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HR Business Partner – En client final international et réputé, Paris Sud, CDI, Opportunité rare – 60 à 75k€ job in Villejuif at MR SEARCH

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HR Business Partner – En client final international et réputé, Paris Sud, CDI, Opportunité rare – 60 à 75k€ à MR SEARCH

HR Business Partner – En client final international et réputé, Paris Sud, CDI, Opportunité rare – 60 à 75k€

MR SEARCH Villejuif, Île-de-France CDI - temps plein
60 000 € - 75 000 €/Année

Responsable Ressources Humaines – En client final international et réputé, Paris Sud, CDI, Opportunité rare – 60 à 75k€ selon profil et expérience


Anglais courant requis.

Le poste nécessite une expérience du Développement RH, et de fortes velléités pour les Relations Sociales.


Nous recrutons en interne un HR Business Partner (H/F) pour une société de très grande qualité, acteur internationalement reconnu et réputé dans son secteur d'activité. Notre client conçoit, produit et distribue ses produits en apportant des solutions innovantes sur son secteur. Il s’agit d’une structure accueillante, sûre et ouverte sur le monde, dans laquelle on entre pour un parcours professionnel à long terme.


Vous soutiendrez activement la stratégie RH en mettant en œuvre le plan stratégique RH EMEA (priorités) et les processus qui soutiennent la réalisation des objectifs de votre région : attraction et gestion des talents, planification des effectifs, gestion des performances, gestion et développement des compétences, révision des salaires.


En tant que Human Ressources Business Partner, vous êtes l’interface privilégiée entre les employés et les Managers opérationnels pour fournir une expertise RH sur toutes les questions stratégiques et opérationnelles liées aux priorités et processus RH, ainsi que sur les litiges s’ordre collectif et individuel.


En collaboration avec la DRH Régionale et les membres du Comité Exécutif, votre rôle sera d’animer et accompagner les relations sociales avec les instances représentatives du personnel pour la France, dans le respect des dispositions légales et réglementaires.


L’environnement et la qualité de vie au travail sont tout simplement exceptionnels. Il s’agit d’une structure dans laquelle on rentre pour un parcours, avec une rétention très forte des collaborateurs et une politique RH de grande qualité.



Vous aurez pour missions :



Tout d’abord, en tant que HR Business Partner sur la partie Développement des Ressources Humaines :


- Travailler en partenariat avec les opérationnels pour comprendre les principaux objectifs de l'entreprise, en apportant un soutien et des conseils liés aux besoins et nécessités RH de l'entreprise.


- Agir en tant qu'interface principale entre les employés et les principaux responsables pour apporter une expertise de qualité liée à tout changement organisationnel. Vous veillerez au suivi du parcours des employés sur toutes les phases : programme d'intégration, gestion des performances, potentiel de développement et parcours de carrière, promotions internes et mutations géographiques, revues de salaires, off-boarding…


- Assurer des interfaces régulières avec les Managers et les employés par le biais d’initiatives RH pertinentes et conformes aux réglementations en matière de droit social.


- Accompagner les managers dans les bonnes pratiques et leur transmettre une vision précise concernant les possibilités de carrière, la gestion de la performance, la rémunération et l'équité, les discussions concernant les promotions et mobilités.


- Conseiller efficacement au profit du maintien de relations positives avec les employés et servir de point de contact principal afin de déterminer des solutions à tout problème lié aux collaborateurs.


- Faciliter et assurer la gestion du changement dans votre périmètre.


- Travailler en collaboration avec les équipes RH EMEA : divisions, centres d'excellence, centre de services partagés RH et plus largement, avec l'ensemble de la communauté RH, pour faciliter la mise en place de nouvelles solutions et projets RH qui permettront à l'entreprise de continuer à offrir des performances et un niveau de services optimales.


- Gérer et renouveler annuellement la « Certification Top Employers » pour l'entité.


- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires ainsi que les problèmes de relations au travail.



Puis aussi, en tant qu'expert des Relations Sociales Employés :


- En collaboration avec les membres du comité exécutif de la région, vous assurez la bonne gestion des instances représentatives du personnel dans le respect des dispositions légales, ainsi que l’agenda des relations sociales, et rédigez les documents liés aux négociations d’entreprise.


- Vous gérez les élections professionnelles, la préparation et le suivi du calendrier social…


- Soutenir la Direction des Ressources Humaines en assurant des interactions régulières concernant les instances représentatives du personnel (Syndicats et membres du Comité d’Entreprise « CSE »), et en assurant les réunions annuelles obligatoires et la concertation avec le Comité d’Entreprise…


- Diriger ou participer à des réunions de négociation avec les Syndicats, rédiger des accords collectifs d'entreprise et suivre leur mise en œuvre.


- Mettre à jour ou concevoir tous les supports liés aux consultations des représentants du personnel ou tout nouvel accord d'entreprise (accords de télétravail, égalité professionnelle, temps de travail…)


- Assurer le suivi juridique des évolutions des réglementations sociales, évaluer leur impact potentiel et accompagner leur mise en œuvre au sein de la société. Évaluer les problèmes sociaux potentiels pour identifier les faiblesses et les opportunités pour l'entreprise.


- Entretenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel.

Votre profil :


- BAC+5 : une maîtrise en Ressources Humaines ou en Administration des affaires (ou un diplôme connexe) est requise.


- Très bonne connaissance du droit social / droit du travail / réglementation du travail en France.


- Plus de 5 années d'expérience dans la fonction RH, et essentiellement sur des sujets liés au développement RH et à la gestion des relations sociales, idéalement dans un environnement international.


- Large expérience RH sur l’ensemble du cycle : de l'embauche / l'intégration à la gestion des départs, y compris la gestion des relations sociales, la rémunération et les avantages sociaux. Connaissance approfondie des politiques, procédures, et meilleures pratiques RH.


- Très structuré avec une grande attention portée aux détails tout en proposant des solutions pragmatiques.


- Compétences fortes en négociation, capacité à influencer, à utiliser un large éventail d'approches différentes, et à persuader les autres.


- Avoir un état d'esprit créatif et axé sur les solutions. Motivé avec une volonté d'apprendre et de développer de nouvelles compétences.


- Anglais courant à l'écrit et à l'oral : de solides compétences en anglais sont indispensables en raison de la collaboration à l'échelle de la région EMEA.


- Esprit d’équipe et capacité à résoudre des problématiques avec un fort esprit d’analyse, porter rigueur et soin aux détails, polyvalence et souplesse.


- De très fines compétences d’analyse pour comprendre les besoins internes et être force de proposition.


Un excellent relationnel et votre capacité d’intégration dans une équipe très active et soudée font partie intégrante des compétences requises.


Vous aimez occuper une fonction transverse de HRBP dans un contexte riche et agile, où beaucoup de choses restent encore à construire. Si vous aimez travailler dans des environnements très dynamiques, cela vous permettra d’avoir un rôle clé sur votre périmètre et au sein de l’entreprise dans sa globalité.


Votre humilité, votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour le poste en question.


Si vous correspondez au profil recherché, envoyez votre CV. Rémunération attractive selon profil et expérience.



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Compétences recommandées

  • Administration Affaires
  • Analytique
  • Anglais
  • Axé Sur Le Succès
  • Compétences Interpersonnelles
  • Conduire Le Changement
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