En tant que Référent Conduite du Changement, Stratégie RH et Gestion des Compétences, vous travaillez en support des équipes projets (fonctionnelles) de la DSI et faites le relai avec la Direction des Ressources Humaines afin de suivre la conformité et la cohérence du plan de conduite du changement établit ainsi que des formations prévues. Vous les soutiendrez aussi dans la relation avec le CSE.

Il s'agit d'une création de poste. Vous arriverez au commencement de grands projets stratégiques.

Il y a du télétravail possible. Le poste est accessible depuis le sud de Paris (75014, 75014, 92 et 91).

Votre mission : Piloter l'ensemble des acteurs (DSI, DRH, CSE, organismes) qui interviennent sur le plan de conduite du changement.

Pour cela, vos missions :

Être le référent au sein de la DSI de la stratégie RH de gestion des compétences ainsi que des méthodes pédagogiques :

• Partager les référentiels outils et méthodes pédagogiques, vos homologues de l'équipe change, les Chefs de Projet de la DSI,
• Suivre la bonne utilisation des méthodes pédagogiques dans les plans de conduite du changement des projets.

Piloter la relation avec la DRH pour étudier et documenter les impacts organisationnels :

• Partager la matrice d'impacts RH des projets,
• Identifier les actions à mener par la DRH et les intégrer dans le plan d'accompagnement,
• Partager et faire valider le plan d'accompagnement des populations impactées,
• Contribuer et supporter les actions DRH (préparation CSE...).

Piloter la relation avec la DRH pour s'assurer la cohérence des formations :

• Partager les modalités de formation prévues dans le cadre des projets,
• Valider la cohérence pédagogique, les parcours de formation.

Doté d'au moins 8 ans d'expérience sur des sujets de conduite du changement (en interne ou externe), vous avez déjà participé à 2 projets de transformation digitale minimum avec de forts impacts business/fonctionnels. Vous avez connu des secteurs fonctionnels variés, êtes intéressé par la grande distribution et saurez traiter des sujets variés.

Vous avez aussi une sensibilité/un attrait pour les sujets digitaux/IT.

Reconnu pour votre bienveillance, votre force de proposition et vos qualités relationnelles, vous n'avez aucun mal à créer du lien et convaincre vos interlocuteurs.