Modération_lesjeudis.com : Bonjour à tous et toutes Modération_lesjeudis.com : Bonjour Rachel Brunet Rachel Brunet: Bonjour à tous Modération_lesjeudis.com : Nous allons commencer tout de suite par la première question... Modération_lesjeudis.com : Avant toute chose, je vous rappelle que Rachel Brunet est Responsable des Ressources Humaines et est ici pour vous conseiller et répondre à vos questions sur l’emploi et le recrutement. Question de dolic : La lettre de motivation se compose de combien de parties ?
Rachel Brunet: Il est d’usage de dire qu’une lettre de motivation se compose de 3 parties que l’on résume en « Je, Vous, Nous ».
Maintenant il faut garder à l’esprit le principal : que votre motivation se ressente réellement dans la lettre que vous allez écrire.
Je vous conseille donc de la faire selon votre personnalité en faisant bien apparaître pourquoi vous répondez à cette annonce et pourquoi vous pensez pouvoir y répondre. Question de Chaton : La lettre de motivation manuscrite est-elle trop ringarde aujourd’hui ?
Rachel Brunet: Aujourd’hui tout se fait par mail, on n’envoie plus de candidature par la poste. Ne pensez pas que vous vous démarquerez des autres candidats, cela ne fait que ralentir le process de recrutement ! Question de glagla : Quelle préparation avoir pour un entretien ?
Rachel Brunet: L’entretien est toujours un moment stressant pour la plupart des candidats. Avant de vous y rendre, préparez bien votre projet professionnel. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes en adéquation avec le poste proposé et surtout quelles compétences sont les vôtres et ce que vous apporterez tant à l’équipe qu’à l’entreprise. Question de titi562: La lettre de motivation peut-elle être intégrée au mail en réponse à l’annonce ou faut-il avoir un fichier .doc particulier ?
Rachel Brunet: Cela n’a pas d’importance. Le principal c’est qu’elle soit présente. Je vous rappelle qu’un CV sans lettre de motivation l’accompagnant est très mal perçu par le recruteur. Question de Elo_die : Bonjour, diplômée de l’INT depuis cet été, j’ai pu grâce à l’alternance, acquérir une expérience professionnelle très formatrice de plus de 2 ans. Suis-je "classée" dans la catégorie "Jeunes diplômés" ou peut-on considérer que j’ai 2 ans d’expérience ? Merci.
Rachel Brunet: Les diplômés via le mode alternance sont des profils qui intéressent énormément les recruteurs puisque vous avez acquis une compétence métier.
Toutefois, si vous êtes diplômé depuis cette année, alors vous appartenez à la catégorie « Jeunes Diplômés » mais bien sûr avec un savoir et des compétences plus développés que les autres Jeunes Diplômés. Question de celith77: D’après vous, quand une annonce paraît avec un salaire indicatif plus bas que ce que l’on souhaite, faut-il quand même postuler, en pensant qu’il y’a une marge de négociation salariale ?
Rachel Brunet: Tout à fait! Il ne faut surtout pas hésiter à répondre, en sachant qu’au cours d’un processus de recrutement les choses ont tendance à évoluer. Question de Warrior : Lorsque nous passons un entretien, quels indices ou gestes peuvent trahir le recruteur et nous mettre la puce à l’oreille sur le fait que le job est "dans la poche" ?
Rachel Brunet: Le recruteur se doit d’être objectif ! De fait, en tant que candidat vous ne pourrez sans doute pas déceler quoi que ce soit de son sentiment vous concernant. Il vous faudra attendre quelques jours afin d’avoir son retour... Question de kobi: Est-ce qu’il faut mettre une photo dans son CV ?
Rachel Brunet: Cela n’est pas obligatoire mais toujours apprécié par le recruteur... Question de labelle : En combien de parties se compose un CV?
Rachel Brunet: Un CV doit comprendre 6 parties
1) votre identité: ce qui va permettre au recruteur de vous contacter
2) le titre de votre CV: ce que vous recherchez, le poste que vous visez
3) vos expériences professionnelles
4) vos compétences techniques et fonctionnelles
5) vos diplômes, incluant les formations courtes que vous avez suivies au cours de votre carrière
6) vos passions, hobbies... Question de j.hannoteau : Je voudrais savoir s’il faut absolument inscrire ses objectifs de carrière dans son CV.
Rachel Brunet: Votre objectif professionnel doit transparaître au travers du titre de votre CV...Vous pouvez peut-être écrire 1 ou 2 phrases pour que ce soit plus clair pour le recruteur. Question de nord312: Bonjour Madame. Combien de temps un candidat doit-il attendre avant de recontacter le recruteur afin de connaître l’évolution du dossier ?
Rachel Brunet: Tout dépend de ce que vous vous êtes dit avec le recruteur à l’issue du dernier entretien. Ne partez jamais d’un rendez-vous sans avoir de date butoir pour se rappeler. Question de benkhider: Le titre du CV est-il indispensable quand c’est une candidature spontanée avec beaucoup de compétences transverses?
Rachel Brunet: Oui parce que vous devez indiquer au recruteur ce que vous recherchez. Question de Boumbo : Quelle place pour les seniors?
