37 % seulement des plus de 50 ans sont en poste. L’informatique n’échappe pas à cette règle, véritable exception française. Pire : elle accentue la discrimination car on y est aujourd’hui senior à… 40 ans.
Marlene Ottey a illuminé les stades de sa belle foulée. A 40 ans en 2002, nouvellement slovène, elle a participé à ses premiers championnats d’Europe. Quant au gardien de but italien Dino Zoff, il a gagné la coupe du monde de football en 1982, à 40 ans. Exceptions ? Sans doute. Mais dans toutes les disciplines, davantage encore depuis que l’espérance de vie a augmenté, vieillir prend un autre sens. Seule catégorie qui échappe à cette loi : le travail. Selon l’ANPE, le taux de retour à l’emploi des cadres de plus de 45 ans après un an de chômage est de 39 % (51 % pour l’ensemble de la catégorie). Et ils sont plus d’un million de 50 ans et plus à la recherche d’un emploi. En France,un tiers des 50-65 ans sont toujours actifs, contre 60 % en Angleterre, et 70 % chez les Scandinaves.
Paradoxe : des seniors rejetés d’un monde informatique qu’ils ont créé
A l’instar des hôtesses d’accueil souvent reléguées à d’autres fonctions après 40 ans, l’informatique brûle ceux qui l’ont créée : les informaticiens quadragénaires souffrent de discrimination. Comme les quinquagénaires ailleurs. « Pas assez malléables, trop chers, peu mobiles, ne s’adaptent pas… » On entend tous ces arguments sur les quadragénaires dans l’informatique. « C’est la course au jeunisme. A 50 ans, il reste au moins 10 ans avant la retraite, à 40 ans c’est pire », déplore Frédéric Thibau, remercié en 2003 après plus de 20 ans passés dans l’informatique à diverses fonctions d’encadrement. Il est aujourd’hui membre de l’association Quinquas Citoyens. « Le chômage touche à la fois le senior et son cercle familial », s’insurge Jean-Marc Coursin, président de l’association qui alerte les pouvoirs publics et veut sortir les seniors de leur isolement.
Etap’Carrière : une solution ?
Conscients de cette situation et de son coût, l’ANPE, l’Apec et l’Unedic expérimentent Etap’ Carrière. Depuis la mi-mars 2005, deux centres témoins à Strasbourg et à la Défense accompagnent des cadres seniors volontaires pendant neuf mois. Rendez-vous tous les quinze jours, réunions de groupe, tout est mis en place pour tenter de remettre ces personnes sur le chemin de l’emploi. Responsable de la plateforme strasbourgeoise, Stéphane Cultet indique : « Deux tiers des plus de 45 ans ont recours à Etap’Carrière. 22 % ont retrouvé un emploi. Le chiffre monte à 33 % sur mars, avril, mai ». Le bilan sera dressé en mars 2006. Les partenaires verront alors si l’expérimentation a été probante. En 2001, le Conseil européen de Stockholm avait fixé à 50 % le taux d’activité des 54-64 ans comme objectif à atteindre dans tous les pays de l’Union européenne en 2010. C’est en suivant des exemples comme Etap’Carrière que la France, bonne dernière, parviendra à se hisser au niveau.
Les Jeudis
Commentaires
29/04/2008 01:11:52 - remy brinord J'ai 45 ans, dont 20 d'informatique. Je ressens l'étau qui se referme chaque jour sur moi et je pense que je n'ai plus beaucoup de temps a faire dans ce métier. J'ai tenu 10 de plus que les statistiques manifestement. Pour cela j'ai du reprendre les cours le soir, passer licence, maitrise, master et maintenant doctorat, apprendre les nouvelles technologies comme J2ee et autres php... Pour qui ?? Pour quoi ?? Je pense que même avec tous ces bagages cela ne suffira pas. Je suis désespéré car je ne sais rien faire d'autre...
18/09/2007 16:00:27 - JC Bonjour, je pensais etre un des rares à ne pas trouver de boulot à 40 ans dans l'info, remarquez j'ai un boulet supplémentaire je viens d'avoir mon diplome l'année dernière suite à un reclassement professionnel ( le dos), si je comprends bien je devrais changer à nouveau, à ce sujet que pouvez vous me conseiller en tenant compte de mon soucis de dos. Je suis désespéré, merci (3 enfants mon épouse chomeuse également).
