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(STAGE ou ALTERNANCE) Chargé de Recrutement et de Marque Employeur (H/F) posté par Openminded

Contrat d'apprentissage
Paris

Description de l'offre

Openminded est un des pure-players indépendants majeurs en cybersécurité, avec une centaine de salariés à ce jour. Nous fêtons cette année nos 10 ans d’existence, et avons dépassé les 10M€ de CA en 2017. Depuis sa création à Paris en 2008, Openminded a connu une croissance soutenue qui l’a amenée à développer une offre de bout en bout pour l’accompagnement de ses clients sur toutes leurs problématiques de cybersécurité. Positionnés initialement sur la MOA avec des prestations en mode forfait (Audit, Conseil) et en assistance technique, nous avons fait le choix de rester positionnés sur notre spécialité mais d’étendre nos offres à la MOE (Intégration, Managed Services & SOC). Nos clients sont des grands groupes internationaux et des PME/ETI de tous secteurs d’activité. Notre siège est situé à Paris 9ème et nous avons également ouvert un bureau à Lille en 2014.


MISSIONS

Intégré(e) à l'équipe HUMAN OPERATIONS chargée de promouvoir la marque employeur de la société, et rattaché(e) à la Responsable Recrutement, tes missions principales seront les suivantes:


  • Le sourcing des candidats (Ingénieurs Informatique spécialisés dans la sécurité Informatique) via les CVthèques Monster, Les Jeudis, Apec, … et les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter)
  • L'intégration et la mise à jour des profils sur notre CRM Boond Manager
  • La réalisation des qualifications téléphoniques avec les candidats
  • La réalisation des entretiens présentiels (ou en visio) avec les Team Leaders
  • La rédaction des comptes rendus des entretiens réalisés
  • L’interface avec les Team Leaders et les Directeurs Opérationnels (suivi des candidatures transmises, relances…)

Tu participeras également à:

  • La promotion de la société au travers d’événements Recrutement (Forums Écoles, Salons…)
  • L'intégration des nouveaux arrivants
  • ...

Conditions requises

Ton profil? Il ressemble à celui ci-dessous:

  •  Etudiant(e) de niveau supérieur Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, en Ecole de Commerce ou psychologie du travail
  • Première expérience dans le recrutement de profils IT ou en tension
  • Doté(e) d’une excellente communication à l’écrit comme à l’oral, tu es réactif, et as le sens du service
  • Appétence pour le digital et les nouvelles méthodes de recrutement

Numéro de référence

n/a

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