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Référent interne SAP SD (SAP S/4HANA) - En client final réputé - Projet de transformation - Grand Groupe, Paris, CDI - 80-100k€
Référent interne SAP SD (SAP S/4HANA) - Poste en client final réputé - Projet de transformation - Grand Groupe, Paris, CDI - 80-100k€
Notre client recrute en interne (CDI) son Référent interne SAP SD (SAP S/4HANA) H/F. La société est un acteur internationalement reconnu et réputé dans son secteur d'activité. Notre client est en effet un Groupe de renom qui compte plus de 50 000 salariés dans le monde, et est une référence majeure dans son secteur.
Le Référent interne SAP SD a un périmètre Groupe. A ce titre, il est le point de contact référent et est en interaction avec les différentes parties prenantes.
Le poste est à très forts enjeux, dans le cadre d’un important programme de transformation en arrière-fond. De nombreux projets sont lancés et font des enjeux liés à SAP l’un des principaux piliers du Groupe dans le cadre de sa transformation.
Poste passionnant, complet, avec roadmap extrêmement ambitieuse, et équipes intellectuellement stimulantes… Le périmètre est international (Anglais de niveau correct requis) mais relativement peu de déplacements sont à prévoir.
Il s’agit d’une société de très grande qualité, prônant l’excellence opérationnelle, et dans laquelle on rentre pour un parcours, avec une rétention très forte des collaborateurs et une politique RH de grande qualité.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Au sein de la DSI Groupe, le Centre de Compétences SAP a pour responsabilité de maintenir, faire évoluer et déployer les applications Groupe : le système SAP S/4HANA, un système SAP ECC6 sur Hana, un système SAP Business One, un système Concur et un système P2P basé sur une plateforme Ivalua.
Le Centre de compétences est organisé selon les pôles suivants :
- Opérations
- Solution et projets
- Business and Change management
Au sein du pôle Solution et Projets, le Référent interne SAP SD (SAP S/4HANA) est en charge des responsabilités suivantes :
- En collaboration avec la TMA, les responsables des autres domaines fonctionnels et les BPO :
Assurer le maintien du système SAP SD en condition opérationnelle ;
Assurer le pilotage des évolutions de la solution SAP SD dans le cadre de la mise en place de nouveaux besoins métiers ou légaux, pour les Business Units déjà en production ou dans le cadre de nouveaux déploiements (analyse, chiffrage, mise en œuvre et documentation) ;
Maintenir la cohérence du Core Model SAP SD tout au long de son cycle de vie.
- Assurer la mise en œuvre des évolutions de la solution dans le cadre des projets de déploiement du Core Model SAP SD dans les différentes Business Units du groupe dans le monde, en collaboration avec les Business Process Owners, les équipes locales métier et les autres responsables de domaines SAP.
- Responsable de l’analyse des évolutions demandées par les Business Units, de leur chiffrage et de leur mise en œuvre.
- Rédaction de spécifications fonctionnelles autour de SAP SD, conception, paramétrage, tests et documentation du Core Model.
- Participation aux ateliers de conduite du changement pour la solution SAP SD.
- Définition du Build to Run SAP SD.
- Piloter un ou plusieurs consultants fonctionnels intervenant en renfort dans le cadre de projets ou du support SAP SD.
- Collaborer de manière transverse avec les équipes du Centre de Compétences et les autres équipes.
- Assurer la vieille technologique dans votre domaine SAP SD.
Votre profil :
- Diplômé(e) idéalement (mais pas nécessairement) d’une formation BAC+5 Ingénieur en Informatique, ou équivalente (DESS, Master…)
- Minimum 8 ans d'expérience sur SAP SD, en tant que Consultant technico-fonctionnel SAP SD ou Chef de projet SAP SD par exemple, conjuguant savoir-faire technique et fonctionnel, qui vous a permis d’acquérir une maîtrise de ce poste et de fortes velléités pour le management transverse d’équipes.
- Expertise SAP S/4HANA module SD et points d'intégration avec les autres modules.
- Capacité à travailler en mode projet.
Capacités relationnelles, rigueur, autonomie, travail en équipe dans un environnement multiculturel.
- Esprit de service.
- Expérience des déploiements internationaux.
- Management transverse d’équipes.
- Anglais de bon niveau. Rigoureux, doté(e) d’une bonne capacité d’écoute, d’un sens du relationnel développé et d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous avez un niveau d’Anglais vous permettant de dialoguer avec les interlocuteurs de l’ensemble du Groupe.
- Pédagogue, rigueur et sens de l’organisation, disponibilité, résistance au stress, engagement et orientation résultat.
- Bon relationnel, qualités de communication, capacité à s’organiser et à travailler dans un environnement multiculturel.
- Communication interne : communauté IT globale et Directions Générales & Métiers.
- Vous avez la capacité à travailler dans un environnement international et savez faire preuve de pédagogie face à vos clients. Outre vos aptitudes de communication, on vous reconnait par votre capacité d’écoute. Vous vous distinguez par votre esprit d’analyse et de synthèse.
Un excellent relationnel et votre capacité d’intégration dans une équipe très active et multiculturelle font partie intégrante des compétences requises.
Vous aimez le côté extrêmement transverse d’un poste de Référent interne SAP SD dans un contexte multiculturel, évolutif, basé sur des solutions techniques récentes côté SAP. Si vous aimez travailler dans des environnements internationaux, cela vous permettra d’avoir un rôle stratégique sur les projets applicatifs à l’échelle mondiale.
Votre humilité, votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour le poste en question.
Si vous correspondez au profil recherché, envoyez votre CV. Rémunération attractive selon profil et expérience.
Cabinet MR Search
Compétences recommandées
- Anglais
- Applications Sap
- Compétences Interpersonnelles
- Conception Fonctionnelle
- Conduire Le Changement
- Coordination
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Conseil LesJeudis
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