18/09/2007 16:00:03 - Bruno DUBOT Cette discrimination existe et on la supporte tous les jours ! En recherche d'emploi depuis un an, j'ai contacté un certain nombre de SSII pour un poste de commercial, et je me suis entendu dire :"votre profil nous intéresse, mais il est hors de question d'embaucher une personne de plus de 50 ans ! ou bien : plus de son ni d'image après un premier rdv qui s'était très bien passé (Mon profil déclaré intéressant). Conclusion : j'ai crée une EURL dont l'objet est très proche d'Agent Commercial informatique... et mon premier partenariat me lie à une SSII qui me disait ne pas m'embaucher .. mais est-ce la solution pour tous les quinquas (commerciaux) ? Et que pensez du contrat CDD pour chômeur de 57 ans et plus dans ce contexte ? Cordialement.
DUBOT Bruno
18/09/2007 15:59:39 - Louis OLLIVIER Depuis toujours en informatique, avoir 40 ans et plus, c'est "être vieux". Mais les effets soudains du chômage actuel viennent après une forte période d'activité. Cette situation, nous l'avons déjà rencontrée dans le passé. L'ignorance de ce passé a empêché un éventuel reclassement de personnes dans les métiers annexes de l'informatique. Devant le problème aparu en 2002, les experts pensaient qu'une amélioration n'interviendrait qu'en 2006. On a pu constater qu'une belle apathie des organismes pouvant nous aider.
Etap'carrière. Aujourd'hui, j'ai 51ans et à la recherche d'un emploi. J'avais travaillé dans ma jeunesse pour les assedics, je sais donc que l'unedic préfère la solution la plus lente au lieu de la plus directe par soucis de diplomatie! Et si l'anpe écoutait les personnes dès le début, elle n'aurait pas la situation actuelle. C'est vrai, elle a une réglementation trop rigide et on ne lui a jamais donner les moyens d'exercer la mission qui lui a été confiée. De 2002 à 2005 que de temps écoulé! Quelle efficacité peut avoir cette action face à ces chiffres alarmants ? En France, on analyse les conséquences à défaut d'agir sur les origines des problèmes. Cela n'a jamais créé des emplois. Aujourd'hui les entre prises recrutent uniquement pour remplacer les personnes qui s'en vont, si elles ne licencient pas. Les juniors d'aujourd'hui seront les seniors de demain, tout est prêt pour un grand recommencement.
Louis OLLIVIER
18/09/2007 15:59:17 - stephane cultet Cher mr Gouronnet.
Si les conseillers de l'anpe (sur qui il faut arreter de taper) ne vous ont pas parler d'etap carriere, c'est parceque cette plateforme n'existe que depuis mars 2005. De plus la prescription est faite par l'assedic au moment de l'inscription et non par l'anpe. J'accepte vos excuses au nom des conseillers anpe.
18/09/2007 15:58:51 - François Fumu Tamuzo Comment peut-on parler d'une véritable reprise de l'activité alors que les + de 38 sont à la traine et les + de 45 ans sont condamnés ? si embaucher les jeunes à des salaires dérisoires les obligeants ainsi à rester encore longtemps chez leur parent ...est une prouesse, alors la France reste une exception de gâchis et une spécialiste d'autosatisfaction précaire ! Car comment continuer à se voiler la face devant le sort reservé aux séniors par ses mêmes politiques éléphants indéboulonables devant l'éternel (ils n'ont rien à craindre pour leur âge) au sein de leur parti politique se frottant les mains à la l'approche des éléctions en voyant grimper la courbe d'offre de candidature en informatique pour les p'tits jeunes...moins de chômeurs donc plus efficace l'action sociale...mais moi j'ai vu les cadres de HP à Issy aux abois ...je n'ai même plus besoin de Marlène, Longo, Dessailly, Richardson, Dino comme exemple...l'informaticien senoir d'aujourd'hui, plus il vieillit plus il a peur et est prêt à délocaliser sa carcasse pour se sauver ou mourir lentement au cimetière des élélphants. La discrimination est bel bien là ! il ne fallait pas vieillir, ou montrer son expérience (ne dites plus dans les CV j'ai 10 - 15 - 20 ans d'expérience) vous vous discriminez vous même...il suffit alors aux recruteurs d'additionner l'âge de votre diplôme, pour savoir que vous êtes déjà trop vieux et trop cher ! mais plus rare du tout...toute cette embêlie est utopique ! alors changez de métier tant qu'il est encore temps (logistique, tunnelier,etc.) Bon courage quand même ! c'est bateau mais ça fonctionne encore, allez demain sera un autre jour