Rachel Brunet: Beaucoup d’informaticiens de plus de 40 ans ont des difficultés à trouver un poste surtout s’ils n’ont pas de compétences fonctionnelles sur des secteurs comme la banque, l’assurance ou la finance ou s’ils n’ont pas d’expertise technique. De plus, il est difficile pour les seniors de se placer sur certains postes. Ils ont davantage de chances de trouver des postes en tant que directeur de projet ou DSI que des postes à caractère technique. La demande des clients en SSII concernent rarement des personnes de plus de 35 ans sauf pour des profils d’expert où l’on pourra embaucher jusqu’à 45 ans ou pour des postes de direction où l’on embauchera jusqu’à 50 voire 55 ans. Les seniors plus que les autres doivent actionner leur réseau professionnel lorsqu’ils sont à l’écoute du marché. Question de Peter Moutarde: Est-ce que les recruteurs sont vraiment attentifs aux "trous" (congés maternité, chômage) dans les CV ?
Rachel Brunet: Une partie de notre métier est de déchiffrer un CV, donc nous sommes attentifs aux expériences comme aux périodes d’inactivité. A vous de nous expliquer ces " trous" en entretien. Mais surtout n’essayez par de les masquer en dopant votre CV. Si nous nous en rendons compte, vous êtes alors éjecté du process de recrutement. Question de fidela81 : Quelles sont les gestes, les mots à éviter lors d’un entretien?
Rachel Brunet: L’entretien est un rendez-vous professionnel, gardez juste cela à l’esprit ! Question de mich : Comment pourrait-on répondre à cette question lors d’un entretien : « Qu’est ce que vous avez de plus que les autres candidats ? »
Rachel Brunet: Justement à vous de répondre ! Cela signifie « Qu’avez-vous à m’apporter de plus »...Vous seul le savez ! Question de apj1979: Je suis un Ingénieur, j’ai un Master 2 Information Systems and Decision et actuellement je suis en train de faire un master en Systèmes Embarqués et Mobiles. Je voudrais travailler en Septembre ou octobre prochain. D’après vous, à partir de quel moment, je devrai commencer à postuler pour un travail?
Rachel Brunet: Commencez à répondre à des annonces qui vous intéressent, cela vous permettra de prendre des contacts avec les recruteurs, contacts qu’il vous faudra faire fructifier. Question de kirikou : Les entreprises recrutent-elles en Afrique?
Rachel Brunet: En effet! Pour remédier aux difficultés d’embauche de certains informaticiens dotés de compétences spécifiques, Java, J2ee et .Net par exemple, certaines entreprises n’hésitent pas effectivement à aller chercher des compétences en Afrique. Question de sbali: Le fait de répondre à la question "Quel est votre salaire actuel" n’est-il pas à notre désavantage ?
Rachel Brunet: Pas forcément, cela nous est nécessaire pour savoir quel est votre niveau de rémunération et ce à quoi vous voulez prétendre. Question de Peter Moutarde: Est-ce bien perçu d’envoyer un CV en anglais aux sociétés internationales, ou cela peut-il être pris comme de la prétention ?
Rachel Brunet: A partir du moment où vous ciblez une entreprise internationale, cela ne pose pas de problème. Maintenant, effectivement c’est quelque chose qu’il vaut mieux éviter pour une entreprise franco-française... Question de sofa_et_racha : Comment les recruteurs décident-ils de rencontrer un candidat à travers un simple CV sans avoir vu ou contacté le demandeur? Le CV ne reflète pas toute la réalité de la personne.
Rachel Brunet: Un CV est fait pour rendre compte de votre compétence métier, à vous de bien le mettre en forme afin que les informations que le recruteur recherche soient visibles. Si nous voyons toutes les compétences techniques et fonctionnelles qui sont recherchées alors nous viendrons vers vous. Question de yanis: Parfois, on demande une lettre de motivation manuscrite : dans quel but est-ce ?
Rachel Brunet: C’est extrêmement rare mais c’est dans un but d’analyse graphologique. Question de azerty : Pouvez-vous me donner quelques conseils pour remplir le formulaire de dépôt de CV sur lesjeudis.com afin de me démarquer.
Rachel Brunet: Le principal n’est pas de se démarquer mais de bien se référencer. Pensez à mettre en titre de CV ce que vous recherchez, le poste que vous visez ainsi que l’environnement technique ou fonctionnel dans lequel vous êtes compétent. N’oubliez surtout pas de bien mettre en avant toutes vos compétences ; le recruteur fait sa requête par mots clés.
N’hésitez pas à remplir dans le champ « Mes Projets Professionnels» ce que vous recherchez. Question de niclou: A propos des compétences techniques et fonctionnelles... Les recruteurs cherchent souvent des "moutons à 15 pattes"... Doit-on répondre à une annonce même si on n’a qu’une partie (la moitié voire moins) des compétences recherchées ? Cela sert-il à quelque chose ou faut-il vraiment cibler les annonces auxquelles on correspond vraiment ?
Rachel Brunet: Ciblez bien votre recherche, il est rare de répondre à 100% de ce qui est demandé effectivement mais en dessous de 75%, il vaut mieux éviter d’y répondre, on ne donnera pas suite. Modération_lesjeudis.com : Une dernière question Madame Brunet :
Question de Peter Moutarde: Pour un informaticien, est-ce-que mettre dans ses hobbies : Jeux vidéos (world of warcraft par exemple) peut être pris par les recruteurs comme de l’immaturité ?
Rachel Brunet: Pas du tout...Au contraire. J’en profite pour vous rappeler que cette rubrique fait partie intégrante du CV et qu’il ne faut surtout pas la bannir. Modération_lesjeudis.com : Merci Madame Brunet pour vos réponses. Modération_lesjeudis.com : Merci à tous pour vos questions. Rachel Brunet: Je vous remercie. Modération_lesjeudis.com : Nous vous donnons rendez-vous le mois prochain pour un nouveau Chat lesjeudis.com… |
