AUDITEUR INFORMATIQUE

Le métier d’auditeur informatique s’est développé avec la loi américaine Sarbanes-Oxley et la loi française sur la sécurité financière en 2003. Considérée auparavant comme un support à l’audit financier, cette fonction est maintenant légitimée dans les entreprises. L’auditeur informatique, aussi appelé auditeur des systèmes d’information, a pour mission d’analyser, de contrôler et d’optimiser les systèmes de l’entreprise tout en garantissant la qualité des informations transmises. Le candidat à ce poste devra posséder de solides compétences techniques et devra faire preuve de beaucoup de pédagogie. Une expérience préalable au sein d’un cabinet d’audit permet d’accéder plus facilement au métier d’auditeur informatique.

Principales missions

L’auditeur informatique intervient sur des missions différentes :

  • Audit de la fonction informatique de l’entreprise
  • Audit de projets informatiques
  • Audit d’applications informatiques
  • Audit de la sécurité des systèmes d’information


Pour chacune de ces missions, l’auditeur informatique doit :

  • Analyser les processus
  • Faire des recommandations écrites
  • Mettre en place les préconisations
  • Coordonner le travail des sous-traitants
  • Organiser les interventions ponctuelles en cas d’anomalie

Formation

Bac +4/5 :

  • École de commerce avec un 3e cycle en informatique
  • École d’ingénieurs avec un 3e cycle en gestion
  • Master de l’université Paris-Dauphine
  • Mastère spécialisé en audit, contrôle de gestion et systèmes d’information (ESC Lille)
  • Une certification CISA (Certified Information Systems Auditor) est un atout.


Compétences professionnelle

  • Détenir de solides compétences techniques (informatique, réseaux, sécurité et comptabilité).
  • Posséder une bonne culture générale, économique et financière.
  • Avoir une sensibilité métier.

Profil

  • Rigueur
  • Intégrité
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Bonnes capacités rédactionnelles
Salaire

La rémunération d’un auditeur informatique est comprise entre 25 et 36 k€. Après 3 ans d’expérience, son salaire varie entre 36 k€ et 50 k€. Expérimenté, l’auditeur informatique peut espérer gagner 70 à 80 k€.


Évolution professionnelle


L’auditeur informatique peut évoluer vers des fonctions managériales au sein d’une division des systèmes d’information (DSI). Il peut aussi s’orienter vers le conseil ou l’expertise dans le domaine de la sécurité informatique.

La parole aux professionnels
Christophe Gioan, auditeur informatique chez Unilog

Quel a été votre parcours ?

J’ai d’abord étudié dans une école de commerce international à Cergy-Pontoise puis j’ai suivi un DESS Audit à Aix-en-Provence. Après une courte expérience d’auditeur interne, j’ai souhaité me spécialiser en informatique, j’ai donc choisi de reprendre mes études pour obtenir un DESS IAO (Informatique appliquée aux organisations). Mon parcours est atypique car les auditeurs informatiques sont plutôt d’anciens informaticiens qui se convertissent dans l’audit. Mon 3e cycle est apprécié des employeurs.

En quoi consiste le métier d’auditeur informatique ?

Il faut au préalable savoir qu’il existe deux types d’audit : les audits de procédures et les audits thématiques (projet, application, sécurité…). La mission de l’auditeur informatique est d’émettre des recommandations sur un processus déterminé en analysant la manière dont il est géré d’un point de vue informatique. Pour un audit de projet, par exemple, on pourra interroger 15 à 20 personnes-clés de l’entreprise pour comprendre le processus. Par la suite, il faudra l’analyser en termes de coûts, de contenus, de délais. On fait des recommandations pour chaque point faible, ce qui donne lieu à des discussions avec les personnes concernées. Enfin, on essaie de trouver des solutions avec le client et avec l’auditeur senior qui a davantage d’expérience que le junior.

Quels conseils donneriez-vous à un jeune auditeur informatique ?

L’auditeur informatique n’est pas toujours bien perçu dans l’entreprise. Il est mandaté par la direction générale ou financière de l’entreprise pour interviewer des personnes ayant bien souvent 15 ans de plus que lui et qui sont souvent responsables d’une équipe. Il faut donc apprécier le contact, être très diplomate et savoir se faire accepter par le client.

 

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