Elle est souvent présentée comme inutile pourtant une grande attention doit lui être apportée.
Elle sera survolée si votre CV retient l’attention du recruteur et elle lui servira à trouver des détails qui ne sont pas dans le CV ou à mieux appréhender vos objectifs professionnels.
Sa mise en forme : Une lettre de motivation peut se faire en 3 temps :
1. Monter son intérêt pour l’entreprise : C’est la partie la plus difficile, votre objectif sera de répondre à l’attente du recruteur.
2. Compléter votre CV et apporter quelques illustrations par des faits concrets, des exemples ou des résultats.
3. Conclure et laisser transparaître votre assurance d’être convoqué.
16/01/2008 13:10:15 - Renaud Saltarelli Bon article, mais tout comme la fiche conseil sur le Cv (et la "cohérence du parcours"), j'y vois un problème pratique.
C'est lié au 1er temps (intérêt pour l'entreprise). Bien qu'il s'agisse d'un fait qui est conseillé depuis plusieurs années, j'ai rencontré plusieurs situations qui tendent à contredire ce fait actuellement (grosso-modo depuis moins de 10 ans). En effet j'ai eu plusieurs remarques de sociétés travaillant dans des secteurs IT différents tendant à prouver qu'elles recherchent avant tout la motivation pour le poste avant la motivation pour l'entreprise proprement dites. C'est particulièrement flagrant dans le cas de Grandes Entreprises, sauf pour les postes à fort besoin d'expérience/expertise (mais là c'est généralement le recrutement via réseau qui intervient).
Peut-être que cette tendance a été renforcé par la montée en puissance des Ssii ? qui ont (eu?) tendance à ne pas vouloir développer d'esprit d'entreprise auprès de leurs consultants en assistance technique, mais à les cantonner à un simple rôle d'exécutant pour une (1) catégorie de clients si ce n'est pas un (1) seul client.
