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Responsable du service MOA - SIRH H/F posté par Caisse des Depots

Cette annonce expire dans 5 jours
CDI - temps plein
Paris
16 Candidatures

Description de l'offre

Informations généralesEntité de rattachement

Secrétariat Général - Direction des Systèmes d'information (DSI)

Description de l’entité

Le Secrétariat général du groupe (SGG) est investi, sous l'autorité du Directeur général, de missions fédérales d'appui et de coordination. Il assure trois missions principales :
- appuyer la direction générale dans la déclinaison et la mise en œuvre de la stratégie au sein de l'EP ;
- garantir la diffusion des règles et le respect de leur mise en œuvre au sein de l'établissement ;
- assurer des prestations de service mutualisées et performantes pour le compte des directions de l'EP.

Le SGG occupe une place centrale dans le processus de modernisation de l'établissement public. Sa feuille de route est structurée autour de trois objectifs stratégiques traduisant les nouvelles orientations du groupe: renforcer les synergies Groupe, soutenir la performance opérationnelle de l'EP et améliorer au quotidien l'environnement des collaborateurs. Elle intègre également un chantier transversal qui vise à faire vivre une culture et une identité communes, à promouvoir les valeurs du collectif de travail et à valoriser les compétences individuelles et collectives.

Au sein du Secrétariat Général, la Direction des Systèmes d'Information (DSI) définit avec et pour le compte des métiers, la stratégie des systèmes d'information de l'EP et met en œuvre les moyens financiers et opérationnels pour l'ensemble de la filière SI dans ses fonctions de MOA et de MOE. Les compétences des métiers sont représentées au travers de domaines fonctionnels, complétés par des fonctions d'appui.


Type de contrat

CDI

Statut

Cadre

Description détaillée du poste

CONTEXTE DU POSTE
Dans une logique de digitalisation de la fonction RH, d'optimisation de processus, de valorisation des données et d'automatisation des flux, le rôle du responsable du service SI RH est prépondérant pour impulser et conduire les chantiers digitaux qui accompagneront les collaborateurs et la communauté RH vers une vision « employee centric », porteuse de modernité, cohérence, sécurité et meilleure efficacité.
Le(la) candidat(e) fera partie du collectif des managers du département.

MISSIONS
A titre personnel,

•  Vous pilotez le portefeuille de projets SI de la fonction RH :
oDéfinition et pilotage de la stratégie SI en cohérence avec les objectifs économiques et stratégiques du métier
oEvaluation de la pertinence et la cohérence des projets par rapport au système d'information et au plan d'urbanisation
oProposer les évolutions majeures du SI, les projets à lancer et vous documentez les arbitrages à rendre pour le compte du directeur métier
•  Vous accompagnez et conseillez le métier dans les phases amont des projets : vous les éclairez notamment sur les bénéfices des évolutions technologiques et méthodologiques pour disposer en cible d'un SI modernisé
•  Vous dirigez la mise en place des outils digitaux : portail collaborateur et services associés, valorisation des données RH, etc.
•  Vous êtes force de proposition sur la priorisation des travaux à mener dans une optique de maximisation de la valeur apportée
•  Vous êtes garant de la bonne mise en œuvre des normes et standards en matière de sécurité, d'urbanisation et de méthodes.

En tant que manager de l'équipe en place (composée aujourd'hui d'une vingtaine de collaborateurs MOA), vous êtes amené(e) à :
•  Accompagner l'évolution des collaborateurs en garantissant leur niveau de qualification. Vous réalisez les entretiens professionnels et vous fixez leurs objectifs.
•  En collaboration avec les RH de la DSI, accompagner votre équipe dans l'appropriation des enjeux de transformation numérique de la fonction RH et élaborer leurs éventuels programmes de montée en compétence ;
•  Assurer un environnement de travail efficient et bienveillant : créer de la cohésion d'équipe, motiver l'équipe, être à l'écoute des situations individuelles, …
•  Piloter les activités du service :
oMaintien en condition opérationnelle et fiabilité des outils déjà déployés, tout en assurant leur développement, voire leur transformation.
oConduite des projets d'évolution du SI dans le respect des directives du schéma directeur des SI,
oRelations avec les éditeurs ainsi qu'avec les consultants intervenant sur les projets,
oAssistance au métier dans la prise en main et le déploiement des nouveaux outils.

Vos responsabilités pourront évoluer en fonction des priorités du métier RH qui peut être susceptible de confier à la DSI des missions complémentaires (par exemple conduite du changement, ingénierie de formation, communication,..).

Encadrant : oui

RESEAU RELATIONNEL
-En interne :
ola Direction des Ressources Humaines
-En externe :
oLa MOE Informatique CDC,
oles éditeurs SI
oles prestataires externes intervenant sur le service.

PROFIL DU POSTE
Issu(e) d'une formation supérieure RH et/ou SI, vous avez une expérience significative en gestion de projets digitaux et vous avez au moins 5 ans d'expérience de management dans la fonction SIRH.
Pro-actif(ve) et orienté(e) projets, vous êtes capable de répondre aux exigences opérationnelles tout en intégrant l'innovation à vos responsabilités. Vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue pour faire évoluer les équipes, les outils et les process.

Numéro de référence

21175

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