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Développeur Tech Lead JAVA / REACT JS-(H/F) posté par Société générale

CDI - temps plein
La Defense

Description de l'offre



Vos missions au quotidien

Vous avez envie de rejoindre une équipe à taille humaine, engagée et qui travaille en forte proximité avec le business ? Vous souhaitez prendre part à des projets d’envergure en utilisant les dernières technos comme React ou Java 11 ? En tant que Tech Lead, vous êtes le référent technique des équipes de développeurs et des métiers. Bref, un(e) vrai(e) passionné(e) de tech !

Le Développeur et tech lead Agile est un profil polyvalent avec une expertise sur un domaine technique ou une typologie de technologies et sachant intervenir au sein d’une équipe agile à différents niveaux dans la chaîne de conception de solutions informatiques (conception, code, test, déploiement, support de production) pour répondre à des besoins utilisateurs variés. Affecté à temps plein dans une Feature team Agile, il a également une connaissance de un ou plusieurs langages de programmation et d’outils de développement lui permettant de comprendre et développer régulièrement du code à la fois sur le front-end et sur le back-end. Ses principales missions s’articulent autour de la livraison de besoins métiers qu’il est à même de comprendre et de concevoir de A à Z (analyse, création, développement, codage, tests, etc.).

Concrètement, vous serez amené(e) à :

  • Etre capable de travailler en équipe étendue sur Paris et Bangalore, avec des pratiques agiles (Scrum, Kanban, DevOps, pair programming, etc.)
  • Collaborer avec les PO et Business Analysts au découpage des besoins utilisateurs (Epics) en Users Stories
  • Livrer régulièrement des solutions informatiques
  • Délivrer le code qui répond aux critères d’acceptabilité (code performant, sécurisé, testable, maintenable et de qualité) et à ce qui est attendu par toutes les parties prenantes, et assurer la qualité du delivery constante de votre équipe
  • Rédiger le code et les tests unitaires, participer à la création et au déroulement des tests.
  • Mener ou participer aux déploiements, gérer les outils de déploiement, rédiger la documentation de run, développer les plans de contingence et de retour aux versions précédentes
    • Vérifier que chaque release satisfait aux critères d’entrée avant le déploiement
    • Planifier et exécuter les déploiements manuels et automatiques et les environnements de production
    • Construire et exploiter des infrastructures, des outils et des pipelines de déploiement
  • Participer aux activités de production de l’équipe (ce qui inclura la participation à des astreintes) afin d’assurer la stabilité de la production, contribuer à définir les guidelines au sein de son chapter
  • Assurer le support technique, la résolution des problèmes et des incidents afin d’identifier les causes racines et le plan d’action pour les supprimer
  • Respecter et participer au developpement de la culture technique de la feature team (craftmanchip, pairing, revue, ...), et s'assurer qu'elle est bien appliquée au sein de l'équipe
  • S’assurer que les process et les pratiques transmis par le Chapter sont appliqués par l’équipe
  • Contribuer à la diminution de la dette technique
  • Participer aux cérémonies agile
  • Profiter et contribuer aux différents événements en lien avec notre culture Tech pour maintenir et améliorer votre technicité tout en transmettant votre savoir (Meetups,  Dojos,  Communautés, Conférences…).


Et si c’était vous ?

  • Vous êtes diplômé(e) d’un bac +5 en informatique, avec une expérience de 5 ans dans le développement de solutions logicielles 
  • Vous êtes à l’aise avec les techniques modernes de codage  (Java/React JS/JavaScript/CSS/HTML), de test, de débogage et d’automatisation
  • Vous maîtrisez et vous vous souciez des pratiques d’ingénierie logicielle comme le 'clean code', la livraison continue, les tests automatisés
  • Coacher et soutenir des équipes d’ingénierie à l’adoption des meilleures pratiques d’ingénierie, est important pour vous
  • Vous avez de l’expérience dans la gestion des données provenant de technologies diverses  (PostgreSQL, Oracle …) et vous maîtrisez SQL
  • Vous avez une bonne connaissance de l’architecture et du design ('patterns', fiabilité, 'scalabilité', qualité) des micro-services et de l’infrastructure Cloud
  • Vous êtes à l’aise avec le déploiement et l’exploitation de services dans un environnement Cloud
  • Idéalement, vous avez une expérience avec : AWS, Kubernetes, ….
  • Vous avez d’excellentes compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes et pouvez communiquer vos idées à des auditoires techniques et non techniques.
  • Vous aimez partager vos connaissances avez les autres
  • Vous parlez couramment anglais



Plus qu’un poste, un tremplin

Rejoindre notre communauté IT, c’est se donner la chance d’avoir une vraie carrière d’expertise : monter en compétences grâce à nos parcours de formation ou encore participer à des événements tech (DEVOXX, Xebicon, etc.) et pouvoir échanger avec ses pairs issus des 4 coins du monde. Vous pourrez évoluer vers les métiers de Lead Architect et Agile Master ou vers de l’architecture plus spécialisée (Data Lakes, expertise sécurité, etc.).  

Nous facilitons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle en offrant la possibilité à nos collaborateurs de travailler sur un rythme alterné entre site et télétravail.



Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Numéro de référence

22000CE9

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