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Selescope

Directeur de Centre de Profit / ESN h/f

Qui est Selescope ?

Selescope est un cabinet de recrutement généraliste. Nous accompagnons nos clients dans la recherche, la sélection, l'intégration et le développement de cadres et dirigeants.

Notre cabinet adresse les fonctions clés d’une entreprise : direction générale, management, fonction commerciale, marketing, administration, finance… Nos principaux secteurs d’intervention :

informatique, high tech, conseil, industrie, services aux entreprises, immobilier, transports.

Au-delà des critères objectifs de formation ou d'expérience, la réussite d'un collaborateur est avant tout une affaire de personnalité et de comportement. Au cœur de notre savoir-faire: l'évaluation du potentiel et de l'adéquation Homme-poste.

A propos de l'annonce

LE POSTE



Notre Groupe français, à dimension internationale, figure parmi les grands leaders du secteur du Conseil et des Services du Numérique, en France et en Europe.

Nos clients sont de grandes entreprises nationales et internationales, dans tous les secteurs d’activité.

Notre vocation : transformer les systèmes d’information de nos clients, en accompagnement de leur stratégie.

Nos principaux atouts : une culture d’intégrateur de grands projets, des valeurs humaines fortes, une stratégie de focalisation sur des secteurs de marché et des grands clients.

Notre offre de services est globale et intégrée : conseil, intégration de systèmes, édition de logiciels et outsourcing.

Notre recherchons :

Directeur de Centre de Profit / ESN h/f

Intégration de Systèmes – 150 K€+ - Basé Paris



Rattaché au Directeur de notre Business Unit Energie & Utilities (1100 p. en France / 110 M€ de CA), vous prenez en charge une unité d’environ 300 collaborateurs (200 p. à Paris, 100 p. à Nantes), pour un CA actuel de 31 M€.

Notre activité est principalement centrée sur de grands projets applicatifs au forfait (développement logiciel, intégration de progiciels, maintenance évolutive, rénovation, …), pour des clients majeurs du secteur de l’Energie.



Votre fonction est globale :

- Vente et business development : management de votre équipe commerciale, participation aux affaires majeures, développement d’une relation de proximité avec nos clients au plus haut niveau,

- Production - support à nos Directions de Projets, appui sur les grands projets / programmes,

- Ressources Humaines : recrutement, formation, développement des talents, pilotage des comités et revues RH,

- Gestion et reporting : suivi du P&L et des indicateurs, optimisation de la rentabilité.

De formation Ingénieur (X, Centrale, Supelec, Ensimag, Insa, …) ou équivalent, vous possédez une très solide expérience (10 à 20 ans environ) dans notre secteur d’activité : grande ESN/SSII, société de conseil, Intégrateur, …

Vous êtes par exemple aujourd’hui Directeur de Division, Directeur d’Agence ou de Centre de compétences au sein d’une société de services informatiques, voire Senior Partner au sein d’un grand cabinet de conseil.

La connaissance du secteur de l’Energie n’est pas un critère essentiel ; celle d’un secteur proche (Télécom, Industrie, Transport, Utilities, …) est un plus.

Idéalement, vous avez déjà occupé des fonctions commerciales à haut niveau, puis de management d’entité ou de centre de profit, dans un environnement similaire.

Compte-tenu de l’enjeu, nous recherchons un(e)candidat(e) de premier plan, capable de gérer des équipes importantes et soucieux(se) de développer les talents, avec une forte sensibilité à la dimension RH.



Au-delà de votre expérience, votre personnalité et votre potentiel feront la différence : leadership, excellente communication, sens de l’humain et de l’engagement, esprit entrepreneur, rigueur, pragmatisme.

Vous êtes par exemple aujourd’hui Directeur de Division, Directeur d’Agence ou de Centre de compétences au sein d’une société de services informatiques, voire Senior Partner au sein d’un grand cabinet de conseil.

Notre processus de recrutement

Notre processus est entièrement conçu pour garantir au candidat rapidité, lisibilité et transparence. Le cycle de recrutement dure généralement de 4 à 6 semaines et est ponctué d'étapes clairement définies.