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Chargé(e) de projet SIRH (H/F) posté par HR DNA

CDI - temps plein
Paris-16e-Arrondissement
30.000,00 € - 40.000,00 € / an
11 Candidatures

Description de l'offre



HR DNA, cabinet expert dans le conseil RH et le Recrutement de profil IT, recherche pour l'un de ses clients un(e)

Chargé(e) de projet SIRH (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable du SIRH au sein de la DSI, vous assurez le support quotidien aux utilisateurs sur les différents processus RH (gestion administrative, GTA, formation, gestion des poste)

Vos principales missions sont :
  • Support quotidien aux utilisateurs sur les différents processus RH.
  • Support utilisateur sur les aspects techniques de HR Access et sur les aspects métiers liés aux règles de gestion.
  • Assurer le traitement et le suivi de l’ensemble des demandes, en collaboration avec le chef de projet.
  • Initialiser les accès utilisateurs aux différentes bases et outils liés au SIRH.
  • Garantir les réponses aux différentes questions posées par mail ou par téléphone et apporter un conseil.


Formation
  • Programmer et animer des sessions de formation pour les nouveaux utilisateurs HR Access.
  • Leur transmettre les bonnes pratiques en termes de manipulations sur les différentes fonctionnalités.
  • Mettre à jour des fiches utilisateurs aux différentes bases et outils liés aux SIRH.


Participer à l’évolution des outils du SIRH
  • Participer aux comités de suivi pour les projets en cours.
  • Participer aux points hebdomadaires avec la direction métier et l’éditeur.
  • Contribuer aux différents sujets d’évolutions applications et légaux, évaluer les impacts des nouvelles règles ou fonctionnalités sur les outils.
  • Créer et suivre les demandes de corrections et d’évolutions transmises aux éditeurs.
  • Participer aux phases de recette après livraisons sur les différentes bases.


MCO, aide à la fiabilisation des informations et de la qualité des données
  • Analyser les incidents, rechercher et proposer des pistes d’amélioration.
  • Superviser la bonne exécution des interfaces (GTA, axes analytiques, etc.).
  • Elaborer et exécuter des requêtes pour les acteurs RH et la Direction financière.
  • Intégrer des éléments pour la paie : Eléments variables, absences et travaux de clôture post-paie (hors déclaratif).


Vous avez une expérience similaire de 3 ans minimum et une réelle appétence pour les outils informatiques et les systèmes d’informations.

Vous êtes familiarisé(e) avec les processus RH, notamment la fonction paie.

Vous êtes réactif(ve), persévérant(e), force de proposition et avez démontré votre sens de service et vos capacités de communication.

Vous maitrisez HR Access V7 et outils associés.

Numéro de référence

HED-20180518

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