lesjeudis.com : Bonjour à tous
lesjeudis.com : Bienvenue
lesjeudis.com : Bonjour monsieur Duflo
Dominique Duflo: Bonjour à tous
lesjeudis.com : Nous allons commencer tout de suite par une première question
Question de Al : Bonjour Monsieur Duflo. J’aimerai en savoir plus sur SOGETI...
Dominique Duflo: Sogeti est un groupe informatique multinational de 16000 salariés dans 13 pays dont 9500 en France, réparti en trois métiers. High-tech conseils en haute technologie: études recherche et développement, et informatique scientifique et technique.
Le deuxième métier: conception développement test et maintenance des applications de gestion. Le troisième est : infrastructure services, relatif au métier des infrastructures informatiques.
 Question de ayoubj : Est ce que vous recrutez des ingénieurs de formation Génie Electrique?
Dominique Duflo: Oui, notamment pour le métier High-tech. 40 % des profils recherchés sont des profils scientifiques et techniques, 60 % sont orientés sur le métier d’ingénieur : électricité, mécanique, fonctionnement ...
Question de safiya : Vous recrutez dans le décisionnel?
Dominique Duflo: Oui, nous recrutons pour les métiers Application Services, et notamment des experts et des consultants à Paris et en région.
Question de fafa : bonjour, qu’est qui intéresse le plus un recruteur chez un candidat sans expérience professionnelle merci
Dominique Duflo: Sa personnalité et son potentiel sont très importants. Il faut également avoir l’esprit de service. Les compétences techniques et méthodologiques sont bien sûr importantes. Nous recrutons également des personnes sans formation nécessairement informatique. Dans le cadre de son Institut, Sogeti propose aux jeunes diplômés par exemple des cursus de formation « concepteur-développeur logiciels embarqués », et vient de lancer un cursus « Mainframe Acedemy », en collaboration avec IBM.
Question de noscar2007 : Bonjour, Je suis un chef de projet SOA & Java/J2EE et j’aimerais vous demander si vous travaillez avec des indépendants? Bonne journée, Oscar NIYONKURU
Dominique Duflo: De manière très exceptionnelle. Sur des compétences très ciblées, cela peut arriver. mais ça n’est pas dans la stratégie de l’entreprise.
Question de jfllull : Les SSII proposaient de plus en plus d’emploi dans le domaine des tests et de la qualification logicielle (appelé aussi Tierce Recette Applicative). Pourriez-vous me donner une vision du métier (plus MOA, MOE, CDP, Développeur, programmeur). Quelles sont les perspectives d’évolution.
Dominique Duflo: Sogeti est leader dans le domaine d’activité des tests logiciels. C’est un héritage qui provient de nos activités aux Pays-Bas. Nous y avons développé des méthodes qui sont devenues des standards comme TMAP. Nous avons développé un référentiel qui décrit les métiers de test et dans lequel nous faisons état de diverses fonctions comme le management de projets, l’ingénierie, l’administration et l’ingénierie méthodes. Pour nous il y a de vraies perspectives d’évolution dans ce domaine que l’on ne veut pas résumer avec la seule fonction testeur. Il y a plusieurs dizaines de fonctions liées au métier de testeur. Nous pensons que cette activité va continuer à se développer pour représenter environ 20 % de l’activité des services informatiques.
Question de lolymeupy : Est-ce vrai que le système français actuel "impose" des recrutements à Bac +4/+5 des développeurs ? Et pensez-vous que cette situation puisse évoluer vers un "élargissement" des recrutements à partir de Bac +2 ?
Dominique Duflo: Oui. Il y a aujourd’hui, avec la nouvelle disposition européenne LMD (licence, master, doctorat), plusieurs moments où les étudiants peuvent quitter leurs études. Sogeti recrute des jeunes diplômés en se tournant notamment vers les universités et les écoles d’ingénieurs. Nous recrutons des BAC+3, +4, +5. Le niveau d’études est un critère important mais n’est pas unique.
Question de Harry : Bonjour. Pourquoi vous être engagé à recruter chaque année jusqu’en 2010, toute les promotions de Polytech’Grenoble?
Dominique Duflo: Nous avons signé un accord de partenariat avec Polytech’Grenoble.Sogeti s’engage à recruter les 120 personnes de la promotion informatique d’ingénieurs 2010, entrée en 2007. Nous sommes également ouverts au recrutement de jeunes diplômés qui sortiront de Polytech’ avant 2010.
lesjeudis.com : Et pourquoi spécifiquement cette école?
Dominique Duflo: Il s’agit d’une innovation en matière de recrutement. Nous avons souhaité intensifier notre partenariat avec Polytech’Grenoble afin de recruter en amont. Nous accompagnons durant 3 ans les ingénieurs via 7 autres engagements. Nous avons choisi Polyte’Grenoble parce que les 3 filières informatique correspondent à nos 3 métiers. De plus, nos modèles organisationnels ont comme point commun la proximité : Sogeti est organisée sous forme d’agences de 80 à 100 personnes et Polytech bénéficie d’un rayonnement national au travers d’un réseau de 11 écoles. Sogeti développe en parallèle plusieurs partenariats avec d’autres écoles.L’objectif est de mieux se faire connaitre auprès des étudiants à court, moyen et long terme.
