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Selescope

C.T.O. Groupe h/f

Qui est Selescope ?

Selescope est un cabinet de recrutement généraliste. Nous accompagnons nos clients dans la recherche, la sélection, l'intégration et le développement de cadres et dirigeants.

Notre cabinet adresse les fonctions clés d’une entreprise : direction générale, management, fonction commerciale, marketing, administration, finance… Nos principaux secteurs d’intervention :

informatique, high tech, conseil, industrie, services aux entreprises, immobilier, transports.

Au-delà des critères objectifs de formation ou d'expérience, la réussite d'un collaborateur est avant tout une affaire de personnalité et de comportement. Au cœur de notre savoir-faire: l'évaluation du potentiel et de l'adéquation Homme-poste.

A propos de l'annonce

LE POSTE

Grand Groupe Industriel français indépendant, de dimension internationale, nous figurons parmi les leaders mondiaux sur la plupart de nos marchés.

Dans un contexte de transformation et dans le cadre d’une nouvelle stratégie organisationnelle, nous recherchons notre :

C.T.O. Groupe h/f

France / International - Basé proche Paris


Le poste :

Rattaché au DSI Groupe, vous avez pour rôle central de définir les orientations et les choix stratégiques techniques pour le Groupe au niveau mondial, en accord avec la Direction Générale, et d’assurer leur mise en œuvre.

Vos missions principales :

- Définir la stratégie technique des SI pour les 5 ans à venir et anticiper les évolutions technologiques majeures et leurs impacts sur le dimensionnement des équipements nécessaires

- Coordonner l’ensemble des activités techniques relatives au SI du Groupe, pour répondre au mieux aux besoins opérationnels des filiales

- Fournir et superviser les infrastructures d’aujourd’hui et de demain, les applications bureautiques et les services collaboratifs

- Piloter nos activités de support aux utilisateurs en optimisant la qualité du service rendu

- Proposer et suivre le budget technique en optimisant les coûts d’investissement et de fonctionnement

- Animer et piloter une structure d’environ 100 collaborateurs répartis à Paris, en Province et à l’étranger (exploitation, réseaux / télécoms, support, architecture, projets, …)

- Définir, valider et mettre en place les accords de niveau de service (SLA) et les contrats de sous-traitance

- Piloter les relations avec nos fournisseurs (constructeurs, éditeurs, sociétés de services, ….)

- Mettre en place la politique de sécurité des SI du Groupe.

Ce poste, à la fois stratégique et très opérationnel, comprend une forte dimension de conduite du changement, dans un contexte de réorganisation et de transformation digitale.


Homme ou femme de formation supérieure (Ingénieur Grande Ecole de préférence), vous possédez environ 10 à 15 ans d’expérience dont, idéalement, plusieurs années à un poste similaire.

Vous avez évolué dans des structures complexes de grands groupes internationaux multi-sites.

La connaissance du secteur industriel est un atout, sans être indispensable.

Vous avez bien sûr une bonne culture technique généraliste (réseaux et télécoms, sécurité, Cloud, Digital, …) et avez conduit des évolutions importantes et des projets de transformation.

Nous sommes volontairement ouverts et étudierons également des candidatures émanant de grandes sociétés de conseil ou de services (ESN).

Vous parlez couramment anglais.

Compte-tenu de l’enjeu, nous recherchons un(e) candidat(e) de premier plan, à la fois stratège, manager et organisateur.

Votre personnalité fera la différence : excellente communication, fort leadership, humilité, intelligence relationnelle, sens de l’engagement et du résultat.



Nous vous proposons :

- Un poste complet et passionnant, dans un contexte international,

- Une culture d’entreprise humaniste et entrepreneuriale,

- Une formidable opportunité de développement personnel et professionnel.

Le poste est basé à notre siège (proche périphérie de Paris). Déplacements à prévoir en région et à l’étranger.

Notre processus de recrutement

Notre processus est entièrement conçu pour garantir au candidat rapidité, lisibilité et transparence. Le cycle de recrutement dure généralement de 4 à 6 semaines et est ponctué d'étapes clairement définies.