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Analyste Fonctionnel SAP HR Paye posté par FISH EYE TECHNOLOGIES

CDI - temps plein
Nanterre

Description de l'offre

FISH EYE TECHNOLOGIES  recherche pour une  entreprise internationale en pleine expansion,
- pour accompagner le programme de transformation digitale du Groupe ,
- pour maintenir et mener les projets  d’évolution métier, légale et de croissance de son système de paye SAP en forte interaction avec les outils groupe et du SIRH sur un périmètre mondial 
 un analyste fonctionnel SAP HR Paye


 

Rattaché(e) à l’équipe SAP HR de la DSI, vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

- Contribuer aux actions de maintenance corrective et évolutive du module SAP HR (Paye) en forte interaction avec nos entités métier France et Internationales

- Analyser les besoins, rédiger les livrables attendus (spécifications fonctionnelles, cahier de tests, modes opératoires etc…), paramétrer la solution, sécuriser les tests intégrés et de non-régression en interaction avec nos équipes de développement,

- Être autonome sur les parties fonctionnelles et techniques (Exemple : « débugger » un programme pour analyser une anomalie)

- Piloter des projets d’intégration de nouvelles sociétés, de reprises de données, nouvelles fonctionnalités, amélioration et optimisation des process métier

- Assurer une veille SAP pour appréhender les corrections / évolutions des Support Packages HR

- Garantir le bon fonctionnement des échanges de données pour des applications Groupe


Des déplacements ponctuels à prévoir



De formation si possible BAC+5 (Ecole de commerce, Ingénieur…), vous avez :

  • Au moins 5 ans d’expérience au cours desquelles vous avez acquis des compétences techniques / fonctionnelles sur le support paie et la gestion de comptes sur un SIRH, de préférence dans un contexte international
  • Idéalement vous avez travaillé sur SAP HR paye
  • Vous possédez un niveau courant en anglais
  • Vous faites preuve d'une grande rigueur, êtes autonome, possédez des capacités d’analyse et de synthèse et pouvez proposer des solutions et des livrables clairs, simples et adaptés
  • Vous avez des connaissances fonctionnelles en ressources humaines / législation paie :
  • Maitrise Gestion des temps dont Paramétrage schémas et règles
  • Maitrise Paie dont Paramétrages schémas et règles (FR : Cotisations, modèles de charge, Gestion de la maladie, DSN et B2A)
  • Une compréhension et/ou des connaissances sur le développement (ABAP), reprise de données (LSMW), gestion des interfaces (ALE, BAPI…) serait apprécié


Bonne ambiance assurée


Conditions requises

Votre évolution, c’est aussi la nôtre.

Numéro de référence

n/a

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