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HR BUSINESS PARTNER Paris H/F posté par Cegid

CDI - temps plein
Paris

Description de l'offre



Vos Forces

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous êtes un généraliste de la fonction RH, de préférence dans un environnement de service, multi sites et multi activités.

Vous avez évolué dans un contexte de développement, de croissance et de transformation.

Véritable opérationnel(le) des Ressources Humaines vous disposez d'une expérience réussie de la gestion des ressources en forte proximité managériale.

Doté(e) d’un sens du service et appréciant le travail en équipe, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens des priorités.

La pratique de l’anglais est nécessaire compte tenu de l’évolution du groupe.

Des déplacements réguliers sont à prévoir.



Vos missions

Dans le cadre de ses fonctions, le HR BP aura en charge une population en France dans un contexte de développement nécessitant une capacité d’adaptation à ses interlocuteurs et à son environnement.

Les missions opérationnelles du HR BP nécessitent d’assurer une proximité terrain et de faire preuve d’agilité dans des domaines variés :

  • Développement RH : Accompagner, conseiller, former les managers sur l'ensemble des actions de gestion courante et de développement des collaborateurs, notamment dans le domaine du recrutement, de l’intégration, de la formation, du suivi d'activité et de l'évolution professionnelle des collaborateurs.
  • Accompagner les actions de transformation RH liées au développement et à l’évaluation des compétences des collaborateurs, à l’évolution de l’expertise des métiers.
  • Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des ressources humaines du Groupe dans une optique de développement de la performance et des Hommes.

  • Conseil et Support technique : Etre le garant de la bonne mise en œuvre des process RH et du respect de l'ensemble des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles mis en œuvre sur son périmètre (embauches, modifications contractuelles, évolutions collectives et individuelles, etc....).
  • Assurer un rôle de conseil et de formation des managers dans la gestion de situations individuelles complexes (gestion de litiges, procédures disciplinaires).


Votre écosystème

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le HRBP assure le pilotage opérationnel de la politique RH sur l'ensemble des composantes (recrutement, intégration, formation, mobilité, développement RH, rémunération & avantages sociaux...).

Interlocuteur(trice) clé des managers de son périmètre, le HR BP doit les conseiller dans une approche d’accompagnement aux enjeux de développement et de transformation du Groupe, et déployer une politique RH Groupe dans le respect des processus associés.

Pour ce faire, il s’appuie sur des équipes d’expertise RH (recrutement, paie, compensation & benefits, contrôle de gestion sociale, formation, compétences …) et avec lesquelles il collabore étroitement.

Numéro de référence

1925

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