Lorsque vous envoyez votre candidature à une entreprise ou à un cabinet de recrutement, partez du principe qu’elle va revenir vers vous. Aussi gardez toutes traces de vos envois et des intitulés de postes afin de ne pas être désarçonné par un manque de souvenir concernant une candidature que vous avez envoyée.La présélection téléphonique est une étape cruciale dans un process de recrutement, elle peut vous être favorable comme elle peut vous éjecter de la liste retenue par le recruteur.
A quoi ça sert ?
1. Confirmer certains points de votre CV
Le recruteur souhaite valider quelques points avec vous et s’assurer que vous êtes en adéquation avec les compétences requises pour le poste. Essayez de décrocher un rendez-vous si vous vous sentez intéressé.
2. Premier tri
Le recruteur doit sélectionner quelques candidats parmi les CV retenus les plus en phase avec le poste.Vous êtes en situation de concurrence, son but est d’éliminer les candidats les moins adéquats.Montrez-vous curieux quant au poste et à l’entreprise tout en répondant aux questions posées : soyez réactif ! Votre objectif est de décrocher un rendez-vous.
3. Entretien de sélection
Le recruteur est intéressé par votre profil et souhaite vous rencontrer, mais par manque de temps va procéder à un entretien réel au téléphone. Soyez préparé, au calme et à l’écoute.
Attention : après un entretien concluant avec une entreprise, un nouveau contact téléphonique s’imposera afin de convenir d’un rendez-vous, dans l’excitation restez objectif et professionnel.
