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Selescope

Consultant Passionné / Haut potentiel h/f

Qui est Selescope ?

Selescope est un cabinet de recrutement généraliste. Nous accompagnons nos clients dans la recherche, la sélection, l'intégration et le développement de cadres et dirigeants.

Notre cabinet adresse les fonctions clés d’une entreprise : direction générale, management, fonction commerciale, marketing, administration, finance… Nos principaux secteurs d’intervention :

informatique, high tech, conseil, industrie, services aux entreprises, immobilier, transports.

Au-delà des critères objectifs de formation ou d'expérience, la réussite d'un collaborateur est avant tout une affaire de personnalité et de comportement. Au cœur de notre savoir-faire: l'évaluation du potentiel et de l'adéquation Homme-poste.

A propos de l'annonce

LE POSTE



« Faire du conseil autrement » a été la base de notre stratégie. Depuis, plus de 12 ans, nous représentons une alternative reconnue aux acteurs traditionnels du consulting en stratégie et management.

Nous intervenons auprès de grands Groupes, de PME innovantes et d’acteurs du digital au service de leurs développements et leurs transformations complexes.

Nos principaux domaines d’intervention : déploiement de la stratégie, optimisation et alignement organisationnel, performance de la fonction RH, développement de stratégie marketing et commerciale, conduite de projets et programmes de transformation.

Pour accompagner notre développement nous recherchons des consultants passionnés h/f.

Plusieurs postes sont ouverts.



Consultant Passionné / Haut potentiel h/f

Paris 8e / 60 – 65 K€



Vous rejoignez une communauté d’une cinquantaine de consultants de haut niveau, capables d’intervenir sur différents secteurs ou types de mission et ayant souvent, comme vous, une spécificité marché ou métier.

Vous intervenez auprès de nos clients, pour les aider à se réinventer et s’adapter à des mouvements structurels : Leur paysage concurrentiel est remodelé, ils ont besoin de repenser leur développement, réinventer leur modèle économique ou doivent faire évoluer leurs organisations.

Au quotidien vous relevez par exemple avec vos clients les défis suivants :

- décryptage des enjeux et définition des orientations ;

- mise en œuvre de solutions agiles et robustes ;

- valorisation du capital humain et soutien de l’engagement des collaborateurs.



Ces interventions se veulent avant tout opérationnelles et vont de pair avec un véritable effort de conceptualisation.

Dès aujourd’hui, vous jouez également un rôle moteur, dans notre développement commercial, par votre présence sur le terrain, au contact des décideurs ou par le biais de votre propre réseau.



Homme ou femme de formation supérieure Bac+5/6 (Grande Ecole d’Ingénieur ou de Commerce, Université, MBA, …), vous possédez une première expérience (environ 5 ans), idéalement acquise dans l’univers du conseil.

Vous évoluez par exemple aujourd’hui au sein d’un cabinet de conseil ou dans la branche conseil d’une grande société de services.

Nous sommes également ouverts à des candidats de haut niveau issus de grands clients utilisateurs, ayant participé à d’importants programmes de transformation et fortement motivé par le conseil.

Vous souhaitez aujourd’hui accélérer votre progression de façon significative, au sein d’un Groupe favorisant l’esprit entrepreneurial, la prise de risque et récompensant les audacieux.

Au-delà de votre expérience, votre personnalité et votre potentiel feront la différence : passion, leadership, excellente communication orale et écrite, sens de l’écoute, volonté de convaincre, engagement, capacité à vous projeter avec une ambition d’accession entrepreneuriale à court terme.

Vous intervenez auprès de nos clients, pour les aider à se réinventer et s’adapter à des mouvements structurels : Leur paysage concurrentiel est remodelé, ils ont besoin de repenser leur développement, réinventer leur modèle économique ou doivent faire évoluer leurs organisations.

Notre processus de recrutement

Notre processus est entièrement conçu pour garantir au candidat rapidité, lisibilité et transparence. Le cycle de recrutement dure généralement de 4 à 6 semaines et est ponctué d'étapes clairement définies.