Question de Socrate : Je pense faire un master spécialisé. Est-ce que c’est vraiment bénéfique lors du recrutement et dans la valeur du salaire de l’embauche ou il y aura des risques ne n’aboutir à rien ? Merci
Dominique Duflo: Le master spécialisé répond à la demande du marché de l’emploi. C’est une démarche positive d’ajouter une formation spécialisée à son cursus généraliste.
Question de pierre33 : Embauchez-vous des travailleurs handicapés sur Bordeaux ? Si oui, à qui faut-il s’adresser ? Merci.
Dominique Duflo: Sogeti et CapGemini ont signé un accord pour l’emploi des travailleurs handicapés. Pour accompagner les salariés handicapés et adapter le poste de travail, nous nous sommes engagés à recruter d’autres travailleurs handicapés. Nous postons des offres sur divers sites spécialisés. Pour pouvoir postuler, il suffit d’envoyer sa candidature à drh@sogeti.com en mentionnant dans l’objet "emploi pour handicapé".
Question de Amiral : Plus de 45 ans - plus de 20 ans de métier (développement, relation clients, responsabilité projets...) mais un diplôme d’ingénieur non informatique au départ. Peut-on quand même intéresser une SSII comme Sogeti ?
Dominique Duflo: Encore une fois les recrutements que nous faisons nous les basons davantage sur les compétences, l’expérience et le parcours professionnel plutôt que sur un critère d’âge. La moyenne d’âge de l’entreprise est de 34 ans, nous recrutons 30% de jeunes diplômés, 50% d’expérimentés et 20% d’experts.
Question de suzanne : Pensez-vous vraiment que 20 ans d’années d’expériences ne valent rien comparées à un diplôme bac +5 ? Pourquoi est-il tellement difficile pour une société française d’embaucher un chef de projet expérimenté, 20 ans d’expérience mais bac + 2 ? Merci de votre réponse !
Dominique Duflo: Je ne suis pas d’accord avec cette affirmation. Le diplôme sert au départ dans le recrutement lorsque l’entreprise recherche une connaissance particulière mais après de nombreuses années d’expérience professionnelle, c’est le parcours qui va déterminer la valeur professionnelle.
Question de cheiktheflo : recrutez-vous pour l’étranger ?
Dominique Duflo: Sogeti recrute 3400 ingénieurs dans le monde dont 2000 en France en 2007. Notre modèle organisationnel est basé sur la proximité avec un recrutement de proximité puisque c’est le directeur d’agence qui recrute ses propres collaborateurs. C’est pourquoi, nous recrutons majoritairement en France Nous avons quelques cas de collaborateurs qui viennent des pays européens dans lesquels nous travaillons et inversement.
Question de rallain : Pourquoi les sociétés préfèrent investir pour former des ingénieurs scientifiques qui n’ont pas de diplôme en informatique, ni d’expérience professionnelle plutôt que d’investir dans la formation d’informaticiens avec un BTS en informatique et une expérience professionnelle plus ou moins longue ?
Dominique Duflo: Chez Sogeti, nous faisons les deux. Nous recrutons des jeunes issus de filière non informatique bac+3, +4 et les formons à un nouveau métier, par exemple l’assistance à la maîtrise d’ouvrage, les tests. Nous recrutons également des bac+2 en informatique à qui nous donnons des compléments de formation.
Question de EllaP: Quels sont vos modes de recrutement? Pratiquez-vous des test de logique? Qu’en pensez-vous? Merci
Dominique Duflo: Notre processus de recrutement passe par la sélection des candidats via des candidatures de notre site meetsogeti.com, les annonces sur des sites emploi, l’organisation de journées recrutement…. Nous analysons les candidatures et nous qualifions les candidats qui paraissent le mieux répondre à nos besoins. Nous organisons ensuite des entretiens (1 à 2), un entretien technique et enfin un entretien de décision avec le manager opérationnel.
Nous ne faisons pas passer des tests systématiquement. Nous faisons passer des tests de logique quand nous recrutons des jeunes sans expérience professionnelle que nous voulons inscrire dans un processus de formation à long terme.
Question de Rom: Combien de personnes pensez vous recrutez en 2008?
Dominique Duflo: En 2008, Sogeti va recruter 4000 personnes, dont 2200 en France. Répartis de manière équilibrée dans les trois métiers. 50 % en Ile de France et 50 % dans les autres régions. Environ 30 % de jeunes diplômés, 50 % d’expérimentés et environ 20 % d’experts.
Question de Olivier.P: Les certifications sont-elles une réelle valeur pour les étudiants sur le marché de l’emploi, une fois leur cursus terminé?
Dominique Duflo: Les certifications sont un plus ; certifications technologies : éditeur ou constructeur, ou méthodologique : ITIL ou EMI pour le management de projet. Au delà des certifications, la candidature sera plus intéressante s’il a eu des stages valorisants.
