Description de l'offre

La Direction Générale des Statistiques, des Études et de l'International (DGSEI) a pour missions principales de :

• Contribuer à alimenter la prise de décision du gouvernement de la Banque de France en matière monétaire et financière, à expliquer les décisions de politique monétaire, en s’appuyant sur des analyses macroéconomiques et des travaux de recherche publiés qui fondent son expertise.
• Elaborer et de diffuser les positions de la Banque de France dans diverses publications et réunions nationales, européennes et internationales en matière de stabilité monétaire et, avec d'autres directions générales, de stabilité financière;
• Exploiter, analyser et diffuser des statistiques dans un grand nombre de domaines (statistiques monétaires et financières, enquête de conjoncture, balance des paiements).

Sous la responsabilité du directeur de projets Référentiels/Relations Internationales, vous serez en charge en tant que Chef de projets des actions de mise en qualité des données relatives au registre des entités (référentiels RSMF et HUB RIAD consolidant les données de référence associées à la production statistiques de la Banque). Au sein d'une équipe de 7 personnes, vous aurez pour activités principales d’(e) :

• Incarner le rôle de référent des métiers sur les sujets en lien avec les données référentielles administrées au sein du système d'informations de la DGSEI (HUB RIAD, RSMF, ...) ;
• Superviser/analyser la qualité des référentiels, notamment les demandes de mise en qualité (corrections, ajustements, etc.) aussi bien internes (DGSEI et Directions Générales partenaires - Direction Générale de la Stabilité Financière et des Opérations (DGSO), Direction Générale des Services à l’Économie et du Réseau (DGSER), etc.) qu'externes (Banque Centrale Européenne (BCE), Autorité de Contrôle Prudentielle et de Résolution (ACPR), etc.) ;
• Proposer, mettre en œuvre et suivre les plans d'actions de mise en qualité des données référentielles en collaboration étroite avec les parties prenantes sur la base d'indicateurs ;
• Contribuer à la mise en place de solutions techniques d’analyse quantitatives et qualitatives (SAS/R/Python/Suite Office,…) en liaison avec les métiers de la DGSEI et avec l’appui des experts de la DGSI ;
• Préparer et contribuer à l’animation du groupe de contact RIAD (représentants métiers DGSEI, DGSO, DGSER, ACPR, etc.) sur la thématique de mise en qualité des données référentielles partagées et administrées au sein du système d'informations de la DGSEI ;
• Seconder le représentant français (Directeur de Projets Référentiels/Relations Internationales) au sein des groupes de travail européens sur la dimension Référentiel (groupe BCE RIAD Hub Network).

Formation recherchée : De formation supérieure BAC +5 (école d’ingénieurs, formation universitaire niveau MASTER avec une spécialisation informatique), vous justifiez impérativement d'une expérience avérée d'au moins 3 ans en matière de gestion et de pilotage de projets témoignant d’un savoir-faire en matière de conduites réussies de projets informatiques en maîtrise d’ouvrage. Une expérience dans le domaine de la maîtrise d’œuvre peut constituer un atout ainsi qu'une bonne culture générale en économie et en statistiques.

Compétences : 

• Capacité à travailler avec de nombreux interlocuteurs profils pluridisciplinaires dans une démarche projet agile
• Capacité à coopérer avec les utilisateurs finaux
• Bonnes connaissances et pratique d'un ou de plusieurs outils de développements et de manipulation de données (SAS, R, Python, etc.) et, de reporting (suite Office, MS-BI,…)
• Réelle appétence pour le domaine de la Data Science ou Data Engineering
• Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
• Langue anglaise - Niveau B1

Qualités : 

• Réactivité, sens des enjeux, engagement
• Capacité d'organisation et de communication
• Force de proposition
• Sens développé des contacts (interactions fréquentes avec des experts internes ou extérieurs à la Banque de France)
• Esprit d'équipe
• Autonomie

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée à la diversité de ses personnels. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.