Bonjour à tous, bonjour Monsieur Olivier, bienvenue pour ce chat.
OLIVIER OSIATIS : Bonjour et bienvenue.
Avant de commencer avec les questions de nos internautes, je vais vous laisser la parole Monsieur Olivier pour que vous nous présentiez OSIATIS en quelques mots...
OLIVIER OSIATIS : Osiatis est une SSII spécialiste de l'infrastructure et du développement applicatif, avec 3000 collaborateurs dont 2700 en France.
Moi : Vous recrutez 800 personnes cette année, sur quels profils ?
OLIVIER OSIATIS : Sur tous les domaines d'expertise en info, de bac + 2 à bac + 5, 50% de techniciens, 50% d'ingénieurs.
BASSEM : Quelles sont les technologies de développement demandées ?
OLIVIER OSIATIS : Surtout dans les nouvelles technos : Java J2EE, Dotnet....
Jeraz Bhagat : Bonjour Mr Olivier, je suis élève ingénieur dans le domaine des systèmes embarqués. Quelles sont vos offres de stage ?
OLIVIER OSIATIS : Sur les systèmes embarqués, nous n’avons pas de stages spécifiques par contre en fonction de votre domaine d'expertise ça pourrait nous intéresser…
Jihane : Bonjour, quels sont les critères de sélection pour recruter un candidat pour le poste '"Ingénieur Commercial Junior"? Merci
OLIVIER OSIATIS : Le goût pour la vente de services informatiques et une connaissance de l'informatique de manière générale. La bonne connaissance d'un secteur économique est un plus.
Tom : Une fois embauché chez OSIATIS, quelles sont les opportunités de carrières pour un technicien ? En moyenne, combien de temps lui faut-il pour évoluer vers des fonctions d'encadrement ?
OLIVIER OSIATIS : Les opportunités sont fonction des perspectives de développement offertes par nos contrats clients. Nous sommes depuis 10 ans toujours en croissance. Sur la question du temps, je dirais que ça dépend de l'expérience et des volontés réciproques.
Hafedh : Avez-vous des activités réseaux ? Quels sont les systèmes d'exploitation utilisés dans votre société ?
OLIVIER OSIATIS : Oui, TCP/IP, SNA/SNMP, VPN, hauts débits…Enfin tout ce qui se fait chez nos clients !
STEPHB : Lors de vos recrutements, êtes-vous sensible et donnez vous suite à des profils de chefs de projets experts et d'ingénieurs de formation de secteurs autres que celui de l'informatique ? Si non, quelles compétences valorisez-vous dans les profils recherchés ?
OLIVIER OSIATIS : Oui, c'est une voie que nous menons avec succès, nous accompagnons des experts et ingénieurs scientifiques vers l'informatique pour ceux qui ont envie de se spécialiser dans l'informatique.
Scritch : Quel profil et quelle expérience attendez vous pour un chef de projet ?
OLIVIER OSIATIS : Une expertise technique ou fonctionnelle avérée et si possible une expérience de projet pas forcément technique mais dans les méthodes de projet. Nous accompagnons aussi des experts dans les méthodes de projet.
Calimero : Quelles sont les grilles de salaires pour un bac +4 avec 7 ans d'expérience.
OLIVIER OSIATIS : Ouh là Mr Caliméro ! Ça dépend du domaine et de l'expérience !!!
Moustapha Redford : "...avec 3000 collaborateurs dont 2700 en France" : Dans quels pays les 300 collaborateurs restants sont en contrat ? Etes-vous présent hors communauté européenne ? Aux Etats-Unis par exemple ?
OLIVIER OSIATIS : Nous avons des filiales en Espagne, en Belgique en Autriche et nous avons des contrats sur toute l'Europe que nous conduisons avec des partenaires locaux. Par contre, nous ne sommes pas aux US.
Khaled : Bonjour, combien peut espérer gagner un Bac+4 avec 2 ans d'expérience en développement sur technologies .net ?
OLIVIER OSIATIS : En île de France, autour de 33/35K? Voire plus si expertise spécifique, en province, ça dépend de la région.
Jeraz Bhagat : J'ai travaillé pour une durée de 4mois sur les protocoles de communication TCP/IP, dans le labo à ESIGELEC. Pouvez-vous me dire si vous avez des projets de ce type ?
OLIVIER OSIATIS : Pas dans l’immédiat (je suis DRH) par contre il y a surement des choses à faire chez nous dans le domaine de notre secteur de l'ingénierie des infrastructures.
Kickigring : Est-ce-que le turn-over chez Osiatis est aussi important que celui de ses concurrents ?
