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Selescope

Consultant PLM - Paris h/f

Qui est Selescope ?

Selescope est un cabinet de recrutement généraliste. Nous accompagnons nos clients dans la recherche, la sélection, l'intégration et le développement de cadres et dirigeants.

Notre cabinet adresse les fonctions clés d’une entreprise : direction générale, management, fonction commerciale, marketing, administration, finance… Nos principaux secteurs d’intervention :

informatique, high tech, conseil, industrie, services aux entreprises, immobilier, transports.

Au-delà des critères objectifs de formation ou d'expérience, la réussite d'un collaborateur est avant tout une affaire de personnalité et de comportement. Au cœur de notre savoir-faire: l'évaluation du potentiel et de l'adéquation Homme-poste.

A propos de l'annonce

LE POSTE



Filiale d’un grand Groupe européen (ESN de renom), notre société figure parmi les leaders du conseil et des services en PLM (Product Life Cycle Management).

Nos clients sont des grandes entreprises sur les secteurs Aéronautique, Industrie, Transport, Energie et Défense, en France et à l’international.

Nous apportons un savoir-faire unique et une large gamme de services couvrant le cycle de vie du produit de bout en bout : conseil en stratégie PLM, intégration et déploiement de solutions, migration, maintenance, formation, …

Dans le but de renforcer notre équipe Conseil, à Paris,

Nous recherchons :

Consultant PLM - Paris h/f

Consultant et Senior Consultant



Au sein de notre équipe Consulting, (plusieurs postes sont ouverts) vous serez amené(e) à intervenir pour nos clients grands comptes sur des projets clés de transformation leur permettant de répondre à leurs enjeux autour de domaines tel que le Bureau d’Etude, le Service Après-Vente, le Manufacturing, la Supply Chain, etc.

Vous interviendrez auprès d’interlocuteurs de très haut niveau (DG, DSI, …) aussi bien sur des sujets très amont, de formalisation de stratégie (schéma directeur, plan stratégique) que d’autres davantage portés sur la mise en œuvre opérationnelle et liés à la performance et aux transformations.

En fonction de votre expérience, vous jouez également un rôle moteur, en interne, dans la structuration et le développement de nos activités de conseil : élaboration de nouvelles offres, capitalisation, formation et management de consultants, …



Enfin, vous participez activement au développement commercial de l’activité.



De formation Grande Ecole d’Ingénieurs de préférence (ENSAM, Centrale, Supélec, Supaéro, UTC, … ou équivalent), vous possédez une première expérience (2 à 5 ans) dans le domaine PLM, acquise chez un intégrateur, une grande société de services (ESN), un éditeur de logiciels ou un cabinet de conseil spécialisé.

Nous serons aussi ouverts à des candidats de haut niveau issus de grands clients utilisateurs (Aéronautique, Automobile, Transport, Energie, …) ayant été partie prenante de grands projets d’intégration PLM et fortement motivé par le conseil.

Basé(e) à Paris, le/la consultant(e) peut être amené(e) à effectuer des missions en France et à l’étranger, vous avez donc une aisance dans la communication française et anglaise tant verbale qu’écrite.

Au-delà de votre expérience, votre personnalité et votre potentiel feront la différence : leadership, sens de l’écoute, volonté de convaincre, passion et engagement, tempérament « entrepreneur ».



Nous vous proposons :

- Des missions et des projets passionnants, au cœur des enjeux stratégiques de nos clients,

- Une culture d’entreprise qui valorise l’engagement et la responsabilité individuelle,

- De réelles possibilités d’évolution,

- Une opportunité réellement unique de développement professionnel et personnel au sein d’un Groupe de Conseil prestigieux et en pleine croissance.

Nous serons aussi ouverts à des candidats de haut niveau issus de grands clients utilisateurs (Aéronautique, Automobile, Transport, Energie, …) ayant été partie prenante de grands projets d’intégration PLM et fortement motivé par le conseil.

Notre processus de recrutement

Notre processus est entièrement conçu pour garantir au candidat rapidité, lisibilité et transparence. Le cycle de recrutement dure généralement de 4 à 6 semaines et est ponctué d'étapes clairement définies.