5 RÈGLES À ADOPTER

1 – Etre attentif :

D’une certaine manière, les ingénieurs et les informaticiens sont victimes de leur maîtrise du Web. En effet, en fonctionnant par réflexe et par habitude, ils ne lisent plus les indications et remplissent les formulaires à une vitesse stupéfiante. C’est d’ailleurs une demande de leur part. Nombre de sites emplois, parmi lesquels figurent Lesjeudis.com et Erecrut.com, ont répondu à cette attente en simplifiant au maximum le dépôt de CV par exemple. Le prix à payer du « toujours plus vite » est bien souvent des formulaires mal remplis, des réponses incohérentes, etc.
Chaque site à un fonctionnement général semblable mais diffère dans les détails et options. Les alertes e-mail qui permettent de recevoir directement des offres ciblées dans sa boite de messagerie sont très souvent mal renseignées lors de l’enregistrement. L’outil, très pratique pour se tenir au courant des nouvelles offres, est sous-utilisé ou mal paramétré : fautes d’orthographes, utilisation de caractères de séparation incohérents, manque de synonymes, requête beaucoup trop précises, etc. « Pour nos sites, nous avons fait le choix d’embaucher un collaborateur qui valide manuellement toutes les alertes e-mail et CV entrants. Pourtant, souligne Cédric Barbier, responsable des sites Lesjeudis.com et Erecrut.com, il suffirait de consacrer quelques minutes à lire l'aide en ligne proposée sur les sites qui possèdent chacun leur propre méthodologie. »

Prendre le temps de la réflexion et de la lecture permet d’optimiser ses alertes ou le nombre de contact suite à un dépôt de CV. Il est important également de faire le point sur le marché de l’emploi informatique. « Il ne faut pas se contenter de déposer son CV sur un seul site d'emploi. Aujourd'hui, il en existe quatre ou cinq - généralistes et spécialisés - qui fonctionnent bien dans l'univers informatique, estime Cédric Barbier. Ils n'occupent pas exactement le même créneau, et n'ont pas les mêmes clients ni le même type d'annonces.»


2 - Etre précis :

Il y a une décennie, lorsque les demandes d’emploi se faisaient par courrier écrit, la candidature à une offre d’emploi demandait un certain investissement, à la fois en terme de temps et dans une moindre mesure en terme d’argent car il fallait payer les timbres… Grâce au site emploi, une candidature peut être réalisée en quelques minutes ou quelques secondes dans le pire des cas : copier/, 2 ou 3 clics et c’est envoyé ! Malheureusement, cette formidable nouveauté a une conséquence perverse. Les professionnels du recrutement reçoivent des quantités de candidatures sans rapport avec les annonces passées. On essaye au cas où… Le résultat est néfaste pour tout le monde : les bons profils se voient noyés dans la masse et la charge de travail des recruteurs augmente sans contrepartie.
Avec le recul, le calcul est pourtant simple : une candidature non ciblée réalisée en une minute ne donne jamais de réponse. Le taux de retour est alors de 0. Une candidature ciblée et motivée à un taux de retour variable mais largement supérieur…

La précision est particulièrement importante dans le dépôt du CV. Dans la pratique, les recruteurs donnent une grande importance à l’intitulé du CV. C’est l’élément qui va déclencher l’ouverture du CV et le sortir de la liste. Il est donc primordial de soigner ce champ. Quel est mon métier ? Quelle est ma spécialité ? En répondant précisément à ces deux questions, on peut remplir efficacement son intitulé de CV : « Chef de projet ma spécialité », « consultant mon domaine », « Administrateur réseau mon réseau », etc. Bien entendu, on ne peut pas tout indiquer dans cet intitulé. Il faut être précis sans tomber dans la liste des compétences interminables au risque d’en devenir douteux. Les autres champs du CV sont là pour apporter des informations supplémentaires.
Dans le domaine informatique, les attentes en terme de compétence sont ciblées. C’est la carte qu’il faut jouer si l’on souhaite être contacté. Par conséquent un « développeur », opérationnel avant tout sur le langage Cobol, est un « développeur Cobol » même s’il maîtrise d’autres langages ! Ses chances sont ainsi multipliées par rapport à un même « développeur » qui miserait sur la carte du « généraliste » en espérant coïncider avec des demandes plus nombreuses. Les champs réservés aux expériences professionnels doivent répondre à ces attentes. Le candidat doit indiquer ici sur quelles technologies précises il est intervenu.


