Lesjeudis.com : Dominique Duflo, bonjour. Pouvez-vous nous présenter le pôle IS de Sogeti ?
 Dominique Duflo : "Le Groupe Sogeti (filiale à 100% du Groupe Capgemini) est leader des services informatiques et d’ingénierie de proximité. Au total, le Groupe Sogeti réunit plus de 15.000 professionnels dont 9.000 en France. Le Groupe Sogeti propose une offre de services de proximité dans les domaines du Conseil en Haute Technologie et de l’Informatique pour les grandes entreprises au travers de ses trois métiers complémentaires : le High Tech ou Conseil en Haute Technologie, l’application Services ou l’intégration de systèmes et l’Infrastructure Services ou infogérance et l’administration de systèmes. Sogeti est leader en France des services liés aux infrastructures, Infrastructure Services fournit aux entreprises tous les services liés à l’infrastructure technique et ceux liés à la production informatique. Du conseil en architecture technique aux services continus d’exploitation, Infrastructure Services couvre l’ensemble des besoins et des fonctions de l’entreprise. La vision de Sogeti des architectures et du conseil est essentiellement pragmatique, et s'appuie sur un savoir-faire incontesté en matière de services d'exploitation. Organisées autour des 3 phases du cycle de vie des systèmes et des réseaux ("design, build and run"), les offres conjuguent toutes une vision industrielle du service avec des engagements de résultat."
Lesjeudis.com : Quelle est votre politique de recrutement pour 2006 ?
DD : "Nous recrutons au niveau mondial. 3.100 collaborateurs dont 1800 en France pour l’ensemble des trois métiers. Sogeti confirme sa stratégie de croissance et intensifie son recrutement avec un chiffre en hausse de 10% par rapport à 2005.
Les recrutements se répartissent pour moitié sur l’Ile-de-France et pour moitié en régions. Pour le métier Infrastructure Services, le nombre de recrutements en France s’élève à 600 personnes en 2006."
Lesjeudis.com : Certains profils sont-ils spécifiquement recherchés ?
DD : "Pour le métier Infrastructure Services, nous recrutons 80% d’expérimentés
et 20% de débutants. Nous recrutons des administrateurs de réseaux, systèmes, bases de données, des ingénieurs systèmes - réseaux et des ingénieurs et consultants sécurité, enfin, des chefs de projet technique. Les candidats ont la possibilité d’accéder et de répondre aux offres sur le site www.recrut.fr.sogeti.com. "
Lesjeudis.com : Quelles sont vos méthodes de recrutement ?
DD : "La politique de ressources humaines est axée sur une démarche de proximité grâce à une organisation sous forme d’agence. Les 104 agences de Sogeti en France sont organisées par secteur géographique, économique, par métier. Structurée en centre de profit, une agence compte de 80 à 100 collaborateurs.
Le directeur d'agence possède une autonomie de gestion tant sur le plan commercial que sur les réalisations techniques et la gestion de ses collaborateurs.
Notre recrutement est très régionalisé. Pour trouver des candidats, nous organisons des manifestations « cooptation ». Cette dernière peut représenter jusqu’à 40% des recrutements. La prochaine se déroulera le 1er juin sur 17 villes. Nous participons également à des salons de recrutement et passons non seulement par des sites emplois qui nous fournissent une base de données, mais aussi par notre propre site. Le chargé de recrutement fait une 1ère sélection des profils intéressants, pour les transmettre ensuite au directeur d'agence."
Lesjeudis.com : Quelles sont les valeurs essentielles chez Sogeti ?
 DD : "L’esprit service client, le goût du travail en équipe et l’engagement autour des succès de l’entreprise sont les autres qualités que nous recherchons."
Lesjeudis.com : Quel est votre positionnement par rapport aux jeunes diplômés ?
DD : "Les jeunes diplômés représentent 20% des recrutements pour le métier Infrastructure Services. Nous mettons en oeuvre tous les moyens nécessaires pour recruter suivant les cibles grâce aux participations assidues à des salons, des forums écoles, via la cooptation, etc."
Lesjeudis.com : Quelles évolutions de carrière peut-on attendre chez Sogeti ?
DD : "Nous avons des réponses adaptées au parcours de chacun. Il existe des possibilités d'évolution multiples, soit dans un même domaine d'activité, en devenant de plus en plus expert et senior, soit en évoluant vers des fonctions de management ou de conseil, soit en changeant de métier au sein des deux autres métiers du Groupe Sogeti (Application Services, High Tech), soit en changeant de zone géographique. Nous avons pour cela des programmes de formation et un encadrement de proximité."
Merci Dominique Duflo d'avoir répondu à nos questions. |
