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PRÊTS À PARTIR POUR LE RAID HIGH-TECH ?


Mots clés : sii, raid high-tech, ingénieurs, informaticiens, recrutement, emploi, ssii

Publié le 29/07/2008 16:06:29 © Copyright LesJeudis
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(Note : 1,0 / 5)

Le 25 septembre prochain, les candidats sélectionnés par SII pour participer au Raid High-Tech s’envoleront vers la Corse pour trois jours d’aventure sportive. Virginie Lacoste nous livre quelques précisions sur cet événement original.

Lesjeudis.com : SII organise en collaboration avec Lesjeudis.com un Raid High Tech en Corse pour recruter des ingénieurs. Pourriez-vous nous expliquer quel rapport y a t-il entre ce concept de « Raid aventure » et le recrutement de profils ingénieurs ? Pensez-vous que les ingénieurs ne fassent pas assez de sport ;) !

Virginie Lacoste : En 2008, nous avons un objectif conséquent de 850 recrutements à réaliser et comme tous nos confrères il est actuellement assez difficile de trouver des candidats. Nous avons donc voulu trouver un concept original pour attirer les ingénieurs qui sorte des sentiers battus en évitant les portes ouvertes, speed recrutement très à la mode en ce moment. Le Raid High-Tech est un événement qui permet à SII se démarquer et de se faire connaître des candidats. Bien que le concept soit basé sur l’aventure, il n’est pas nécessaire d’être sportif pour participer, car n’oublions pas que le raid est avant tout un événement de recrutement de nos futurs collaborateurs. D’autre part, nous avons vu une corrélation entre ce concept d’aventure sportive avec les valeurs humaines de SII telles que la convivialité, l’humilité, le dépassement de soi, l’esprit d’équipe, la solidarité…

 

Lesjeudis.com : Concrètement, qui peut participer à ce Raid ?

Virginie Lacoste : Le Raid est un prétexte convivial pour répondre à nos besoins de recrutement. En termes de compétences professionnelles, nous restons sur des profils ingénieurs ou Bac +5, spécialisés dans notre cœur de métiers : le réseau, le télécom, l’embarqué, l’ingénierie financière…

 

Lesjeudis.com : Comment vont s’organiser ces trois jours ? Les aventuriers vont-ils parler système d’information, télécoms et électronique ou pas du tout ?

Virginie Lacoste : Les candidats partiront par avion le jeudi 25 septembre au soir en direction de la Corse et rentreront le lundi matin. Les participants seront logés à l’hôtel. Pendant le raid, les aventuriers participeront aux activités sportives organisées le matin et l’après-midi : kayak, canyoning, via ferrata, trapèze volant, mais aussi à des moments de partage et de convivialité autour de feux de camps, lors des repas etc. Très sincèrement, nous n’avons pas prévu de conférence ou de réunion pour parler de l’entreprise, je pense que cela se fera naturellement. Tout le séjour a été pensé pour laisser la place à la rencontre entre les collaborateurs de SII et les candidats.

 

Lesjeudis.com : Combien de personnes comptez-vous emmener ?

Virginie Lacoste : Pour ce raid, nous emmenons une trentaine de personne, aussi bien des collaborateurs de SII que des candidats à l’embauche. En effet, nous pensons qu’il est intéressant pour les futurs collaborateurs d’avoir une vision de notre entreprise de « l’intérieur » en étant au plus proche des membres de l’équipe.

 

Lesjeudis.com : Les participants seront-ils assurés d’avoir une place chez SII après ce Raid ?

Virginie Lacoste : Forcément, il y a une très forte probabilité pour que les candidats ayant participé au Raid High-Tech aient ensuite un poste chez SII, certains participants auront peut-être même déjà signé leur contrat avant de partir ! Mais il est aussi possible que nous nous rendions compte que le candidat ne correspond finalement pas à nos valeurs et que nous ne souhaitions pas le sélectionner après le Raid. A l’inverse, certains ingénieurs qui ne seront pas forcément partis, auront néanmoins pu recevoir une proposition d’embauche.

 

Lesjeudis.com : Je suis un candidat et je souhaite m’inscrire à votre événement est-ce encore possible et comment faire ?

Virginie Lacoste : Pour participer au Raid, chaque candidat est présélectionné. C'est-à-dire que nous allons comme pour un recrutement, étudier son CV et le recevoir en entretien. Nous souhaitons permettre à un maximum de candidat de tenter leur chance, de fait les inscriptions seront ouvertes jusqu’au 22 septembre sur le site du Raid High-Tech ou sur le site de SII.

 

Lesjeudis.com : …et que me conseilleriez-vous d’emporter dans mon sac à dos ? Un CV et mon ordinateur ou juste mes chaussures de randonnées ?

Virginie Lacoste : Les chaussures de randonnées et la motivation suffiront puisque nous aurons déjà rencontré les candidats pour parler de leur parcours professionnel. Le Raid est réellement un événement qui nous permettra de mieux connaître nos collaborateurs et futurs collaborateurs et de déceler leur véritable personnalité.