OLIVIER OSIATIS : Nous avons un turn-over global de 13%. C'est important mais à ma connaissance beaucoup moins que dans la moyenne du secteur.
Scritch : En dehors de la région parisienne, sur quelles régions recherchez-vous des talents et lesquels ?
OLIVIER OSIATIS : Partout en France. Nous avons 32 implantations avec des centres importants à Lille, Strasbourg, Lyon, Grenoble, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes…
Tom : Quels sont les avantages ou atouts que peut proposer votre société par rapport à la concurrence en termes de salaire, C.E, plan d'épargne, etc. ?
OLIVIER OSIATIS : Nous avons une vraie différence. C'est que nous accompagnons le développement des compétences sur la durée (5% en budget formation) on n'est pas là pour faire « des coups » , sinon nous avons des accords d'entreprise dans tous les domaines.
LeTuX : Quelle est votre politique en termes de formation pour vos salariés ?
OLIVIER OSIATIS : Nous veillons à mettre en place un accompagnement du développement des compétences dans la technique, bien évidemment, notamment sur les certifications mais aussi dans les filières de développement métier, management, projets, commerce, méthodes, toujours pour s'inscrire dans des parcours de carrières formalisés.
Whowho : Quels sont les profils les plus recherchés actuellement?
OLIVIER OSIATIS : Nous recherchons des personnes qualifiées dans le développement avec les nouvelles technologies, des experts infrastructures, des ingénieurs systèmes et des administrateurs de bases de données, des techniciens help desk niveau 2, des techniciens experts maintenance des systèmes, des managers, des consultants, des commerciaux, des chefs de projets…
Anna N : Quelle place pour les seniors de plus de 50 ans dans votre entreprise ? En recrutez-vous ?
OLIVIER OSIATIS : Oui, si des types d'opportunités liées au management au commerce et sur des domaines d'expertise en fonction des demandes de nos clients, on raisonne toujours en termes d’expérience.
Brainman : Offrez-vous des stages aux étudiants venant de BTS dans le domaine de l'informatique et des réseaux ?
OLIVIER OSIATIS : Oui, et aussi beaucoup d'accompagnement en alternance de bac+2 à bac+5, environ 150 en ce moment.
Arnaud_Poligne : Recherchez-vous des profils Bac+2, avec une expertise Linux (samba, nagios, dhcp, dns ...) ?
OLIVIER OSIATIS : Oui, nous avons des prestations dans ce domaine.
CMike : Quelles sont les possibilités d'évolution de carrière et de salaire pour les jeunes diplômés Ingénieur Etudes et développement en province chez Osiatis ?
OLIVIER OSIATIS : comme en île de france, car nous sommes 50/50 île de france /province, avec des perspectives soit dans les domaines d'expertise technique, soit en projet soit en management.
Skimani : Je suis actuellement à la recherche d'un stage dans le décisionnel, avez vous des offres dans ce domaine ?
OLIVIER OSIATIS : A voir avec nos directions ingénierie ou consulting, via nos boites recrut. Le plus simple est de se connecter sur notre site Osiatis.fr et d'envoyer son CV. Sinon nous avons des boites recrut spécifiques comme recrutingidf pour le développement en île de france, recrutne pour toute la région nord est, recrutse pour le sud est........etc.
Strbonja : Est-ce que les certifications MCP, MCSA; MCSE ont de l'importance dans vos critères de recherche ?
OLIVIER OSIATIS : Oui, les certifications sont importantes car elles donnent de la validité au cv et vis à vis des clients pour nous confier des missions importantes.
Moustapha Redford : Quel est votre processus de recrutement ? Entretiens, tests... ?
OLIVIER OSIATIS : Un premier entretien avec un "technique" pour la validité de l'expérience et un second entretien RH pour aborder les questions plus globales, et voilà donc pas de test de personnalité !
Lj_serge44 : Recrutez-vous pour des postes de management pur ?
OLIVIER OSIATIS : Oui, notamment dans les domaines de l'infogérance avec le management d'équipes au quotidien et la gestion de la relation client au quotidien.
Emmdeb : Dans un poste de technicien (ex : en h-d) est-on engagé uniquement pour un contrat client précis ?
OLIVIER OSIATIS : Non, on est embauché pour une fonction, et en fonction de nos opportunités nous pouvons proposer plusieurs postes dans le domaine. Le choix se fait alors sur le goût pour une activité, une proximité géographique ou autre.
Michel : Comment suivez-vous l'évolution et l'évaluation de vos collaborateurs ?
