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IT Talent Acquisition Officer / Recrutement IT posté par Omnitech

CDI - temps plein
Le Kremlin-Bicêtre

Description de l'offre

Nous recherchons un nouveau talent pour intégrer notre équipe de supeR-Héros recruteurs-euses IT, en CDI pour un démarrage dès que possible. Nous sommes basés au Kremlin-Bicêtre, juste à la sortie du métro.

Nous poursuivons notre croissance interne, et nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux autour de nouvelles offres, qui ne se réaliseront que si nous recrutons les meilleurs talents IT. 

C’est pour cela que nous avons besoin de vous ! Vos principaux objectifs seront de recruter de bons collaborateurs évidemment, mais également de participer activement à l’amélioration de nos process et de nos techniques de recrutement, ainsi qu’au développement de nos outils.

Vos missions au quotidien couvrent tout le spectre du recrutement et plus encore :

  • Formaliser et valider les fiches de postes
  • Approche directe / Sourcing de candidats (sur différents profils IT) via les job board, LinkedIn Recruter 
  • Réaliser les entretiens physiques
  • Effectuer les propositions d’embauche
  • Rédiger les contrats de travail
  • Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs
  • Suivre les collaborateurs tout au long de leur aventure chez Omnitech

Vous participerez activement à la réunion hebdomadaire avec vos homologues, l’équipe commerciale et la direction, dont le but est d’optimiser et prioriser les efforts en tenant compte des besoins des clients et de la stratégie de recrutement.

Plus ponctuellement, vous nous aiderez à construire et à utiliser les bons outils, dans la perspective de rendre encore plus qualitatif notre process de recrutement. Omnitech est une PME vous l’aurez compris, et vous serez donc directement en relation avec l’équipe dirigeante, et plus particulièrement le directeur de opérations.

Conditions requises

Vous nous permettrez de progresser si vous avez les qualités suivantes :

  • Une expérience en recrutement de profils IT (même si l’on sait que c’est inné chez vous)
  • Une personnalité dynamique
  • Le goût du travail en équipe
  • Avoir pleins d’idées géniales à nous proposer pour mieux recruter.


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Numéro de référence

n/a

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