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Informaticien progiciel HRAccess (H/F) posté par IFREMER

CDI - temps plein
Brest

Description de l'offre

L’Ifremer

Reconnu dans le monde entier comme l’un des tout premiers instituts en sciences et technologies marines, l’Ifremer s’inscrit dans une double perspective de développement durable et de science ouverte. Il mène des recherches, innove, produit des expertises pour protéger et restaurer l’océan, exploiter ses ressources de manière responsable, et partager les connaissances et les données marines afin de créer de nouvelles opportunités pour une croissance économique respectueuse du milieu marin.

Présents sur toutes les façades maritimes de l’hexagone et des outremers, ses laboratoires sont implantés sur une vingtaine de sites dans les trois grands océans : l’océan Indien, l’Atlantique et le Pacifique. Pour le compte de l’Etat, il opère la Flotte océanographique française au bénéfice de la communauté scientifique nationale. Il conçoit ses propres engins et équipements de pointe pour explorer et observer l’océan, du littoral au grand large et des abysses à l’interface avec l’atmosphère.

Ouverts sur la communauté scientifique internationale, ses 1500 chercheurs, ingénieurs et techniciens font progresser les connaissances sur l’une des dernières frontières inexplorées de notre planète ; ils contribuent à éclairer les politiques publiques et à l’innovation pour une économie bleue durable. Leur mission consiste aussi à sensibiliser le grand public aux enjeux maritimes.

Fondé en 1984, l'Ifremer est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), dont le budget avoisine 240 millions d’Euros. Il est placé sous la tutelle conjointe des ministères de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), de la Mer (MinMer), de la Transition écologique et solidaire (MTES), de l’Agriculture et de l’Alimentation (MAA).

Description de l'offre :

Afin de répondre à ses missions et ses règles administratives, l’Ifremer s’est doté d’un système de gestion, appelé SIGMA, intégrant les volets financiers et ressources humaines. Le système SIGMA est piloté (maîtrise d’ouvrage) par un chef de projet rattaché directement à la Direction Générale de l’Institut et fédère les besoins de la Direction des Ressources Humaines (DRH) et de la Direction Administrative, Juridique et Financière (DAJF). SIGMA met également à disposition de l’ensemble des salariés de l’Ifremer des fonctionnalités adaptées à chaque profil (gestion des congés, suivi de projets, gestion des achats, …).

SIGMA est basé sur quatre composantes principales :
  • Le progiciel HR Access pour la gestion des ressources humaines,
  • Le progiciel SAP pour la gestion financière,
  • Le progiciel Business Objects pour faciliter le reporting et l’analyse des données,
  • L’outil Notilus pour la gestion des déplacements professionnels.

Le département IRSI (Infrastructures de Recherche et Systèmes d’Information) a pour principale mission d'opérer, de maintenir en conditions opérationnelles et de faire évoluer des infrastructures informatiques et les logiciels fédérateurs de l’Ifremer ainsi que les systèmes d’informations et de traitements de données marines.

Au sein de ce département, le service « informatique de gestion » INGE assure la maîtrise d’œuvre informatique du système SIGMA, et en particulier :

  • L’installation, la configuration, le paramétrage et les développements liés au progiciel SAP, L’installation, la configuration, le paramétrage et les développements liés au progiciel HR Access,
  • La création d’univers Business Objects, l’établissement d’états de reporting,
  • La mise en place et l’exploitation des composants sous-jacents à ces progiciels (bases de données Oracle, technologies web, …) ou assurant l’intégration entre ces progiciels.

Missions principales

Placé(e) sous la responsabilité directe du chef du service IRSI/INGE, en relation étroite avec l’assistance à la maîtrise d’ouvrage (AMOA) de la DRH, le/la candidat(e) retenu(e) aura pour mission première d’assurer le paramétrage de paie et des déclaratifs dans HR Access afin de répondre aux besoins et règles en vigueur à l’Ifremer et prendre en compte les évolutions règlementaires.

Il/Elle assurera de plus un support aux membres de la DRH et aux utilisateurs.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera progressivement engagé(e) dans d’autres missions du service INGE telles que :

  • La maintenance et l’évolution des interfaces entre HR Access et les autres composantes de SIGMA,
  • La réalisation d’états et d’outils d’analyse de données (utilisant par exemple le progiciel Business Objects),
  • Les réalisations sur les autres composantes de SIGMA.

Activités principales

La personne retenue conduira les activités suivantes :

  • Assurer la maintenance corrective et évolutive des réglementaires de paie, en mettant en œuvre les évolutions légales et les spécificités de l’Institut,
  • Maintenir et faire évoluer le paramétrage de la DSN,
  • Prendre en charge les tests de ces réalisations,
  • Maintenir et compléter les documentations fonctionnelles et techniques,
  • Assurer le suivi et la validation des réalisations sous-traitées.

Elle participera en outre, en collaboration avec les autres membres du service INGE, aux activités suivantes :

  • Développements spécifiques et configurations autour de HR Access,
  • Mises à jour et maintien en conditions opérationnelles du progiciel HR Access, sur ses différents modules,
  • Veille technologique, choix et mise en place de nouveaux modules et méthodes au sein de HR Access ou de leurs évolutions suivant les besoins des utilisateurs.

Outre ces activités autour du progiciel HR Access, la personne retenue sera également impliquée dans les autres actions du service INGE, en particulier :

  • Les développements autour du progiciel SAP,
  • Les développements utilisant le progiciel Business Objects,
  • Les développements relatifs aux interfaces entre les différentes composantes de SIGMA.

Conditions requises

Profil recherché

  • Technicien Supérieur (DUT ou BTS) avec une expérience du domaine.

Compétences mises en œuvre
Compétences techniques / métiers :

  • Expérience de paramétrage ou de développement sur le progiciel HR Access (paramétrage de paie en particulier),
  • Connaissance du SGBD Oracle et en langage SQL,
  • Connaissances en Linux, et scripts Shell,
  • Si possible, connaissance du langage Pacbase COBOL,
  • Des connaissances sur SAP et/ou Business Object seraient un plus.

Qualités personnelles :

  • Aisance relationnelle, capacité au dialogue et au travail en équipe,
  • Esprit de synthèse,
  • Bonnes capacités rédactionnelles,
  • Bonne organisation (respects des procédures et des délais),
  • Sens du service.

Conditions de travail

  • Temps plein

Numéro de référence

PV-2021-066

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