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CDI - temps plein
Paris

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ING Bank France fait partie du groupe néerlandais ING Bank, l’une des principales institutions financières mondiales.

ING Bank France, c’est ING Direct, la banque des particuliers et ING Wholesale Banking, la banque commerciale.

Nos valeurs d'entreprise valorisent l'initiative personnelle et permet à chacun d'exprimer son potentiel :

  • Vous aimez relever les défis ?
  • Vous souhaitez les réaliser en équipe ?
  • Vous avez cette longueur d’avance qui vous permettra d’atteindre vos objectifs ?

Venez travailler dans une banque innovante et agile qui promeut les valeurs d’honnêteté, de prudence et de responsabilité.

Vous aurez la responsabilité d’accompagner les équipes dans notre transformation: One agile way of working, l’autonomie étant au cœur de celle-ci. Cette nouvelle manière de travailler permettra à chacun de se responsabiliser, tout en apportant à nos clients un service plus rapide et plus efficace. Votre coaching permettra notamment aux équipes d’appréhender une nouvelle dynamique au sein des squads et d’avoir une vision plus claire de leur propre travail.


En tant que Coach Agile, vous aurez la responsabilité de :


Créer des équipes performantes en leur apportant accompagnement, challenge et inspiration en termes de contenu, culture et processus à tous les niveaux, basés sur One Way Of Working 


Participer à la mise en place et amélioration continue d’One Agile Way of Working (Framework Agile ING)

  • Participer au pilotage de l'avancement du déploiement du framework Agile et des niveaux de maturité dans l'entité
  • Sensibiliser et former les domaines/équipes/rôles et les parties prenantes, de différents rôles et niveaux d’expérience,  à l'approche Agile One Way of Working, en s’assurant qu’ils ont la connaissance nécessaire
  • Aider à clarifier les rôles auprès des équipes
  • Accompagner les domaines/équipes/rôles dans la consolidation et application en continue du Mindset Agile
  • Accompagner les domaines/équipes/rôles à devenir de plus en plus autonomes, efficients et efficaces
  • Accompagner la mise en place et développement de pratiques Agileset plus en particulier le DevOps (valeurs, principes, framework AWoW)
  • Accompagner et motiver les équipes dans l’identification des obstacles / difficultés / points d’amélioration et à définir les plans d'actions pour les lever, et en comment devenir proactifs et autonomes pour le faire dans une démarche d’amélioration continue
  • Animer des groupes de travail sur des sujets liés à l’Agilité et amélioration continue

Maintenir les practices Agiles au sein de la communauté de Coaches ING en France et à l’international

  • Faire et partager une veille sur les sujets Agile, Change Management et Coaching : proposer et mettre en place des améliorations suite à ça
  • Capitaliser et partager les bonnes pratiques, techniques, connaissances et retours d’expérience notamment via la Communauté Agile
  • Chercher l’amélioration continue au sens de l’équipe de Coaching et être force de proposition
  • Garder un alignement avec l’équipe de Coachs pour parler et acter d’une seule voix


Challenges


  • En tant que premier Coach Agile interne d’ING, vous êtes notre ambassadeur et portez l’Agilité du groupe ING Bank France.

Votre Profil :


Niveau de formation : BAC +4/5 minimum en informatique ou équivalent acquis par l’expérience

Niveau d’expérience : Au minimum 2 ans d’expérience dans un poste opérationnel et technique dans l’informatique. Ainsi que 3 ans d’expérience au minimum, en tant que Coach Agile dans un environnement DevOps.

Souhaitable : expérience en environnement bancaire.

Connaissances requises :

  • Expertise en Coaching
  • Expertise Agile
  • Expertise DevOps
  • Connaissance du modèle Spotify
  • Connaissance des outils spécifiques aux pratiques Agile (pilotage de projet, test, ...)

Langues : anglais et français courants obligatoires


Qualités personnelles :

Capacité à se responsabiliser sur les différents sujets, toujours dans une dynamique de résultat. Enthousiaste et prêt à aider les autres à réussir, toujours avec une longueur d’avance. En d’autres mots, vous vous efforcez d’être force de proposition, en apportant de nouvelles idées et en prenant en main de nouveaux challenges, dans un contexte en constante évolution.

Vous êtes naturellement collaboratif, à l’écoute et fédérer les équipes afin d’atteindre les objectifs communs. Vous aimez challenger l’organisation et apporter de nouvelles solutions, toujours plus innovantes.


Compétences comportementales attendues :

  • Forte Intelligence émotionnelle
  • Approche positive et collaborative
  • Aisance relationnelle
  • Mindset Agile
  • Capacité d’écoute et d’analyse
  • Capacité à transmettre son savoir
  • Capacité à se remettre en question, à accepter d’être challengé et à s’adapter en fonction
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Energie et enthousiasme
  • Curiosité et proactivité
  • Capacité à adapter son discours en fonction de l’interlocuteur : échanges avec les équipes techniques, managers, au sein de divers domaines

Numéro de référence

REQ-10012746

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