18/09/2007 15:58:20 - Pascal SERVANTY Je réagis à votre article ci-dessus et plus particulièrement au chapitre 'Paradoxe'. bien sûr je ne peux parler que de mon cas, mais quand même. Vous énoncez que les quadragénaires (j'ai moi-même 42 ans) sont trop chers, pas malléable, pas mobile et ne s'adapte pas. Je me demande d'où vous péchez cela. Ne s'adapte pas? : Je viens de suivre une formation diplômante à l'INT d'Evry dans un dispositif de formation continue. Croyez moi, je n'étais pas le seul de cet âge sur la vingtaine d'étudiants. Peut-on vraiment parler d'un problème d'adaptation ? Pas mobile ? : A l'heure où une majorité des offres sont lancées par des SSII (mobilité obligatoire), et dans la mesure ou nous voulons tous travailler, comment peut-on penser que les gens ne sont pas mobiles ? Nous ne sommes plus des débutants! Pas malléable ? : A quoi sert de recruter des cadres si ce n'est pas pour diriger des équipes selon la politique de l'entreprise? C'est bien notre rôle non ? Alors malléable pour quoi ? Trop cher ? : En ce qui me concerne, je cherche un poste depuis 6 mois maintenant sans obtenir d'entretien. Je ne réponds qu'aux offres dont la fourchette salariale correspond à mes espérances. J'imagine que tout le monde fait pareil voir baisse ces exigences. Dans ces conditions comment peut-on être trop cher?
Tout cela est quand même bien surprenant et demande une plus grande réflexion. D'où viens véritablement le problème? Pour le moment je ne suis pas sûr d'avoir la réponse, mais ces 4 points qui nous sont opposés sont plutôt farfelus! Peut-être devriez-vous chercher sur ce qui est vendeur et ce qui ne l'est pas pour une SSII, comme les diplômes ...
Je crois également que l'on oublie souvent la motivation que nous pouvons avoir. Une petite précision : quand on a 40 ans et plus, on est souvent chargé de famille avec des traites à assumer. Je ne pense pas que le chômage suffise pour cela. Donc question motivation, nous pouvons en remontrer à plus d'un. Cette motivation ne permet-elle pas de surmonter bon nombre de difficulté ? En fait, il serait urgent d'arrêter de mésestimer les choses (et les gens) sur de simples à priori!!! Cela aiderait à faire bouger les choses, non ?
18/09/2007 15:56:35 - Xavier Duché Il n'y à décidément rien à faire pour les personnes de quarante ans, voilas deux ans que je ne retrouve rien et le j'en foutisme des entreprise me révolte, personnes ne fait quelques chose pour encourager les ambauches dès 40 ans, et il y à une chose que les jeunes n'aurons jamais et qui pourtant à son importance dans la vie professionnel est l'experience de la vie tout bonement, autrement dit en plus des compétences metiers nous avons un plus, et pour la plus par d'entres nous, nous gradons un esprit vif et dynamique et en plus la sagesse de l'âge, et ce sans compter la pation de l'informatique. Je ne sais pas où nous allons mais si cela dûre comme cela, je ne sais pas de quoi nous allons vivre et comment.
18/09/2007 15:56:09 - Pierre Goursonnet Je viens de lire votre article sur l'emploi des "séniors" en informatique. Ayant 45 ans (dont 26 dans le métier), et me retrouvant pour la 6ème fois au chômage, je me sens plus que concerné... Pour ce qui est des facultés d'adaptation, de la mobilité, 26 ans en SSII dans les domaines les plus divers démontrent qu'elles sont bien là. Les propos sur le "jeunisme", oui, bon... Mais quels sont leur avenir, leur niveau salarial, la considération qu'on leur accorde, à ces "jeunes" (Je me sens moi-même très jeune) ? Ce qui me choque le plus dans cet article, c'est la création d'Etap'Carrière. En 2 ans d'assidue fréquentation de l'ANPE, c'est la première fois que j'en "entends" parler. Merci les conseillers de l'ANPE.
