbihan

Description de l'offre



Description du poste

Métier

Informatique / Réseaux

Titre du poste

Scrum Master H/F - Tribu Monétique Chèques Fiduciaire - Vannes H/F

Description du poste

EN BREF Chez Crédit Agricole Technologies et Services, nous sommes en charge de l’informatique (maintenance SI, développement d’applications) du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.  •         Type de contrat : CDI •         Lieu : Vannes •         Expérience : 3 ans minimum •         Date de démarrage : dès que possible CONCRETEMENT, VOTRE QUOTIDIEN ? Vous intégrerez la Tribu 'Monétique Chèques Fiduciaire' qui a pour objectif d'optimiser la performance des systèmes de Monétique, Chèques, Fiduciaire, de permettre la digitalisation des moyens de paiements, d'assurer l’interface technico-fonctionnelle avec le producteur des paiements du Groupe Crédit Agricole et les éditeurs de solutions externes et de gérer les produits et projets du domaine. Le rôle est ouvert au sein de la squad Chèques qui est responsable de la gestion du chèque depuis la remise de chèques multi canal, l’archivage règlementaire, les incidents de paiement, la lutte contre la fraude et la commande de chéquiers multi canal. Quelles seraient mes missions ? Au sein de l'organisation Agile chez CA-TS, le Scrum Master est défini comme un rôle. Pour rappel, les rôles s'appuient sur les emplois existants.En tant que Scrum Master, vous agissez comme coach et comme facilitateur afin d’aider l’équipe à travailler efficacement. Vous portez un objectif constant d’amélioration et d’adaptation, en collaboration étroite avec le Product Owner. Dans ce cadre, vous :
  • Vous vous assurez du bon fonctionnement de la Squad pour le delivery des produits et pour la rapidité de livraison des évolutions
  • Mettez en application la méthode Scrum et formation de l’équipe à la méthode
  • Guidez l'équipe et l'organisation sur la manière d'utiliser les pratiques et les valeurs Agile
  • Accompagnez l’équipe vers l’autonomie et l'auto-organisation
  • Facilitez la discussion, la prise de décision et la résolution des conflits
  • Analysez de manière proactive les obstacles, éléments bloquants, interférences extérieures, et tout ce qui peut détourner l’équipe de ses objectifs
  • Aidez à la communication interne et externe, à l'amélioration de la transparence et à la diffusion d'informations
  • Comprenez les enjeux métiers et contribuer à la formulation de la réponse technique pour répondre au « Comment ».


Profil

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI Vous avez une expérience solide dans le développement de logiciel à grande échelle, basé sur des approches liées à l’agilité à l’échelle, et/ou expérimenté d'autres approches Agiles (XP, Kanban, Crystal, FDD, etc.).Vous êtes un(e) excellent(e) communiquant(e), dynamique, enthousiaste et très organisé(e). Les compétences techniques requises :
  • Expérience en développement et intégration de logiciels
 Les compétences techniques souhaitées :
  • Appétence multi technologies et innovation
  • Conduite de projets
  • Connaissances bancaires / Moyens de paiement
 POSTULEZ ! Nous sommes votre employeur idéal si :
  • Vous voulez participer à une transformation digitale de grande envergure ;
  • Vous voulez évoluez dans un environnement de travail alliant modernité et bien-être (espaces agiles et de créativité, télétravail, avantages parentalité, RSE) ;
  • Vous voulez prendre part à des projets complexes, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients ;
  • Vous voulez continuer à développer vos compétences et connaissances, être accompagné(e) ou accompagner (intégration, mentoring, actions marque employeur) ;
  • Vous souhaitez faire évoluer votre carrière professionnelle (mobilités interne et groupe).
 Votre candidature sera analysée par un(e) Talent Recruiter et si cette dernière est retenue, vous serez contacté(e) dès que possible pour un premier échange RH. Délai moyen de recrutement : 30 jours environ.  « Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.»

Contrat

CDI

Numéro de référence

LJ_2020-21531

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