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Chargé d’études SIRH

CDI - temps plein
75 - Paris
N/A
2 Candidatures

Description de l'offre

Principalement sur les thèmes suivants :- Module Formation Professionnelle d’HR Access y compris reporting ;- Automatisation du reporting Bilan Social, Rapport Egalité Hommes / Femmes, indicateurs CCE,
NAO, SNCP, TOTAL, … 
Maîtrise d'Ouvrage (MOA)- Analyse, synthèse et prise en compte des évolutions légales ou conventionnelles, accords, directives Groupe, en liaison avec le Département Relations Sociales ;- Elaboration de cahier des charges ;- Analyse fonctionnelle et détaillée ;- Recette de l’application ;- Rédaction et remise à niveau de la documentation utilisateurs (guides utilisateurs, procédures) ;- Préparation des supports, organisation et animation des formations utilisateurs et journées
d’information ;- Support utilisateurs ;- Relations avec les organismes extérieurs concernés. 
Maîtrise d’œuvre (MOE)- Développement et tests de nouvelles fonctionnalités HR Access ;- Maintenance corrective : anomalies émises par les gestionnaires.Participation aux « campagnes » et enquêtes diverses en collaboration avec l’ensemble de l’équipeAssistance technique et générale HR des gestionnaires de paie des sites de productionValidation technique de la communication sites (manuels utilisateurs, infos express…)

Conditions requises

Formation :
- Bac + 3 minimum ;
- Formation technique sur HR Access.

Niveau d'expérience : 5 ans en MOA et MOE sur HR Access, principalement module Formation Professionnelle

Compétences requises :
- Capacité d’analyse / synthèse ;
- Ecoute, Rigueur, Polyvalence, Autonomie, Réactivité, Esprit d’équipe ;
- Maîtrise d’HR Access, de HR Query et des outils bureautiques ;
- Connaissance du métier de la Formation Professionnelle.

Numéro de référence

9672BR

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