3 – Etre appliqué :

De plus en plus, on demande aux ingénieurs et informaticiens de faire des efforts de présentation. Les entreprises recherchent des collaborateurs capables de communiquer, travailler en équipe, manager, vendre, transmettre l’information, etc. Un CV brouillon, une lettre de motivation bourrée de fautes peuvent constituer un mauvais départ ou, au pire, une fin prématurée.
La plupart des sites emploi proposent leur propre formule de dépôt de CV. Ces solutions ont pour but de faciliter la recherche aux recruteurs, en fournissant un modèle standard où tous les candidats sont sur un pied d’égalité. Les champs en full text doivent être remplis soigneusement en évitant les fautes d’orthographe et les erreurs de frappe. Il faut garder à l’esprit que les mots présents dans la description d’une expérience ont également une valeur pour la recherche préalable des recruteurs. La rédaction de ses champs ne doit donc pas être uniquement un copier/coller depuis le CV de référence. Il faut adapter la description en conséquence.

Le CV au format Word que le candidat peut intégrer sur la plupart des sites est très utilisé par les recruteurs. C’est sur ce document qu’il approche seulement la personnalité de la personne. Ici, la forme, c’est à dire la lisibilité et la présentation est primordiale. En effet, lorsque le recruteur clique sur le logo du CV Word pour l’ouvrir, il a déjà fait un tri de candidats sur sa plate-forme électronique de gestion des recrutements. A ce niveau, il veut en savoir plus sur le profil. Idéalement, le CV doit répondre à ses attentes. Les candidats qui apportent des informations clairement disposées permettant une lecture et une confirmation rapide de ce que recherche le recruteur, augmentent beaucoup leurs chances de figurer sur la liste des heureux élus.


4 – Etre patient et organisé :

Difficile d’être patient lorsqu’on recherche activement du travail. Néanmoins, la précipitation est souvent un défaut grave. Le candidat qui répond à des postes qui offrent peu de chances de retour se démotive rapidement et relâche son attention. Par ailleurs, il risque de se décrédibiliser lorsque la même entreprise ou le même cabinet proposera une offre correspondant vraiment à son profil.

La recherche d’emploi via les sites emplois nécessite aussi une bonne organisation. Malgré les nombreux outils mis à disposition, certaines offres ne parviennent pas à destination des candidats pour quantité de raisons. Les multi-diffuseurs tels Keljob ou Option Carrière ont leurs propres impératifs techniques et commerciaux qui limitent la visibilité des offres. Les alertes email ne dispensent pas d’une visite régulière des différents sites pour procéder, par sondage, à un passage en revue des offres via le module de recherche. En effet, les alertes e-mail sont figées à partir d’une indexation, de catégories ou de mots-clés, dont les définitions varient d’un site à l’autre. Elle ne permettent pas d’accéder à toutes les annonces ciblées de manière exhaustive. Les candidats eux-mêmes ont rarement procédé à un mode de recherche équivalent entre les différents sites et se retrouvent avec des listings d’annonces très différents d’un système à l’autre.
La mise en place d’une liste de favoris est une méthode éprouvée pour visiter périodiquement les sites emplois.


Etre réactif :

Lorsque le dispositif de recherche est en place (sites sélectionnés, CV et alertes emails correctement renseignés et paramétrés, etc.), on peut raisonnablement estimer que les réponses aux offres vont nous permettre de décrocher l’emploi rêvé.
Attention cependant, c’est seulement à partir de cette étape que le recrutement démarre. Il convient de ne pas se reposer sur ses lauriers en attendant qu’on déroule le tapis rouge. Les contacts suivants sont primordiaux pour vérifier la motivation du candidat, son adéquation avec le poste, sa connaissance de l’entreprise et du domaine, etc. Certaines offres en informatique sont des réponses à des appels d’offres. Les recruteurs attendent donc une véritable réactivité de leurs candidats, une vraie motivation. Dans la majorité des cas, ce sont les profils directement opérationnels qui sont préférés aux autres. Cela suppose qu’ils se soient investis dans leurs candidatures.


Pour aller plus loin :

* Les bonnes recettes pour prospecter sur Internet, Sandrine Chicaud, 01 Informatique, le 05/01/2005, http://www.01net.com/article/262688_a.html