L'offre "Chef de projet en charge des développements (HR Access) H/F 2016-137" a été sauvegardée.

Continuer

Prêt à postuler ?

Merci de confirmer votre adresse email pour commencer à postuler.
retour à la liste

Chef de projet en charge des développements (HR Access) H/F 2016-137 posté par ASSISTANCE PUBLIQUE

CDI - temps plein
Paris IV
N/A
4 Candidatures

Description de l'offre

L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. www.aphp.fr

Présentation du service : Le poste est à pourvoir au sein de la direction des systèmes d'information DSI, dans le centre de compétences et Support Gestion (CCSDG) qui est chargé, dans son domaine, des fonctions de maitrise d’œuvre des applications informatiques exploitées par l’APHP ainsi que des fonctions d’assistance à Maitrise d’Ouvrage.

Le domaine Technique a un rôle transverse au sein du CCSDG. Il assure la maitrise d’œuvre pour tous les projets techniques  et l’assistance à maitrise d’œuvre pour les domaines fonctionnels.

Il est en charge de la gestion des rôles et habilitations des utilisateurs SAP et HR Access, des développements SAP et HR Access, de la gestion de l’ordonnancement applicatif et des paramétrages techniques, de la coordination des mises en Production, de l’architecture technique/administration/performances des environnements Gestion et de la gestion des outils transverses au CCSDG.

Rattaché(e) au responsable Maintenance Applicative, Interfaces & Développements du CCSDG au titre de «Chef de projet en charge des développements HRAccess», vous aurez pour missions :

  • La planification, le suivi et reporting des développements spécifiques HR access
  • La modélisation et conception de la solution logicielle HRAccess et de son évolution
  • Le paramétrage, prototypage, adaptation pour HRAccess
  • La rédaction de la documentation technique
  • La conception et réalisation de programmes spécifiques HRAccess
  • L’analyse et résolution d’incidents sur les environnements HRAccess, reprises de données (…)
  • Le contrôle qualité des livrables et gestion des rapports Qualité
  • La mise en œuvre et utilisation d’outils d’optimisation ( ex : contrôle qualité, parallélisation de code HRAccess …)

Conditions requises

Vous êtes issu d’une formation d’ingénieur informatique et présentez une expérience minimum de 10 ans en informatique avec une forte composante technique sur HR Access.

Vous présentez les compétences suivantes :

>Gestion de projet

>Analyser les besoins et les traduire en spécifications fonctionnelles

>Programmer dans différents environnements informatiques

>Rédiger et actualiser les documents associés aux logiciels (DSF, DST, …)

>Expertise administration et développements en Environnements HRAccess, … ( très bonne connaissance des langages COBOL, ProCOBOL, PACBASE, Shell, SQL, … )

>Bonne connaissance du langage Shell

>Expérience significative en conception, analyse et développement de programmes spécifiques pour HRAccess

>Expertise significative sur les chaines standards HRAccess (NRA, NRB, NJ3, NJ6, Explo, Query, K2B, K2W (K3W), …)

>Expertise sur les chaines de PAIE et POST-PAIE HRAccess (DADS-U, AED, DUCS, K21, K22, K23, K24, K2X, NJU, …)

>Compétences sur les modules HRAccess (GTA, Administration personnel, …)

>Administration des systèmes informatiques (HP-UX, Linux, Windows XPpro, 7, …) * bases

 

Connaissances associées :

>Méthodes de modélisation, normes, et outils de développement

>Langages de programmation liés à HR access

>Administration Unix/Oracle   * bases

>Connaissance technico-fonctionnelle des métiers des Ressources Humaines (GA, PAIE, Post-PAIE, …)

>Connaissance des problématiques d’ordonnancement ( compétences VTOM souhaitées )

>Connaissance des problématiques d’interfaces ( connaissances EAI/ETL souhaitées )

>Architecture des systèmes d’information