OLIVIER OSIATIS : Nous avons plusieurs outils, les entretiens individuels bien sûr qui sont la base, plus des revues périodiques conjointes entre les directions opérationnelles et la DRH qui est centralisée et qui a ainsi une vision globale des évolutions.
Nartis : Travaillez-vous avec des indépendants super expérimentés ?
OLIVIER OSIATIS : Certainement et au cas par cas selon les projets qui nécessitent des expertises très spécifiques.
Scritch : Comment gérez-vous la disponibilité (mobilité) et la vie de famille de vos collaborateurs ?
OLIVIER OSIATIS : Sur la disponibilité, nous faisons des réunions chaque semaine entre opérationnels et DRH pour se préoccuper des futures disponibilités qui sont une catastrophe pour les collaborateurs et l'entreprise, et nous devons leur proposer une nouvelle opportunité. Sur la mobilité, nous ouvrons des postes sur notre intranet. Sur la vie de famille nous devons prendre en compte au maximum les contraintes liées à la vie personnelle (proximité etc....)
Poztit : Proposez-vous des formations continues en alternance comme chef de projets ou bien des contrats de professionnalisation? Avec quels organismes de formation travaillez-vous ?
OLIVIER OSIATIS : Nous faisons soit des contrats d'apprentissage soit des contrats de professionnalisation, en fonction des contraintes liées aux écoles (je préfère l'apprentissage car plus souvent diplômant), nous travaillons avec le CFA AFTI, le CESI, l'AFPA et d'autres sur des cursus spécifiques.
Michel : Proposez-vous des avantages comme des véhicules de fonction ou de service par exemple ? Proposez-vous une participation aux bénéfices ?
OLIVIER OSIATIS : Nous avons des véhicules de service dès que la prestation le nécessite (notamment dans la maintenance), nous avons un accord de participation aux bénéfices.
JM2 : Quel est le ratio managers/managés dans vos équipes ?
OLIVIER OSIATIS : Un manager a entre 10 et 150 personnes, donc sur 3000 personnes, ça fait ?
Emmdeb : Avez-vous comme auparavant des missions sensibles nécessitant des habilitations?
OLIVIER OSIATIS : Oui, car nous avons des contrats dans le domaine de la défense et avec des clients qui ont des contraintes de sécurité (électrique, nucléaire..........) la société est habilitée et de nombreux collaborateurs ont des habilitations
Scritch : Est-ce-que la mobilité nationale est une clause de vos contrats de travail ?
OLIVIER OSIATIS : Non, en règle générale, (d'ailleurs, pour les techniciens, ce n’est pas bon avec les dispositions du syntec!)
Moustapha Redford : Quel est l'esprit d'entreprise d'Osiatis ? Y a-t-il une bonne ambiance ? Une réelle volonté et un dynamisme de travail commun, et une reconnaissance du travail de chacun ?
OLIVIER OSIATIS : Je pense que nous avons une réelle culture d'entreprise qui repose sur des valeurs de transparence, de respect et d'engagements réciproques, ce qui n'empêche pas des difficultés ponctuelles sur des situations particulières. Je pense que l'ambiance est en règle générale bonne, et la reconnaissance est la transcription du chemin des 10 ans de croissance continue qui n'aurait pu se faire sans cet intérêt conjoint.
Kermit : Dans d'autres sociétés, le passage cadre, se fait avec une soutenance. Est-ce que chez Osiatis, vous le faites et est-ce obligatoire?
OLIVIER OSIATIS : Oui, le passage cadre s'accompagne depuis des années d'une soutenance basée sur la présentation d'un rapport auprès d'une instance directions opérationnelles/DRH, je pense que c'est important dans le processus et ça ne peut qu'aider le candidat dans la préparation de ses futures nouvelles responsabilités.
Said : Est-ce-que votre processus de recrutement prend en charge les ingénieurs étrangers ?
OLIVIER OSIATIS : Oui bien sûr, dans le respect bien évidemment des conditions de travail des étrangers en France.
Et pour finir, une dernière question...
Moustapha Redford : Est-ce-que vous serez présent au Salon Les Jeudis de Paris ?
OLIVIER OSIATIS : Bien sûr, nous accompagnons Les Jeudis depuis le début sans discontinuité, venez nous voir, nos chargées de recrutement sont adorables !
Le rendez-vous est pris !! Merci Monsieur Olivier pour vos réponses !
Merci à tous pour vos nombreuses questions.
A bientôt pour un nouveau chat sur Lesjeudis.com et rendez-vous le 17 avril 2008 au salon Les Jeudis sur le stand OSIATIS ! Voir les offres d'emploi d'OSIATIS sur Lesjeudis.com |
