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Chargé de Ressources Humaines Affaires sociales et politiques de rémunération F/H posté par VISEO

CDI - temps plein
Boulogne-Billancourt

Description de l'offre

Nous recherchons un(e) Chargé de Ressources Humaines Affaires sociales et politiques de rémunération F/H pour accompagner la croissance de VISEO. 

Vos principales missions seront, sous la responsabilité du VP RH & RSE groupe, d’assurer la gestion, suivi et pilotage des domaines suivants :

Veille en matière de droit du travail

  • Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.
  • Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
  • Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l’entreprise

Conseil en gestion sociale 

  • Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel).
  • Rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP.
  • Accompagner les équipes RH dans la gestion des demandes en droit social émanant des directions opérationnelles de l’entreprise.
  • Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.
  • Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

Traitement des dossiers sociaux

  • Traiter les contentieux prud’homaux liés aux licenciements, requalification de CDD...
  • Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers.
  • Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise : contrat de travail, lettres d’objectifs, fusion-acquisition, procédures de sortie, etc.

Veilles sur les systèmes de rémunération - Analyse et aide à la décision 

  • Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée
  • Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché
  • Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification & Veiller à l’harmonisation de l’ensemble des rémunérations
  • Travailler sur des scénarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise
  • Effectuer des simulations et des matrices d’aide à la décision sur l’évolution générale des packages, c’est-à dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, PERCO), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement…).

Profil :

  • Sens du détail et rigueur, car la moindre erreur dans le traitement des dossiers peut entraîner des procédures coûteuses pour l’entreprise
  • Qualités d’analyse et de synthèse, pour aller rapidement à l’essentiel, comprendre les problématiques d’un dossier et formuler des réponses précises et claires
  • Diplomatie et objectivité (position de conseil et ne pas porter de jugement de valeur)
  • Créativité pour imaginer des solutions permettant de faire avancer une réflexion ou de contourner un problème
  • Capacités relationnelles et rédactionnelles
  • Maîtrise du pack office
  • Maîtrise des tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête
  • Maîtrise de l’anglais

Formation

  • Ecole de commerce par une spécialisation RH / Droit social
  • École d’ingénieurs complétée par une spécialisation RH / Droit Social
  • Bac + 4 en droit complété par une spécialisation RH

Numéro de référence

VISEO-2123

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