Groupe de recrutement d’origine britannique implanté sur le territoire français depuis sept ans, HAYS se place parmi les leaders du recrutement en France avec 14 bureaux et 23 divisions spécialisées par métier. Cette année, le groupe publie pour la première fois depuis la création de la division spécialisée une étude de rémunération dans le domaine Informatique & Télécoms. Coordonnée par Anthony Collins, Responsable de la division informatique et télécoms, l’étude parue en avril 2008 nous offre un aperçu de l’évolution des pratiques salariales sur ce secteur.
Lesjeudis.com : Pourquoi avoir réalisé une enquête sur les salaires des informaticiens ?
Anthony Collins : Je ne vous l’apprends pas, le thème des salaires est un véritable sujet d’actualité. Les candidats y sont d’ailleurs particulièrement attentifs lors de leur processus de recrutement. Chez Hays, nous utilisons ces études sur les salaires lorsque nous positionnons un candidat sur une offre d’emploi d’un de nos clients. Les enquêtes permettent en quelque sorte de justifier auprès des entreprises le salaire demandé par le postulant. D’autre part, en tant que conseil (à la fois auprès des candidats et des clients), c’est aussi notre rôle de fournir ces informations pointues sur leurs métiers, leurs marchés et notamment sur cette question cruciale des salaires.
Lesjeudis.com : Quelles conclusions tirez-vous des résultats de cette étude ?
Anthony Collins : Même si cette enquête n’est pas figée puisqu’elle sera réactualisée tous les ans en fonction de l’évolution des salaires, elle nous permet de dégager les grandes tendances de l’année 2008.
Premier constat : les SSII rémunèrent généralement mieux que les clients finaux. Dans ce contexte très concurrentiel et face à une pénurie de certaines compétences, les SSII veulent en fait s’assurer les meilleurs profils en proposant aux candidats des salaires particulièrement alléchants.
Deuxième constat : la pénurie de compétences se confirme et influe sur le montant des salaires. C’est dans le secteur Etudes et Développement, que ce manque de candidats est le plus criant notamment sur les profils C++, .Net ou Java J2EE. Particulièrement prisés des entreprises, les jeunes diplômés spécialisés sur ces technologies sont de fait très bien payés et parfois même mieux que certains seniors. Les entreprises veulent en effet attirer ces jeunes aux compétences rares en jouant sur les rémunérations. Dans notre enquête nous constatons que les salaires les plus importants du secteur informatique concernent les profils du domaine Etudes et Développement. En opposition avec ce secteur très dynamique, les rémunérations dans le secteur du Support et Exploitation n’ont que très peu évolué. Beaucoup moins touchés par la pénurie de compétences et faisant face à l’engouement pour les nouvelles technologies de développement, les domaines du Support/ Exploitation tout comme celui des Réseaux et Télécoms vont sans doute être confrontés à un investissement moindre de la part des entreprises en 2008 et donc à une stagnation des salaires.
Lesjeudis.com : Cette étude vous permet-elle d’entrevoir la conjoncture à venir dans le secteur de l’informatique et des télécoms ?
Anthony Collins : Oui, je pense que même si nous avons constaté des hausses de salaires importantes dans certains domaines, le marché de l’informatique reste assez inflexible et les entreprises s’alignent en dépit de tout sur des grilles de salaires assez figées. En fait, les sociétés ne sont pas vraiment prêtes à payer plus pour trouver le candidat idéal et parfois une entreprise préfèrera passer à côté d’un très bon profil s’il n’entre pas dans sa grille salariale. Parallèlement à cela, nous pouvons nous poser la question de savoir si la crise de confiance et celle des subprimes ne vont pas mettre en danger certains métiers spécialisés dans la finance, la banque ou l’assurance comme c’est déjà le cas en Grande Bretagne. Néanmoins, le marché de l’informatique français connaît actuellement un changement structurel assez important avec d’un côté le départ de seniors et de l’autre une arrivée en sous nombre de jeunes ingénieurs diplômés sur le marché de l’emploi. De ce fait, la demande de compétences restera forte et nous pouvons tabler sur une croissance du marché informatique, certes moins importante que prévue, mais tout de même de l’ordre de 4% (le Syntec prévoit 7%).
Lesjeudis.com
Commentaires
24/05/2008 11:51:34 - Tof Certaines choses ici ne correspondent pas du tout à la réalité :
- les SSII rémunèrent généralement mieux que les clients finaux : pas du tout à poste et compétences identiques !
- un changement structurel assez important avec d’un côté le départ de seniors : pas du tout, c'est le secteur le moins impacté par le papy-boom (jeunisme) !
C'est bien gentil pour des cabinets de recrutement de vouloir faire des analyses générales sur l'emploi mais c'est pas leur "coeur de métier" que je sache ! L'échantillon porte sur combien de fiches de salaires ... ?
Tout ceci ressemble surtout à de la pub à bon compte.
Atos Origin et Sagem Sécurité remportent le marché des Passeports Biométriques
Atos Origin, l’un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques, et Sagem Sécurité (Groupe SAFRAN), leader mondial en solutions d’identité, annoncent avoir été sélectionnés par l’Agence Nationale des Titres Sécurisés (ANTS) à l’issue d’un appel d’offres international, pour assurer la mise en oeuvre et le déploiement du système des passeports biométriques sur l’ensemble du territoire français. Ce nouveau passeport découle d’une directive européenne. Il permettra de renforcer la fiabilité et la sécurité du document pour le citoyen, et de lutter plus efficacement contre la fraude. Ce premier titre sécurisé s’inscrit dans la politique de modernisation de l’Etat et des programmes de sécurisation de l’identité des citoyens dont l’ANTS est le fer de lance.
