Lesjeudis.com : Présentez nous votre entreprise en quelques mots, et votre rôle au sein de 3S consulting ?
 3S Consulting (Filiale du Groupe 3S INFORMATIQUE) est un Cabinet de Conseil spécialisé dans l’univers de la banque et plus particulièrement dans la finance de marché.
3S Consulting possède une expérience reconnue dans tous les domaines de la finance depuis l’assistance à la maîtrise d’ouvrage jusqu’aux développements les plus pointus dans les technologies résolument high-tech.
J’occupe le poste de Responsable Développement et Gestion des Carrières, qui comprend aussi bien le recrutement qui nous a permis cette année de réaliser une croissance organique significative tant pour la MOE que la MOA que la gestion des carrières ou encore la communication.
Notre engagement premier porte sur la fidélisation de nos consultants via une communication et un échange permanent ainsi qu’un management de proximité.
Lesjeudis.com : Quel est le contexte actuel des banques vis à vis des nouvelles technologies (leur niveau d’informatisation…)?
Les banques sont depuis longtemps très orientées nouvelles technologies de part leur problématique récurrente tant au niveau réglementaire que technique.
La standardisation des process internes liée à une exigence réglementaire accrue depuis 2002 (Gourvenance, conformité, Risk Management …) impose un recours à des progiciels du marché, tant au niveau des Directions métiers que de la direction informatique.
Par ailleurs, des nouvelles réglementations comme la Directive 2004/39 (portant sur les Marchés d’Instruments Financiers applicable dès Novembre 2007), vont requérir une exigence plus soutenue en termes d’intégrité et de rapidité des SI, pour ne pas citer la classique notion de STP ( Straight Through Processing : processus qui permet aux transactions financières sur Internet, d’avoir lieu immédiatement entre les banques et les autres institutions ou sociétés sans être retardées par des plates-formes de traitement non compatibles) sous jacente.
Elles se tournent donc vers les nouvelles technologies pour obtenir une meilleure visibilité de leurs activités et une information en temps réel plus sécurisée.
Lesjeudis.com : Quels sont en général les objectifs des banques qui entament une refonte de leur Système d’Information ?
Les objectifs des banques qui entament une refonte de leur SI (Système d’Information) sont multiples :
- standardiser, rationaliser, augmenter la performance des SI
- répondre aux nouvelles contraintes réglementaires, y compris de reporting
- optimiser certains processus métiers (notamment dans les cas des fusions désormais fréquentes)
- sécuriser leurs systèmes (pour le Plan de Continuité d’Activité en particulier)
- répondre au développement de leurs activités et leurs spécificités Lesjeudis.com : Pensez-vous que les nouvelles réglementations comme Bâle II, Sepa ou AML sont à l’origine des refontes des SI dans certaines banques ?
Dans la majorité des cas en effet, ces sujets sont souvent à l’ origine de la refonte des systèmes d’information. Néanmoins certaines banques considèrent les nouvelles réglementations comme de nouvelles contraintes supplémentaires. Or, il est judicieux de les considérer comme autant de nouvelles opportunités permettant, par une stratégie pragmatique, de bâtir de nouveaux avantages concurrentiels.
Lesjeudis.com : Quelles sont les grandes innovations en matière de gestion des Systèmes d’Informations dans le secteur bancaire ?
Il y a eu de nombreuses innovations en termes de gestion des SI. Pour ne citer que quelques exemples, nous trouvons :
- La déclinaison de plus en plus fréquente des process de gestion des SI au sein de workflow pris en compte par l’informatique est un gage d’efficacité devenu incontournable pour les Banques.
- De nouveaux outils sur le système de contrôle interne, reporting et Monitoring des risques opérationnels.
- Une approche plus financière de la stratégie des SI
- Les Outils STP
Lesjeudis.com : Que proposez-vous aux banques pour améliorer leur SI ?
Nous proposons dans un premier temps une mise à plat et une analyse des processus métiers orientée business (Théorie de l’Urbanisation des SI, IT alignement). Cette analyse « top down » ou état des lieux, permet ensuite d’identifier les faiblesses du système. Enfin, il reste à mettre en place un plan d’action d’amélioration ou de progrès, tout en étant en adéquation avec la stratégie de la société au niveau de ses métiers.
Lesjeudis.com : Pensez-vous que le marché informatique dans ce secteur peut s’essouffler ?
Dans le secteur bancaire, où l’innovation technologique fait partie intégrante du service, il nous paraît difficile de voir s’essouffler ce secteur d’activité.
Lesjeudis.com : Vous avez un plan de recrutement pour 2007. Pouvez-vous nous le présenter ?
Sans négliger aucune des sources habituelles (cvthèques, annonces, site web, relations écoles), nous misons également, compte tenu de nos critères de sélections, sur la cooptation qui a fortement contribué à notre croissance.
Nous sommes aujourd’hui en phase avec nos objectifs, que nous comptons dépasser d’ici la fin de l’exercice 2007. Notre cible étant essentiellement les lauréats d’écoles de Commerce et/ou d’Ingénieurs, les doubles formations (Finance et SI) sont toujours un plus.
Lesjeudis.com : Quels sont les profils d’informaticiens les plus recherchés dans le domaine de la finance ?
Plusieurs profils sont importants dans notre domaine. Ainsi nous cherchons en priorité des candidats :
- Open Source : Java/J2EE
- Microsoft : C#, dotNet, C++, VB
- SGBDR : Oracle, Sybase, SQL Server
- Conception/Modélisation : UML, Design Patterns
- Chef de projet MOE/MOA en architecture orientée Finance de Marchés Lesjeudis.com : La conjoncture est-elle favorable pour les recrutements notamment pour les informaticiens et dans le domaine de la Banque/finance ?
- Oui, car le marché est porteur. Il y a de grands projets de fusion, de mise à plat des référentiels et de nouveaux produits financiers à mettre en place (donc changer de système).
Lesjeudis.com : Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui souhaiterait postuler chez vous ?
Pour postuler chez 3S consulting, un candidat doit justifier de plusieurs qualités :
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d’esprit d’équipe
- Etre professionnel et exigeant
- Apprécier la diversité des missions confiées par nos clients
- Etre synthétique et précis sur ses envies |
