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Feature Teams Manager-(H/F) posté par Société générale

CDI - temps plein
Fontenay-sous-Bois

Description de l'offre



Vos missions au quotidien

Vous êtes un manager expérimenté et vous êtes à la recherche d’un CDI dans les domaines tel que Cloud, DevOps, Cyber Sécurité, Big Data… ?

 Nous vous proposons de devenir le manager de l'ensemble des Feature Teams de l'entité Systèmes qui gère l'exploitation, le maintien en condition opérationnelle et les projets d'évolution de plusieurs dizaines de milliers d'instances Linux, AIX et Windows.

Au sein de cette entité, 6 Feature Teams développent et maintiennent des produits et outils en lien avec cette activité, le tout avec la méthode Agile et encadré par des Product Owners.

L'ensemble de ces Feature teams regroupent 30+ collaborateurs à Paris et 20+ à Bangalore et sont composées d'experts système, de développeurs ou de profils mixtes opérationnels et développements (devops).

En tant que Feature Teams Manager vos missions seront :

  • d'assurer les tâches de management humain (objectifs, évaluation, administratif, « management humain », skill development…. ) des collaborateurs Société Générale au sein des Feature Teams.
  • d'assurer la mise à disposition ou la disponibilité des ressources selon les besoins exprimés par les FTs. Ce faisant vous gérez et pilotez les contrats en prestation et proposerez les évolutions nécessaires.
  • d'assurer le partage des ressources entre les Feature teams au besoin ou avec le reste de l’organisation.

Outre le management et la gestion des ressources des équipes, le  FT Manager a aussi pour mission :

  • de développer une vision stratégique cohérente des produits du département Systèmes alignée avec celle définie au niveau du département IAS
  • de s’assurer que cette vision stratégique est bien déployée par les Feature Teams.
  • de dialoguer en permanence avec les Products Owners, les différents départements (la sécurité, PAS …) et les différents clients pour assurer de la bonne pertinence des produits du département Systèmes.
  • d’aider les Feature Teams à s’aligner sur des missions communes en mettant en place la gouvernance nécessaire (Tribe)
  • d’animer des cycles Agile de cette Tribe Système et de promouvoir la collaboration et les échanges d’idée entre les Feature Teams.
  • de proposer des arbitrages si il y a divergence entre les différents Product Owners des Feature Teams


Et si c’était vous ?

  • Vous êtes un Ingénieur diplômé Bac +5 ou Master 
  • Vous avez plusieurs années de management d'équipes d'ingénieurs dans le domaine des infrastructures
  • Vous savez communiquer de façon claire et simple sur des sujets techniques complexes
  • Vous savez développer une vision stratégique et la faire exécuter
  • Un première expérience dans les organisation agiles serait un plus


Plus qu’un poste, un tremplin

A la Société Générale la transformation digitale est lancée depuis plusieurs années, l’innovation est au cœur de notre stratégie, et est reconnue par plusieurs Awards : Banking CyberSecurity Innovation Awards & Banking Innovation Awards.

Au sein d’Infrastructure As a Service (IAS) qui fait partie de Global Technology Services (GTS), regroupant plus de 5000 personnes dans plus de 10 pays, vous aurez la possibilité de trouver des projets innovants qui répondront à vos aspirations.

Vite.... Rejoignez-nous !!!



Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Numéro de référence

22000IAT

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