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Selescope

Business developer - Commercial IT h/f

Qui est Selescope ?

Selescope est un cabinet de recrutement généraliste. Nous accompagnons nos clients dans la recherche, la sélection, l'intégration et le développement de cadres et dirigeants.

Notre cabinet adresse les fonctions clés d’une entreprise : direction générale, management, fonction commerciale, marketing, administration, finance… Nos principaux secteurs d’intervention :

informatique, high tech, conseil, industrie, services aux entreprises, immobilier, transports.

Au-delà des critères objectifs de formation ou d'expérience, la réussite d'un collaborateur est avant tout une affaire de personnalité et de comportement. Au cœur de notre savoir-faire: l'évaluation du potentiel et de l'adéquation Homme-poste.

A propos de l'annonce

LE POSTE



Créés en 2010, nous avons fait du digital notre « terrain de jeu » : de la conception à la réalisation de projets innovants (web, mobile, objets connectés, etc.). Nous souhaitons aujourd’hui étendre notre spectre d’intervention à l’ensemble des technologies web

Nos clients sont issus de nombreux secteurs d’activité : tourisme, pari sportif, éducation, énergies renouvelables, mode, réseaux sociaux, etc. Nous avons le projet de nous ouvrir à encore d’autres secteurs.

- Nos atouts : une expertise technique (JS (node & angular), php/Wordpress, Symfony, Drupal, Java, .Net).

- Notre réputation : l’excellence de nos prestations.

- Notre différence : une proximité clients pour apporter une réelle plus-value à leurs projets d’innovation.

- Notre esprit : des valeurs d’entreprise centrées sur l’humain.

Pour accompagner notre développement nous cherchons un :



Business developer - Commercial IT h/f

Nouvelles technologies du Web/Digital - 80 K€ - Paris (16e)



En lien direct avec le Directeur, vous développez nos ventes de prestations (Régie) et de projets (Forfait) sur un périmètre commercial existant d’une part, et que vous constituerez d’autre part et dont vous aurez la pleine responsabilité.

Vous adressez des interlocuteurs de haut niveau (DG, DSI, Responsables Métiers, etc.) pour leur proposer nos prestations à forte valeur ajoutée (belles expériences et références à montrer), en assistance technique comme au forfait.

Après votre période d’intégration, vous :

- prospectez pour obtenir des rendez-vous

- qualifiez les besoins de vos prospects afin de proposer une réponse adaptée,

- fidélisez et développez les comptes clients qui vous sont attribués,

- identifiez parmi les consultants du Cabinet les profils les plus adéquats pour les missions que vous aurez vendues,

- travaillez à recruter les profils qui vous sont nécessaires, en collaboration avec notre chargée de recrutement,

- collaborez avec les directions technique et plateau pour suivre les missions des consultants qui interviennent sur vos comptes.



Rapidement vous serez en charge de votre propre PNL et managerez un ingénieur d’affaires junior.



Nous sommes résolument ouverts et cherchons avant tout une personnalité adaptée à notre Société. Votre potentiel fera la différence.

Vous possédez une solide expérience commerciale (3 à 5 ans), acquise dans l’univers des services informatiques (ESN /SSII/Cabinet de Conseil IT). Vous avez idéalement vendu des prestations informatiques de type MOE et avez une culture générale des technologies Web/Digital.

Votre expérience commerciale a enrichi votre réseau de connaissances susceptibles de devenir nos clients.

Vous êtes aujourd’hui, par exemple, Commercial senior, Ingénieur Commercial Grands Comptes, Ingénieur d’Affaires, Business Developer.

Vous avez le goût du challenge. Votre aisance relationnelle vous permet de convaincre.

Avant tout votre potentiel et votre personnalité feront la différence : sens de l’engagement et audace, pugnacité et réactivité, esprit d’équipe, rigueur et sens de l’excellence.

Vous avez idéalement vendu des prestations informatiques de type MOE et avez une culture générale des technologies Web/Digital.

Notre processus de recrutement

Notre processus est entièrement conçu pour garantir au candidat rapidité, lisibilité et transparence. Le cycle de recrutement dure généralement de 4 à 6 semaines et est ponctué d'étapes clairement définies.