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Directeur du Développement de l'activité « Talent » H/F posté par Cegid

CDI - temps plein
Paris

Description de l'offre



Vos Forces

Vous disposez d’une expérience significative d’au moins 10 ans chez un éditeur de logiciel RH. Idéalement vous avez une connaissance des spécialités RH suivantes : gestion des talents, des compétences ou du recrutement.

Vous avez exercé un métier de vente, avant-vente ou responsable d’une offre produit pour des clients ETI ou groupes et maitrisez l’anglais dans un contexte professionnel.

Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous car nous considérons que le partage des idées et l’intelligence collective sont source de valeur ajoutée et de performance pour tous. C’est avant tout votre curiosité, votre esprit d’équipe et votre engagement qui feront la différence.

Venez vivre des expériences variées, rejoignez-nous !



Vos missions

Vous souhaitez vivre une nouvelle aventure professionnelle et prendre part à un projet ambitieux ?

Rejoignez-nous et ensemble accélérons nos talents pour faire de Cegid le partenaire préféré de tous nos clients autour de solutions à haute valeur ajoutée !

Rattaché au Directeur Général de la BU HCM (Human Capital Management), dans un contexte de renfort de l’équipe « Talent », votre mission consistera à définir et mettre en œuvre le plan de développement de cette activité pour la France et l’International.

Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les personnes en charge des ventes, du Product Management, du marketing et des opérations de go to market en France comme à l’international.

Votre rôle consistera à animer l’ensemble des acteurs de l’activité « Talent » et à définir les priorités opérationnelles permettant d’atteindre les objectifs fixés pour la période 2019-2021.

Pour ce faire, vous devrez dans un premier temps:

  • Dégager les points forts et les points faibles de l’activité « Talent » (environnement concurrentiel, positionnement sur le marché, etc.) ;
  • Réaliser un budget permettant d’identifier les pistes d’amélioration de la rentabilité de l’activité ;
  • Etablir, à partir de la situation actuelle, un plan de travail à court et moyen terme permettant de respecter les objectifs fixés.

A l’issue de cette phase d’audit et de réflexion, votre action s’inscrira dans le cadre de l’animation de l’activité « Talent » afin de mettre en œuvre vos recommandations dans le respect des priorités définies pour 2019.

Vous produirez mensuellement un état de l’avancement de vos missions et participerez au Comité de Direction de la BU HCM.

Ce poste nécessite des déplacements ponctuels.



Votre écosystème

Cegid, c’est un groupe international de plus de 2400 collaborateurs dans 15 pays qui accompagnent les professionnels des métiers de l’Expertise-Comptable, de la Paie et des Ressources Humaines, de l’ERP, des Taxes et du Retail.

Cegid conçoit des solutions de gestion utiles et innovantes pour ses clients, fort de sa vision prospective des métiers et de sa maitrise de la technologie via des services cloud.

Chaque histoire est différente au sein de Cegid, à vous de créer la vôtre !

Numéro de référence

2179

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