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ATR – Chargé de gestion des ressources instructeurs (réf. ATR – 17/130-P) (h/f) posté par AIRBUS

N/C
Toulouse
N/A
6 Candidatures

Description de l'offre



ATR – Chargé de gestion des ressources instructeurs (réf. ATR – 17/130-P) (h/f)



ATR Toulouse

Fondé en 1981, ATR est devenu le leader mondial sur le marché des avions régionaux jusqu'à 90 places. Depuis sa création, ATR a vendu plus de 1 500 avions, exploités par plus de 200 opérateurs dans plus de 100 pays. Les appareils ATR ont accumulé plus de 28 millions de vols. ATR est un partenariat conjoint entre deux acteurs majeurs européens de l'aéronautique : Airbus Group et Leonardo (Finmeccanica). Le siège social d'ATR se situe à Toulouse. ATR est certifié ISO 14001, la norme de référence internationale dans le domaine du respect de l'environnement.

Airbus est un leader mondial de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et des services associés. En 2016, l’entreprise a dégagé un chiffre d’affaires de 67,0 milliards d’euros avec un effectif d’environ 134 000 personnes. Airbus propose la gamme d’avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d’avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l’industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.


Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l’expertise et l’expérience de chacun pour atteindre l’excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l’extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l’espace.



Description du poste / stage

Contrat de 18 mois.
Dans le cadre de la gestion des centres de formation intégrés au sein d’ATC (ATR Training Center), de l’augmentation du nombre de ressources instructeurs (en particulier TRI/TRE) et attachée au responsable planification/ressources du département « Commercial and planning resources » la fonction « Chargé de gestion des ressources instructeurs » est responsable de suivre la gestion des ressources instructeurs.



Tâches et missions principales, responsabilités

Activités principales :
Assister le Responsable planification ressources ;
Assurer la recherche des nouvelles ressources instructeur en liaison avec les prestataires ;
Assurer la coordination des besoins clients en ressources pilotes en liaison avec les différents prestataires ;
Assurer le pilotage de l’équipe planification pour le suivi et l’optimisation des ressources instructeurs ;
Assurer le suivi des qualifications et du maintien en compétence des instructeurs en liaison avec les départements Flight Training/Maintenance Training/Flight OPS/Cabin Crew ;
Assurer le suivi des indicateurs de charges des ressources instructeur pour élaborer les rapports de performance de PT avec l’appui de PTCP pour les domaines FT/MT/FO/CC ;
Assurer le suivi des contrats de sous-traitance instructeur (rédaction, négociation, amendement) ;
Assurer le suivi budgétaire par rapport à l’OP pour prévoir les écarts à la hausse et à la baisse sur le périmètre des ressources instructeur ;
Assurer la suppléance de PTCP en cas d’absence ;
Apporter son expertise dans l’élaboration des plans de charge des ressources instructeurs pour :

  • l’élaboration de l’OP ;
  • la prévision des besoins en ressources instructeur en fonction de la planification des formations FT/MT/FO/CC (gestion court terme et long terme) ;
  • la consolidation des plannings instructeur en liaison avec le planning.


Compétences requises

Nous recherchons des candidat(e)s ayant l'expérience et les compétences suivantes :

Compétences Métiers :
De formation Bac+4/5, le (la) candidat(e) a une forte compétence en recrutement/gestion/planification de ressources humaines et organisation de ces ressources en « roster ».
Le candidat aura de préférence une culture aéronautique incluant la gestion d’équipages.
Excellent sens de l’organisation, autonomie, proactivité, suivi budgétaire, bon relationnel externe (client) et interne (ressources).

Compétences Linguistiques : Anglais niveau négociation
Compétences Informatiques : Outils bureautiques et de planification
Qualités relationnelles : Bon communicant, sens du travail en équipe et capacité à intégrer une équipe en place dans un contexte international.
Expérience (nombre d’années, domaine) : 5 ans
Formation initiale (niveau et domaine) : Bac+4/5

Numéro de référence

10385877 CC EN EXT 3