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Change Manager ITSM h/f posté par Global Technologies

CDI - temps plein
Montreuil
N/A
2 Candidatures

Description de l'offre

Intégrez Global Technologies Consulting France, pour intervenir dans le conseil et l'accompagnement autour des processus de gestion des services. En rejoignant une structure à taille humaine, vous pourrez développer vos compétences et accroître rapidement votre savoir-faire grâce à votre implication active.

Vos principales missions seront les suivantes : 

En lien direct avec les différentes entités métiers, vous serez intégrés dans une équipe d’une dizaine de personnes.

Dans le cadre de vos missions, vous intervenez auprès d’interlocuteurs variés.


Missions : 

Le Change Manager (H/F) aura pour enjeux principal de structurer et coordonner l’ensemble des politiques de conduite du changement.

 

Ø  Animation de diverses Communautés au travers d’outils digitaux (SharePoint, LinkedIn, Twitter…),

Ø  Prescrire et suivre des campagnes de Communication internes et externes,

Ø  Prescrire et suivre des campagnes de Formation internes et externes,

Ø  Vous serez en charge du management du planning.

Conditions requises

Profil :

Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 en Ecole de commerce ou Université Marketing/Communication ou Organisation et conduite du changement.

 

Vous possédez une expérience d'au minimum 2 ans sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, en gestion de projet, d’animation de groupe et votre bon relationnel.


Vous avez de bonnes connaissances des processus ITIL (idéalement certifié(e) ) avec une bonne pratique d’un outil ITSM ( ServiceNow, EasyVista, BMC, HP… ).


Votre niveau d'anglais est opérationnel, vous avez d'excellentes qualités relationnelles et faites preuve d'une bonne « Orientation client ». 

Vous serez un acteur majeur de Global Technologies, pour vous permettre de vous épanouir dans chacune de vos missions.

Ce poste vous intéresse ? Alors Rejoignez-nous !


Fourchette de salaire : à définir selon expérience

Numéro de référence

n/a

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