 

Retrouvez Virginie Lacoste pour un chat spécial Raid High-Tech sur Lesjeudis.com le jeudi 4 septembre 2008 de 11h à 12h. Pour posez vos questions dès maintenant, cliquez ici.

Lesjeudis.com



Commentaires


23/09/2008 23:30:30 - Francky
Bonjour tout le monde.
Je suis ravi de voir tous ces commentaires concernant le Raid High Tech de SII. En tout cas c'est une idée très géniale, c'est très bien réfléchi et très original c’est tout cela qui fait son charme: « On se croise, on se plait , on se fiance et on se marie. »C'est aussi romantique le vol pour la corse.
Je voudrais intervenir par rapport au 1er commentaire celui de Vincent, je lui dirait que la procédure est similaire malheureusement dans plusieurs Entreprises Françaises.
On a l’impression que les recruteurs changent trop vite d’avis ou qu’ils hésitent beaucoup trop. Souvent on passe à côté des « Bons .» à force de douter de tout.Le Recruteur ne peut jamais connaître assez un candidat. C'est le côté magique de l'Emploi.
Beaucoup de recruteurs disent ne pas trouver de candidats mais Je les rassure qu’ il y a encore beaucoup de Cerveaux sur le marché avec des potentiels énormes.Bonne chance alors pour les trouver.Ils ne sont pas toujours des beaux parleurs.
Merci à tous
Et que chacun trouve ce qu'il cherche

04/09/2008 08:20:54 - Vincent
Bonour,

j'ai actuellement 29ans, 9 ans d'exspérience en informatique et la société SII m'a démarché il y a quelques mois. L'assistante DRH me fait un entretien téléphonique, me dit que mon profil est plus qu'interessant etc... on en arrive à la prétention ou j'annonce un tarif de 30K€, ce qui n'est pas non plus abusé en fonction d'un profil si "interessant". Et la conversation tourne court, l'assistante me dit qu'elle va voir avec ses commerciaux et qu'elle me rappel.

Résultat, j'ai reçu un courrier de refus à ma candidature alors que c'est la société qui m'a démarchée.

J'ai un peu l'impression que votre société se moque des gens. Vous dites que vous avez du mal à recruter. Mais c'est normal en adoptant un tel comportement, et un raid n'y changera rien sauf nous faire rire.

Vous ne pouvez pas avoir une personne qualifiée pour le SMIC. Vous ne recrutez que des Bac+5, n'oubliez pas que le diplome passé un certains laps de temps n'a plus de valeur. Certain BAC+2 sont beaucoup plus compétents que des "Hauts diplomés".

Voila, tout en restant respectueux, j'espère que vous prendrez note de ma remarque

Vincent

04/09/2008 06:01:42 - Eric
Moi je dit BRAVO!

Ceci représente une belle initiative qui prouve que l'entreprise se donne les moyens de ses ambitions.

Cette entreprise se veux dynamique, en constante évolution, elle sait se remettre en question et innover dans ses moyens et ses méthodes.

Vous avez peur du changement?
Vous n'avez pas l'esprit de compétition?

Alors ne postulez pas dans une SSII!

Sinon foncez !

04/09/2008 02:58:07 - fabrice gontran
je trouve l'initiative plutôt sympa. Au dela des compétences techniques, ce genre de raid permet de sélectionner les gens sympas et d'éliminer les emmerdeurs ...

03/09/2008 21:18:23 - Moi
Vraiment génial cette idée.
On voit que certaines entreprises ont encore les moyens de payer pour une trentaine de personnes ce type de sortie ! ! !
Félicitations

03/09/2008 20:50:58 - nabil
tres bonne innitiative.
Pour ma part je trouve très bien penser l’initiative d’organiser une aventure
surtout si il y a un aboutissant
je suis électricien courant- faible PABX etc. … et aussi technicien de maintenance avec pas mal d’expérience professionnelle dans les deux domaines et donc plus technique que théorique cette énergie devrais prendre un sens plus humain en formant sur le terrain des volontaires qui a mon avis ne manque pas.

03/09/2008 20:49:31 - FDR
Est ce que Virginie va mettre ces chaussures de marche pour "auditer les prochaines recrues"

POurquoi aller en corse pour creer une pseudo symbiose d'équipe?
Peut être un avant gout du marche ou crève de certaines SSII!! Va savoir

A bonne entendeur ... et la suite.
Cordialement votre


03/09/2008 19:53:14 - Mickael Z.
Je suis un ancien collaborateur de SII aix en provence. Je dois avouer que de toute les SSII que j'ai eu l'occasion de faire c'est celle ou je me suis le mieux senti. J'ai encore de bon rapport avec eux ainsi que l'agence de Lyon (puisque je suis maintenant sur lyon). Bref si aujourd'hui je devais revenir a la SSII SII ferait partie de celle qui retiendrait mon attention..