Question de Houssem_38: Je voudrais savoir aussi la différence à l’embauche, entre un ingénieur et un ingénieur ayant un master en plus, comment sélectionnez vous les candidats s’ils ont la même formation ?
Dominique Duflo: Nous avons des grilles de salaires qui permettent d’apprécier le niveau moyen selon les écoles. Les stages par exemple sont toujours un plus.
Question de smar94: L’image Sogeti est écornée auprès des profils "manager business developer" : comment Sogeti compte renverser la tendance, si, bien sûr, elle a pour objectif de recruter ce type de profils ?
Dominique Duflo: Sogeti recrute ce type de profils. Nous avons recruté des profils de manager, d’architecte consultant... la stratégie développée depuis 3 ans porte ses fruits. Il s’agit de mettre en avant l’expertise technologique et les savoir- faire de l’entreprise. Sogeti est référencée auprès des grands comptes. Nous avons une présence internationale ce qui fait de Sogeti un acteur unique sur le marché, présent dans l’ensemble des secteurs économiques.
Question de techreseau: Pensez-vous que l’école doit servir de centre de formation a un métier répondant au besoin d’une entreprise et si c’est le cas pensez-vous que c’est à l’éducation national et non à l’entreprise de prendre en charge le coût de préformation de vos futurs candidats?
Dominique Duflo: Non. L’école doit former aux besoins du marché en général. Elle doit former les jeunes à évoluer sur un marché en lui donnant les formations de base et les grands éléments structurants de la profession. Elle doit offrir aussi à l’étudiant les capacités d’apprendre et de s’adapter. L’entreprise apporte un complément à cette formation en rapport avec ses offres de services et à ses savoir-faire.
Question de Connabel: Comme vous êtes une filiale à 100% du Groupe CapGemini, est ce que votre politique de recrutement est commune ? C’est à dire, si je postule chez vous mais que mon profil correspond plus à une demande chez CapGemini, est ce que vous vous échanger les profils ?
Dominique Duflo: Nous faisons parti du même groupe mais nous avons deux organisations distinctes, même si nous partageons une plate-forme sociale en commun. Nous avons notre propre politique de recrutement. Nous sommes autonomes et indépendants sur le sujet. Il y a bien entendu des échanges entre les deux organisations.
Question de Olivier.P: Quels sont les villes de région où vous recruterez le plus ?
Dominique Duflo: Dans la région parisienne. C’est environ 50 % de nos effectifs. Cette région représente 60 et 67% du marché selon les analystes. Ensuite viennent le sud-ouest et la région PACA et ouest. Sogeti recrute dans l’ensemble des régions via ses 104 agences présentes au sein de 30 villes.
Question de Laurent : Les décideurs français sont des suiveurs frileux. C’est en France que l’on est toujours les derniers en ce qui concerne tout type d’investissement. Quand généralisera-t-on enfin le télétravail ? Je travail au Luxembourg pour une société américaine sur du développement d’application et cela se fait.
Dominique Duflo: La France n’est pas à la pointe en la matière mais des efforts sont faits pour rattraper le retard par rapport aux pays du nord de l’Europe. Chez Sogeti, nous utilisons très fréquemment des conférences téléphoniques, des outils collaboratifs, des plates-formes de knowledge management (partage d’informations). Nous sommes mobiles dans toute la France car nous disposons de bureaux sur tout le territoire. Nous avons aussi des plates-formes d’e-learning, en fait toutes les infrastructures existent. Nous sommes déjà engagés dans le travail à distance.
Question de canut: Quelle est la durée moyenne d’une expérience chez Sogeti ? Peut-on y faire carrière ou bien faut-il considérer son expérience chez Sogeti comme n’importe quelle autre SSII, donc comme tremplin vers un poste internalisé chez l’un de ses clients ?
Dominique Duflo: Chez Sogeti il y a environ trois périodes chez les collaborateurs, ceux qui restent de 2 à 3 ans, environ 5 ans et au delà de 10 ans.Cela correspond à des attentes personnelles et à des changements d’orientation. Nous cherchons à recruter des collaborateurs qui veulent faire carrière et mettons en œuvre les solutions pour les accompagner : formations, mobilité géographique, mobilité de métier et au sein du groupe. Nous cherchons à apporter une réponse personnalisée à nos collaborateurs.
lesjeudis.com : dernière question monsieur Duflo : Quels conseils donneriez vous aux candidats qui voudraient postuler chez vous ?
Dominique Duflo: Consultez nos offres d’emploi, nous rencontrer dans toutes les occasions possibles : portes-ouvertes, salons. Visiter notre site meetsogeti.com et bien sûr, mettre en valeur les compétences professionnelles, les expériences...
lesjeudis.com : Merci monsieur Duflo d’avoir répondu à nos questions
Dominique Duflo: merci
lesjeudis.com : à bientôt sur le chat lesjeudis.comf
Question de ffauchery: Merci M. Duflo et Lesjeudis.com ... |
