Travailler au sein du groupe NEURONES, c'est faire partie d'une structure jeune et dynamique (+ 20% de croissance en moyenne par an), où de nombreuses opportunités de carrière sont à saisir, de par la diversité de nos métiers. C'est aussi faire partie d'une société dotée d'une structure financière solide, stable et autonome qui, depuis 20 ans, développe un savoir-faire dans les domaines des infrastructures et des applications informatiques. C'est enfin faire partie d'un groupe à dimension humaine préoccupé par votre évolution professionnelle.
Chiffre d’affaires : 104 ME Nombre de salariés : 1450
Valeurs de l’entreprise
NEURONES attache une attention tout à fait particulière : - à l’expertise technologique (c’est notre raison d’être), - à la transparence et à la communication (la juste information accessible à tous et à tout moment), - au respect absolu des clients (nous leur devons une qualité de service irréprochable), - à l’ambition et à l’entreprenariat (toutes les bonnes initiatives méritent qu’on leur donne une chance), - à l’éthique d’entreprise (le succès ne se conçoit qu’avec le respect de la loi et des individus).
POSTES ET PROFILS
Les postes à pourvoir Vous êtes créatif. Vous avez du talent, de la personnalité. Vous n’aimez pas les normes, les conventions, les choses établies, les sentiers battus. Alors nous sommes faits pour travailler ensemble. Sur un marché en évolution permanente où demain ne ressemble jamais à hier, où les seules compétences techniques ne suffisent plus, où il faut sans arrêt faire preuve d’imagination : nous recherchons des gens comme vous. Rejoignez-nous !
Les profils recherchés Nous cherchons à recruter tous les profils liés à nos domaines d’expertise, débutants et/ou confirmés parmi lesquels : Chef de Projet, Ingénieur Avant-Vente, Consultant Systèmes d’Informations, Manager d’Equipe Support, Responsable Opérationnel de Comptes, Directeur du Développement, Administrateur et Ingénieur Systèmes et Réseaux, Ingénieur d’Etudes, Ingénieur de Production et Administrateur Système UNIX, Analyste d’Exploitation UNIX et/ou MVS, DBA Sybase et/ou Oracle, Architecte et Développeur JAVA/J2EE, Développeur Datastage, Concepteur UML Technicien et Manager Help-Desk, Coordinateur Technique, Téléconseiller SAP, Consultant Fonctionnel SAP FI-CO bilingue anglais, Consultant sécurité, Ingénieur d’Affaires.
Les méthodes de sélection Des méthodes de sélection exigeantes mais réactives !
Un entretien téléphonique de pré-selection avec le service Ressources Humaines,
Un entretien en face-à-face avec le Chargé de Recrutement suivi, le cas échéant, de tests techniques
Un entretien avec le futur Manager Opérationnel.
Si votre profil correspond aux besoins du groupe et le groupe à vos aspirations, le processus complet de recrutement peut être réalisé en moins de 2 semaines. Vous rejoindrez nos équipes plus vite que vous ne l’imaginez !
Les qualités attendues des futurs collaborateurs Sens du service, autonomie, adaptabilité, souplesse, dynamisme, créativité !
CARACTERISTIQUES
Les avantages de l'entreprise à la une
Formation NEURONES attache une importance fondamentale à l’expertise technologique de ses équipes. Pour cette raison, notre groupe a ouvert dès 1987 un centre de formation technique reconnu et certifié par les principaux éditeurs du marché. L’investissement formation est constant, presque toujours supérieur aux obligations légales. A titre d’exemple, l’effort de formation professionnelle continue a représenté 1600 jours de formation en 2004.
Evolution de carrière
Les évolutions de carrière sont gérées individuellement, construites autour des ambitions des collaborateurs et des besoins de notre groupe. A ce propos, les entretiens d'évaluation constituent des moments d’échanges et de discussion tout à fait privilégiés.
La taille de notre groupe (1400 personnes) et sa répartition en 9 entités spécialisées donnent la possibilité à nos collaborateurs d'évoluer soit d'un poste à un autre soit d'une entité à une autre. Les carrières sont donc plus variées et se font plus rapidement.
De plus, nos responsables RH sont formés pour utiliser des tests de personnalité reconnus par les psychologues du travail spécialisés en bilan de compétences. Ces tests sont parfois utilisés lors des évaluations afin de définir le plus objectivement possible le profil et le potentiel d’un candidat.
Cadre de travail Réellement préoccupée par votre évolution et votre bien-être professionnels, NEURONES déploie de nombreux efforts en termes de communication interne : séminaires d’intégration, livrets d’accueil, intranet de communication, journaux internes dédiés à chaque entité métier, magazine dédié au groupe, rendez-vous ludiques et festifs non techniques mais nécessaires à la vie d’une SSII au sein de laquelle chacun trouve moyen de s’épanouir.
Le conseil emploi de Neurones
Nous conseillons aux postulants de préciser dans leur message d’accompagnement les principaux points d’adéquation entre leur profil et les critères de l’annonce. S’ils ne correspondent pas tout à fait, nous leur suggérons plutôt de nous faire parvenir une candidature spontanée en précisant le poste recherché et les objectifs professionnels poursuivis. Nous mettrons tout en œuvre pour répondre le mieux possible à leurs attentes et ambitions.
