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Selescope

Directeur de Grands Programmes – SI h/f

Qui est Selescope ?

Selescope est un cabinet de recrutement généraliste. Nous accompagnons nos clients dans la recherche, la sélection, l'intégration et le développement de cadres et dirigeants.

Notre cabinet adresse les fonctions clés d’une entreprise : direction générale, management, fonction commerciale, marketing, administration, finance… Nos principaux secteurs d’intervention :

informatique, high tech, conseil, industrie, services aux entreprises, immobilier, transports.

Au-delà des critères objectifs de formation ou d'expérience, la réussite d'un collaborateur est avant tout une affaire de personnalité et de comportement. Au cœur de notre savoir-faire: l'évaluation du potentiel et de l'adéquation Homme-poste.

A propos de l'annonce

LE POSTE



Notre Groupe français à dimension internationale, en fort développement, figure parmi les grands leaders du secteur du conseil et des services du numérique, en France et en Europe.

Nos clients sont de grandes entreprises et organisations, nationales et internationales, dans tous les secteurs d’activité. Notre vocation : transformer les systèmes d’information de nos clients en accompagnement de leur stratégie.

Notre portefeuille d’offres est l’un des plus complets du marché : conseil, intégration des systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et outsourcing.

Nous recherchons :

Directeur de Grands Programmes – Transformation SI h/f

120-160 K€ - Basé Paris ou Province



Vous êtes chargé de piloter, en totale responsabilité, d’importants programmes de transformation (« métier » et systèmes d’information), pour le compte de grands clients nationaux ou internationaux.

Plusieurs postes sont ouverts, à Paris ou en Province, en particulier pour nos entités à Paris et en Rhône-Alpes, Ouest, Sud-Ouest, Sud, Nord, Est.

Vous pilotez au forfait des opérations très complexes intégrant plusieurs dimensions (conseil, développement software, intégration de progiciels, maintenance évolutive, rénovation, conduite du changement…), en « delivery distribué » (centres de services, offshore…).

Vous êtes l’interlocuteur central du client au plus haut niveau, le garant de nos engagements et de sa satisfaction dans le respect de notre modèle économique.

Votre rôle est global : gestion de nos engagements (coût, délais, qualité, risques…), management d’équipes pluri-disciplinaires (30 à 200 p.) et de partenaires, développement des affaires sur le compte.

Vous pouvez intervenir également en avant-vente et en « bid management », pour construire et gagner des affaires de grande ampleur.



De formation de préférence Grande Ecole d’Ingénieurs (X, Centrale, Supelec, Mines, ENST, Ensimag, INSA … ou équivalent), vous possédez une très solide expérience (10 à 20 ans) de la conduite de programmes ou de grands projets applicatifs d’intégration, idéalement dans notre secteur d’activité (conseil et services informatiques / ESN).

Nous sommes également ouverts à des candidats de haut niveau issus de grands clients utilisateurs (DSI, Directeurs des Etudes…), ayant piloté d’importants programmes de transformation SI / Digital.

La maîtrise d’un secteur de marché est bien sûr un atout : Industrie, Distribution, Aéronautique, Secteur Public, Défense, Banque, Assurance, Energie, Utilities, Transport, Telecom, Media…

Un excellent niveau en anglais est essentiel.

Compte-tenu de l’enjeu, nous recherchons des candidats de premier plan, capables de gérer des équipes importantes et soucieux de développer les talents.

Au-delà de votre expérience, votre personnalité et votre potentiel feront la différence : leadership, sens de l’humain et de l’engagement, aptitude à négocier à haut niveau, rigueur, fortes capacités d’analyse et synthèse.

Nous sommes ouverts à des candidats de haut niveau issus de grands clients utilisateurs (DSI, Directeurs des Etudes…), ayant piloté d’importants programmes de transformation SI / Digital.

Notre processus de recrutement

Notre processus est entièrement conçu pour garantir au candidat rapidité, lisibilité et transparence. Le cycle de recrutement dure généralement de 4 à 6 semaines et est ponctué d'étapes clairement définies.