03/09/2008 18:56:04 - KD
XB - ton réflexion est petite. si tu veux faire de l'informatique sans avoir un diplôme en informatique va faire des certifications qui attesteront tes capacités. car c'est toi qui dit que tu connais, mais sur quoi te base tu pour dire que tu connais. Et arrête de dire ils vont chercher les informaticiens en inde, cela dénote une incapacité de ta part de te vendre ou de prouver ce que tu vaux! .

27/08/2008 12:49:59 - suis je seule....?
Elle est belle la France!
J'ai honte de voir tant de négativisme dans les propos ci dessous.
Et c'est malheureusement tellement fréquent.
Chaque iniative de la part des entreprises, quelle qu'elle soit, s'expose aux vives critiques et à la hargne des nombreux pessimistes qui peuplent cette vielle France.
Mais regardez autour de vous au lieu de perdre votre temps à critiquer!
Et prenez votre vie en main, au lieu de rester végéter les deux pieds dans le même sabot à ruminer!
L'initiative en question convient à certains, mais elle n'a pas la prétention d'être LE nouveau et UNIQUE mode de recrutement. Alors si elle ne vous convient pas, abstenez vous de ces pauvres commentaires.
Merci.
Estelle

25/08/2008 12:31:03 - Sindjoun Bonneventure
C'est tres interessant de voir que au moment où beaucoup d'entreprise délocalise et même licencie vous recrutez. Neanmoins vus le septicisme de certains je me demande bien si ça vaut la peine qu'un BAC+2 (BTS ELECTROTECHNIQUE) s'y lance car c'est mon cas.
Bonahippo

22/08/2008 17:52:26 - XB
On parle que le secteur de l informatique a des difficultés dans le recrutement! Cette méthode montre bien qu'à l heure actuelle dans les ressources humaines on demande aux drh, recruteurs, d innover en matière de recrutement afin de se démarquer non seulement des autres entreprises mais aussi d attirer par d autres moyens des candidats qui n auraient pas postuler peut être par la manière des canaux traditionnels.

Pour ma part, je n ai pas pas de formation d informaticiens mais j ai un bac+5, et je suis souvent confronté à des problèmes informatiques que je solutionne seul.
On va chercher des informaticiens en Inde et je ne sais où mais on n explore pas la voie de ceux qui voudraient en faire leur metier, pourquoi ne pas proposer des formations un peu comme il y a eu à l époque de la peur du bug de l' an 2000.
Finalement cette entreprise ne se demarque en rien des autres.......

21/08/2008 16:43:49 - Nigel
J'ai tendance d'etre d'accord sur le point fait par J.S. sur les seniors. J'ai 55 ans, parfaitment capable de faire des raids........et j'ai des experiences quasi hors pairs dans l'informatique et telecoms en particuliers........je connait un seul senior embauché depuis deux ans......il s'appel Nicholas S et il dirige le pays entre voyages!

Par contre je suis pas contre ce gen de raid on assumant que les candidats merites leurs places deja.

20/08/2008 18:43:24 - Et après ! ?
Et après le stage « rando- survie » vous recrutez des collaborateurs ou des Winners - Baroudeurs - Mercenaires ? !
Arrêtons le délire ! Outre mes expériences militaires en tant qu’appelé + réserviste actif, j'ai eu la chance de naviguer dans de grands groupes prestigieux et j'ai "avec conviction et plaisir" créé il y a 3 ans mon activité libérale de conseil : je suis très surpris de la méthode et encore plus de la "voie" offerte !

Car après la rando-raid de sélection il y aura peut être "élimination par test de survie en milieu hostile : genre pole nord, terrain d'opération militaire " ou autre "CONNERIE" pondue par des DRH "absent du terrain" qui comme les EUNUQUES savent comment faire mais sont incapables de faire le travail de ceux qui tentent de filtrer (pardon ! de recruter) C'est de la DISCRIMINATION masquée sous un langage démagogique !


Un conseil : regardez le film " que les gros salaires ...lèvent le doigt"

J'exècre tout ces faiseurs de non valeur ajoutée! Et les faiseurs de méthodes "douteuses"

Une seule bonne nouvelle ! J'ai bien noté votre "stratégie d'entreprise" et vous assure qu'à défaut que vous soyez le seul et dernier partenaire je préfèrerai m'exiler que d'œuvrer à ce simulacre et mascarade de recrutement.

A bon entendeur ! Salutations tout de même ! Et pensées aux « élus »

(Je ne signe même pas ! c'est là ma marque de désaveu de la méthode)

20/08/2008 17:19:25 - jack
En lisant tous cela je ne vois aucune place pour les seniors de 58 ans, avec prothése de hanche, malgrés la politique qui nous rabaches sans cesse que les seniors doivent travailler.
Alors les seniors au placard, et peut etre que comme dans un film que vous n'avez pas du connaitre, film de fiction (si on veut)film :l'age de crystal. Bon aprés ce coup de colére. CDT
J.S


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