1) Présentez-nous en quelques mots votre société, son champ d’action, ses valeurs.
OSIATIS est une société de services créée en 1998 qui compte 3000 collaborateurs répartis entre la France –et notamment en Province-, la Belgique, l’Autriche et l’Espagne. OSIATIS est aujourd’hui leader dans le domaine des infrastructures et du développement applicatif. Depuis dix ans, nous connaissons une croissance continue. En 2007, nous avons réalisé 236,2 millions d’euros de chiffre d’affaires soit une croissance de 5,5 %. La bonne santé de notre entreprise s’explique sans doute par notre positionnement sur des métiers tels que l’ingénierie, l’infogérance et la maintenance d’infrastructure qui couvrent généralement des missions à moyen ou long terme. Ces contrats de longue durée nous donnent la possibilité d’anticiper et d’être moins sujets aux fluctuations du marché.
En 2005 nous nous sommes rapprochés du GROUPE FOCAL qui avait une véritable compétence dans le domaine de l’infogérance applicative et la TMA, ce qui nous permet aujourd’hui de couvrir l’ensemble du spectre du SI pour nos clients.
LES CHIFFRES D’OSIATIS :
• 3000 collaborateurs
• 40 implantations en France
• 5 filiales européennes
• 1500 clients
(Le Crédit Lyonnais, EDF, Gaz de France, Safran…)
LES VALEURS D’OSIATIS :
• Transparence
• Engagement
• Respect
• Progrès
• Confiance
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2) Qu’est ce qui selon vous vous différencie des autres SSII ?Je pense que nous sommes plutôt des industriels de l’informatique qu’une simple SSII ! En effet, nos métiers sont majoritairement liés à l’exploitation avec des contrats d’assistance, d’infogérance et assez peu nombreux dans le domaine de l’assistance technique. Nous sommes très attentifs à la qualité du service rendu et nous nous engageons auprès de nos clients sur les résultats. Pour atteindre nos objectifs et anticiper, nous avons donc établi une politique de ressources humaines qui s’inscrit dans la durée.
3) Justement, OSIATIS a annoncé vouloir réaliser 800 recrutements en 2008. Est-ce une année exceptionnelle pour votre activité et donc pour les embauches ou ces recrutements interviennent-ils naturellement suite à la croissance de votre entreprise ?Ces recrutements sont totalement consécutifs à notre développement et viendront accompagner notre croissance. L’année dernière nous avons embauché plus de 600 personnes et nous prévoyons cette année encore une augmentation de notre activité.
4) Et quels seront les profils concernés par ces offres ?Nous sommes intéressés par tous les profils de Bac +2 à Bac +5. Nous recrutons à parts égales aussi bien des cadres que des techniciens. Les jeunes diplômés de niveau Bac+2 ont aussi des opportunités chez nous puisque nous sommes positionnés sur de nombreux contrats de service desk, de support de proximité…
Chez OSIATIS, nous recrutons des personnes ayant bien sûr un profil informatique mais aussi des scientifiques diplômés en mathématiques, en physique… Nous souhaitons accompagner nos collaborateurs vers des spécialisations en informatique afin de leur permettre d’évoluer chez nous.
Si l’on parle plus précisément des métiers, nos offres sont très variées et vont de l’expert technique, le directeur de projet, le technicien helpdesk à l’ingénieur système ou DBA en passant par le consultant en infrastructure. Dans le domaine de l’ingénierie nous proposons des postes pour des collaborateurs spécialisés dans les nouvelles technologies comme le
Java,
J2ee,
.Net ou encore pour des experts fonctionnels, des architectes techniques…
5) Quelle est la place des jeunes diplômés dans votre entreprise ?Nous consacrons au minimum 60 % de nos recrutements aux jeunes diplômés. Chez OSIATIS nous souhaitons être présents aux côtés de cette future génération. Nous accompagnons très souvent des jeunes dans leurs cursus en alternance en leur proposant d’emblée un CDI. Cette année nous souhaitons d’ailleurs développer des partenariats avec des écoles et des universités afin de leur présenter notre activité et inciter les jeunes à se positionner sur des métiers qui connaissent actuellement des pénuries de compétences comme le développement.
En fait chez OSIATIS, notre politique est d’intégrer des débutants ou des diplômés ayant une première expérience et leur permettre d’acquérir des compétences en leur offrant des postes à plus forte valeur ajoutée, tout en continuant en parallèle à embaucher des jeunes diplômés.
6) Quel est le processus de recrutement chez OSIATIS ?Le plus simple est d’aller consulter les offres d’emploi sur notre site
www.osiatis.fr. Le CV est ensuite transmis à la direction concernée qui contactera le candidat pour un premier entretien de validation technique, qui sera ensuite suivi d’un entretien classique avec les responsables des ressources humaines.
Retrouvez Jacques Olivier, DRH d’OSIATIS le jeudi 27 mars de 17h à 18h pour un chat sur Lesjeudis.com. 
