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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES / CHIEF HUMAN RESSOURCES OFFICER (H/F) posté par DECISION RH

Dernier jour pour postuler
CDI - temps plein
Paris

Description de l'offre


Filiale française d’un groupe italien côté en bourse, notre client développe et propose une gamme performante de solutions de certification et sécurisation des échanges numériques.

L’ambition, clairement énoncée, est de devenir un leader des solutions sur le marché grâce à la contribution d’une équipe R&D performante.

En lien direct avec le CEO, le/la RRH fait partie du CODIR, il/elle définit, met en œuvre et gère au quotidien la politique RH.

 

Missions :

-          Améliorer les pratiques RH et piloter leur mise en œuvre de manière agile,

-          Assurer la responsabilité opérationnelle de l’ensemble de la gestion administrative, du contrôle et de la vérification de la paie sur Pay Fit (60 collaborateurs actuellement),

-          Veiller au respect de toutes les obligations légales avec le soutien d’un avocat en cas de besoin,

-          Suivre la création du CSE,

-          Structurer et déployer les processus RH : recrutement de profils IT et R&D, onboarding  et offboarding, performance review,

-          Travailler sur les valeurs et la marque employeur pour que l’entreprise gagne en visibilité et en attractivité,

-          Appliquer une politique de rémunération cohérente pour le personnel en France, en ligne avec celle du Groupe,

-          Créer et mettre en œuvre une politique de gestion de carrières et développer les compétences des collaborateurs en tant que levier de fidélisation,

-          Suivre le niveau de motivation et de satisfaction des équipes,

-          Accompagner et conseiller les managers opérationnels sur leurs problèmes et défis RH.


Conditions requises

-       3 à 5 ans d’expérience réussie dans une fonction RH qui permet une prise en main des missions opérationnelles et une capacité de réflexion sur les évolutions de la fonction.

-     Expérience dans un environnement de l'IT ou numérique ( ESN, Strat up etc...).

-          Connaissance du droit du travail français et du processus de création et suivi efficace d’un CSE.


Un goût pour les environnements dynamiques et en forte croissance.

Des solides compétences organisationnelles et en communication interpersonnelle.

Maîtrise de l’anglais en milieu professionnel indispensable.


Numéro de référence

972/75/Lesjeudis

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