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Responsable Produits - Intégrations Techniques HR (h/f) posté par AIRBUS

N/C
Toulouse
N/A
3 Candidatures

Description de l'offre



Responsable Produits - Intégrations Techniques HR (h/f)



Airbus Blagnac

Airbus est un leader mondial de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et des services associés. En 2016, l’entreprise a dégagé un chiffre d’affaires de 67,0 milliards d’euros avec un effectif d’environ 134 000 personnes. Airbus propose la gamme d’avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d’avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l’industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.


Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l’expertise et l’expérience de chacun pour atteindre l’excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l’extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l’espace.



Description du poste / stage

Un poste de Responsable Produits - Intégrations Techniques HR est à pourvoir chez Airbus à Toulouse. Vous rejoindrez le département ZIMHC.
En qualité de Responsable Produits HR - Intégrations Techniques, vous serez chargé(e) de comprendre et mettre en œuvre les intégrations techniques d'outils HR (Human Resources) au sein de l'environnement IS (Information System), au moyen de SAP, Workday, Cornerstone...
Vous serez chargé(e) et responsable des activités suivantes dans votre domaine :
¤ Soutenir les projets de nouvelles solutions d'entreprise par l'application de principes architecturaux, en cohérence avec les normes associées de l'ICT, rechercher de nouvelles normes émergentes et en promouvoir l'intégration au sein de l'ICT
¤ Analyser les exigences technologiques, commerciales et techniques pour sécuriser l'intégration des systèmes
¤ Spécifier la méthode pour connecter les systèmes
¤ Mettre en œuvre et tester les intégrations techniques en vue de renforcer les échanges entre les systèmes et les fonctionnalités des utilisateurs finaux (SS0, Mobile access, etc.)
¤ Garantir la cohérence globale des systèmes d'information
¤ Contribuer à l'élaboration du processus d'entreprise afin d'anticiper toute difficulté d'intégration des systèmes
¤ Fournir tous les outils et moyens en 'mode exécution' en appui de toute nouvelle solution

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.



Tâches et missions principales, responsabilités

Vos missions et responsabilités principales seront les suivantes :

¤ Architecture technique

  • Devenir un(e) expert(e) en environnement IS HR
  • Comprendre et définir un modèle MDM
  • Sécuriser les exigences en matière de sécurité et de protection des données
  • Soutenir les projets avec les meilleures solutions possibles à des fins de préparation des données

¤ Intégrations

  • Configurer nos systèmes en fonction de notre environnement IS
  • Tester et préparer la plate-forme avant le démarrage des tests E2E
  • Sécuriser le transfert du mode exécution
  • Construire et partager les connaissances sur des sujets techniques
  • Aider à l'encadrement des nouveaux consultants

¤ Feuille de route et gestion des relations clients

  • Étudier le plan directeur, échanger sur les livraisons de produits avec les experts en Ressources Humaines
  • Planifier la diffusion des fonctionnalités et promouvoir les feuilles de route des produits du domaine
  • Contribuer à un plan directeur sur 5 ans avec les activités
  • Contribuer à la feuille de route annuelle

¤ Contribution au portefeuille

  • Définir les normes pour chaque projet
  • Promouvoir les normes pour chaque projet
  • Être un acteur clé dans l'urbanisation de l'environnement IS

Des déplacements professionnels ponctuels sont à prévoir, et de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.



Compétences requises

Nous recherchons des candidat(e)s ayant les compétences et expériences suivantes :

¤ Diplôme Bac +3 dans une discipline technique / informatique avec 5 ans d'expérience minimum
¤ Expérience en SAP
¤ Compréhension des interfaces systèmes
¤ Une expérience en SaaS du domaine HR serait un plus
¤ Facilités de communication
¤ Organisation
¤ Autonomie
¤ Leadership
¤ Sens des responsabilités
¤ Anglais (niveau avancé)

Numéro de référence

10372971 SF FR EXT 1