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CHEF DE PROJET SI (H/F)


Type de contrat : CDI - temps plein

Salaire : 45 000 € - 50 000 € /an

Lieu de travail : FR-PARIS


Description de l'offre

ROZEOR Talents - Cabinet de recrutement par Annonce et par Approche directe - intervient auprès de Grands comptes, de PME, de Sociétés de Conseils et d’Organisation, de SSII, d’Editeurs dans les secteurs Banque, Finance, Assurance, Grande Distribution spécialisée, Industrie, Presse et Edition Numérique, Architecture et Télécom, Tourisme et Mode.       
  


Nous recherchons pour notre Client - PME composée de 500 collaborateurs - et dans le cadre du renforcement de la Direction informatique (10 collaborateurs) dans le cadre de l’accompagnement de la Transformation digitale et le passage en méthodes Agiles, un/e

 

CHEF DE PROJET SI (H/F)

PARIS

De formation supérieure en informatique, vous possédez une double expérience de 3 à 5 ans en développement Java et maîtrisez au minimum un framework (Java ou Java EE) complétée d’une expérience de 2 ans – minimum – dans la conduite de projets informatiques.


Rattaché/e à la DSI et au sein de l’équipe Applications, vous piloterez l’un des projets de Développement logiciel de façon classique et/ou selon les méthodes Agiles.

 

Vous aurez pour mission :

 

. le Pilotage de projet : organisation, coordination, planification des différentes activités du
  projet ainsi que l’Animation des Comités de projets ou   des cérémonies agiles

. la Responsabilité de la qualité finale du produit livré, des respects de l'échéancier et du
  budget

. l’Assistance à la MOA pendant les phases de définition des besoins métiers (spécifications,
  user stories) et de recette

. la conception de solutions innovantes répondant aux besoins des métiers et le
  développement des Applications métier
. la contribution à l’amélioration continue des méthodes de gestion de projets informatiques et
  d'ingénieries logicielles (Software craftsmanship, intégration continue, revues de code)

. une mission de Veille technologique

 

En qualité de Chef de Projet, vous souhaitez, toutefois, continuer de garder un fort côté technique et développer dans l'une des technologies suivantes :

. Play Framework, Spring, SpringBoot

. plateforme CRM Cloud Salesforce

. Oracle, Postgresql, SQL Server

. Business Objects

. Web services, JMS, Talend

. Eclipse, Tomcat7, Jenkins, Maven

 




Profil souhaité


Vous êtes autonome, avez le souci de la qualité, le sens du service ainsi qu’un bon relationnel.

Volontaire et dynamique, v
ous aimez le travail collaboratif et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique à taille humaine où votre contribution et votre enthousiasme auront un vrai sens et un impact positif sur la société.

Salaire attractif + Tickets restaurants + 90% du titre de transport

  Merci d’adresser votre dossier de candidature sous réf CPO 972 à Nathalie TACHNAKIAN –
  
Postuler maintenant >> – www.rozeor.fr

Aperçu de la société
ROZEOR TALENTS
Cabinet de Conseils et de recrutement


NOS DOMAINES D’INTERVENTIONS ET NOTRE APPROCHE
Nos interlocuteurs sont les Acteurs Majeurs des Grands comptes, de PME - PMI, de SSII, de Cabinets de Conseils et d’Organisation, d’Editeurs dans les secteurs de l’Administration, de l’Assurance, des Mutuelles, de la Grande Distribution spécialisée, de l’Industrie, du BTP, de la Presse, du Tourisme, de la Mode et du Luxe.

Nos missions englobent toutes les fonctions allant des postes de Dirigeants aux postes de Cadres et d’Agents de Maîtrise dans les métiers clés des Entreprises. Nous intervenons également sur des missions de recrutement et prenons en charge des opérations de conseils et d’optimisation autour du recrutement (audits, préconisations…).

De taille humaine, le Cabinet ROZEOR TALENTS garantit confidentialité, souplesse, réactivité et personnalisation de chaque mission. Notre savoir-faire repose sur une expérience solide acquise en Cabinet et en Entreprise, une excellente connaissance des secteurs économiques et un réseau étendu de contacts. Notre expertise nous permet de comprendre les besoins de nos Clients, de détecter, attirer et fidéliser les Talents les plus recherchés.

Nous proposons : l’Approche Directe & La Chasse de Tête (Head Hunter) et/ou l’Approche Mixte (Executive Search) : Annonce et Sourcing.

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